在新時期如何做好企業(yè)工會工作

在新時期如何做好企業(yè)工會工作1.新時期企業(yè)工會工作概述隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會變革的不斷深入，企業(yè)工會工作面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。為了更好地發(fā)揮工會組織在維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定中的重要作用，企業(yè)工會工作必須緊密圍繞黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實黨的基本路線、基本方針、基本綱領，全面加強工會自身建設，不斷提高工會工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平。一是要堅持以職工為中心的發(fā)展思想，全面服務職工群眾。新時期企業(yè)工會工作要始終堅持以職工為中心，全心全意為職工群眾服務，切實維護職工的合法權益，關心職工的生產(chǎn)生活，幫助解決職工的實際困難，努力提高職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。二是要加強工會組織的建設，提高工會工作的整體水平。新時期企業(yè)工會要加強自身建設，完善工會組織體系，優(yōu)化工會干部隊伍結構，提高工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和工作水平，確保工會工作始終沿著正確方向前進。三是要加強工會工作的制度建設，規(guī)范工會工作運行。新時期企業(yè)工會要加強制度建設，完善工會工作的各項規(guī)章制度，明確工會工作的任務、職責、權限和程序，確保工會工作有章可循、有據(jù)可依。四是要加強工會與企業(yè)的合作與協(xié)調(diào)，推動企業(yè)改革發(fā)展。新時期企業(yè)工會要加強與企業(yè)的溝通協(xié)作，積極參與企業(yè)重大決策、經(jīng)營管理和改革創(chuàng)新，發(fā)揮工會在維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定中的橋梁紐帶作用。五是要加強工會工作的宣傳與教育，營造良好的輿論氛圍。新時期企業(yè)工會要加強對工會工作的宣傳報道，講好工會故事，傳播正能量，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。1.1新時期背景介紹隨著中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)工會在新時期的工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中，企業(yè)工會需要不斷適應新時期的發(fā)展要求，創(chuàng)新工作方法，提高工作效能，更好地服務于廣大職工群眾，維護職工的合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。經(jīng)濟全球化：隨著全球經(jīng)濟一體化的加速推進，企業(yè)在國際市場上的競爭日益激烈。在這種背景下，企業(yè)工會需要加強與國際工會組織的交流與合作，學習借鑒先進經(jīng)驗，提高自身工作的國際化水平?？萍紕?chuàng)新：信息技術、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術的發(fā)展為企業(yè)發(fā)展帶來了巨大的機遇，同時也對企業(yè)工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會需要緊跟時代步伐，運用現(xiàn)代科技手段，提高工作效率和質(zhì)量。人才戰(zhàn)略：在新時期，人才成為企業(yè)發(fā)展的核心資源。企業(yè)工會需要關注職工的成長和發(fā)展，加強職工教育培訓，提高職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供人才保障。社會責任：企業(yè)工會在新時期的工作中，不僅要關注職工的利益，還要積極履行社會責任，參與社會公益事業(yè)，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。法治建設：依法治國是中國特色社會主義的本質(zhì)要求。企業(yè)工會要加強法治意識，依法履行職責，維護企業(yè)和職工的合法權益。新時期企業(yè)工會工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機遇，要在這個過程中取得成功，企業(yè)工會需要不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效能，更好地服務于廣大職工群眾，維護職工的合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。1.2企業(yè)工會在新時期的重要作用企業(yè)工會作為企業(yè)內(nèi)部的一個重要組織，其作用日益凸顯。企業(yè)工會是維護職工合法權益的重要力量，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的變革，職工的權益保護問題日益突出。企業(yè)工會通過參與企業(yè)決策、協(xié)商工資福利、處理勞動爭議等方式，有力地維護了職工的合法權益，為構建和諧勞動關系提供了有力保障。企業(yè)工會是推動企業(yè)民主管理的重要平臺，企業(yè)工會要積極推動企業(yè)民主管理制度的建設，加強職工代表大會制度建設，完善職工參與企業(yè)重大決策、管理和監(jiān)督的渠道和方式，使職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。企業(yè)工會還要加強對企業(yè)管理層的監(jiān)督，確保企業(yè)的經(jīng)營決策符合國家法律法規(guī)和職工利益。企業(yè)工會是培育企業(yè)文化的重要載體，企業(yè)工會要積極推動企業(yè)文化建設，弘揚社會主義核心價值觀，培育企業(yè)共同價值觀，增強職工的凝聚力和向心力。通過舉辦各類文化活動、培訓講座等形式，提高職工的文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。企業(yè)工會是促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要紐帶，企業(yè)工會要加強與職工的溝通交流，了解職工的需求和期望，及時反映職工的意見和建議。通過協(xié)調(diào)勞動關系，化解矛盾糾紛，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)工會還要積極參與社會公益事業(yè)，履行社會責任，樹立良好的企業(yè)形象。1.3企業(yè)工會在新時期的面臨的挑戰(zhàn)企業(yè)工會面臨著諸多挑戰(zhàn)，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，工會需要在維護職工權益的同時，還要為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。這就要求工會在新時期要不斷提高自身的綜合素質(zhì)和能力，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。新時期的企業(yè)工會需要更加注重職工的個性化需求，隨著社會的進步和人們觀念的變化，職工對工會的需求也在不斷發(fā)生變化。工會需要深入了解職工的需求，及時調(diào)整工作策略，以滿足職工的實際需求。新時期的企業(yè)工會需要加強與其他社會組織的合作與交流，企業(yè)工會不僅要關注職工的利益，還要關注社會的發(fā)展和穩(wěn)定。工會需要加強與其他社會組織的合作與交流，共同為社會和諧穩(wěn)定作出貢獻。新時期的企業(yè)工會還需要加強自身建設，在新時代背景下，工會要不斷提高自身的組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以更好地服務于企業(yè)和職工。這就要求工會在新時期要加強自身制度建設、隊伍建設和文化建設，不斷提升自身的綜合實力。新時期的企業(yè)工會還需要關注國際國內(nèi)形勢的變化，在全球化的背景下，企業(yè)工會要關注國際國內(nèi)的經(jīng)濟、政治、文化等方面的發(fā)展動態(tài)，以便及時調(diào)整工作策略，為企業(yè)和職工提供更好的服務。2.企業(yè)工會組織建設企業(yè)應根據(jù)自身實際情況，建立健全工會組織體系，包括工會委員會、工會小組、工會代表等。工會委員會是企業(yè)工會的最高決策機構，負責制定和實施企業(yè)工會工作計劃；工會小組是工會工作的基層單位，負責組織開展各類工會活動；工會代表是企業(yè)職工的代表，負責反映職工的意愿和訴求，維護職工的合法權益。企業(yè)應注重選拔和培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的工會干部隊伍。要加強對工會干部的培訓和教育，提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地履行工會職責。要建立健全工會干部考核評價機制，激發(fā)工會干部的工作積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)應將工會工作與企業(yè)管理改革緊密結合，推動企業(yè)民主管理、科學管理和制度管理的不斷發(fā)展。要加強對企業(yè)重大事項的協(xié)商和參與，推動企業(yè)決策更加民主、科學和公正。要加強對企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)和調(diào)解，維護企業(yè)和職工的共同利益。企業(yè)應不斷拓展工會服務領域，提高工會服務水平，使之成為企業(yè)職工群眾的重要依靠。要加強對職工的法律援助和職業(yè)培訓，提高職工的綜合素質(zhì)和競爭力；要加強對職工的生活保障和服務，關心職工的生活和健康；要加強對企業(yè)文化建設的引導和推動，營造和諧、文明的企業(yè)氛圍。企業(yè)應積極加強與社會組織的聯(lián)系與合作，共同推動企業(yè)工會工作的發(fā)展。要加強與職工家屬區(qū)、社區(qū)、職業(yè)協(xié)會等社會組織的溝通和協(xié)作，共同維護職工的合法權益。要加強與政府部門、法律服務機構等外部組織的聯(lián)系與合作，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。2.1完善企業(yè)工會組織體系加強企業(yè)工會領導班子建設。企業(yè)工會領導班子要具備高度的政治覺悟、業(yè)務能力和良好的道德品質(zhì)，能夠代表廣大職工的利益，密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮橋梁紐帶作用。要加強對工會領導班子的培訓和教育，提高其領導水平和能力。優(yōu)化企業(yè)工會組織結構。根據(jù)企業(yè)的實際情況，合理設置工會部門和崗位，明確各級工會組織的職責和權限，確保工會工作的高效運行。要加強對企業(yè)工會干部的選拔和培養(yǎng)，注重選拔年輕有為、業(yè)務能力強的干部擔任重要職務。加強企業(yè)工會與黨組織的聯(lián)系。企業(yè)黨組織是企業(yè)工會工作的政治保證，要加強企業(yè)黨組織與工會的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。企業(yè)黨組織要關心支持工會工作，為工會開展活動提供必要的條件和保障。推進企業(yè)工會制度創(chuàng)新。要根據(jù)新時期企業(yè)發(fā)展的需要，不斷完善企業(yè)工會的相關制度，如會員代表大會制度、民主評議制度、勞動爭議調(diào)解制度等，確保企業(yè)工會工作的規(guī)范化、制度化。加強企業(yè)工會與職工群眾的聯(lián)系。要深入開展職工群眾工作，了解職工的需求和訴求，及時反映職工的意見和建議。要加強企業(yè)工會與職工的溝通交流，舉辦各類文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的歸屬感和榮譽感。2.2提高企業(yè)工會干部素質(zhì)加強教育培訓：企業(yè)工會應定期組織各類培訓班，提高工會干部的政治覺悟、業(yè)務能力和服務水平。培訓內(nèi)容可以包括黨的基本理論、基本路線、基本方略，以及工會工作的基本知識、方法和技巧等。選拔優(yōu)秀人才：企業(yè)工會應注重選拔具有一定政治覺悟、業(yè)務能力和工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才擔任工會干部，以保證工會工作的高效開展。選拔過程中要公開、公平、公正，確保選拔出的干部能夠勝任工作。加強實踐鍛煉：企業(yè)工會應鼓勵和支持工會干部參加各類實踐活動，如基層調(diào)研、服務職工、參與企業(yè)管理等，以提高他們的實際工作能力。要注重在實踐中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展儲備一批優(yōu)秀的工會干部。加強黨風廉政建設：企業(yè)工會應加強對工會干部的黨風廉政建設教育，使他們始終保持清正廉潔的政治品質(zhì)。要加強對工會干部的監(jiān)督管理，嚴肅查處違紀違法行為，確保工會工作的純潔性。加強交流與合作：企業(yè)工會應積極與其他企業(yè)、政府部門、社會組織等開展交流與合作，學習借鑒先進的經(jīng)驗和做法，不斷提高自身工作的水平。要加強與基層職工的溝通與聯(lián)系，了解職工的需求和意見，為職工提供更好的服務。在新時期做好企業(yè)工會工作，關鍵在于提高企業(yè)工會干部的素質(zhì)。只有具備較高素質(zhì)的工會干部，才能更好地發(fā)揮企業(yè)工會的作用，推動企業(yè)工會工作不斷取得新的成績。2.3加強企業(yè)工會自身建設提高工會干部的政治覺悟和業(yè)務能力。企業(yè)工會干部要深入學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要加強業(yè)務知識的學習，提高解決實際問題的能力，為企業(yè)工會工作提供有力的人才支持。完善工會組織體系。企業(yè)工會要加強與黨組織的聯(lián)系，形成黨工共建、黨團聯(lián)動的工作格局。要合理設置工會機構，明確職責分工，確保工會工作的高效運行。要加強工會干部隊伍建設，選拔優(yōu)秀黨員干部加入工會組織，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保證。深化工會改革創(chuàng)新。企業(yè)工會要緊密結合企業(yè)發(fā)展實際，深入推進工會改革，創(chuàng)新工會工作方式和方法，提高工會工作的針對性和實效性。要加強對職工群眾的服務，切實維護職工合法權益，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。加強工會文化建設。企業(yè)工會要積極傳播社會主義核心價值觀，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，培育健康向上的工會文化。要加強職工道德教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為企業(yè)發(fā)展注入強大的精神動力。加強工會經(jīng)費管理。企業(yè)工會要嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，加強工會經(jīng)費的管理和使用，確保工會經(jīng)費的合規(guī)合法使用。要加強對工會經(jīng)費使用的監(jiān)督和審計，防止挪用、浪費等現(xiàn)象的發(fā)生，提高工會經(jīng)費使用效益。在新時期做好企業(yè)工會工作，必須加強企業(yè)工會自身建設，提高工會干部的政治覺悟和業(yè)務能力，完善工會組織體系，深化工會改革創(chuàng)新，加強工會文化建設和經(jīng)費管理，為推動企業(yè)發(fā)展和社會進步作出更大的貢獻。3.企業(yè)工會維權工作企業(yè)工會應定期組織員工學習國家法律法規(guī)，提高員工的法律意識，使員工了解自己的權益和企業(yè)的法律責任。企業(yè)工會還應關注勞動法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整維權策略。企業(yè)工會應設立專門的投訴舉報渠道，鼓勵員工積極反映問題，對員工的投訴舉報要及時受理、認真調(diào)查、公正處理，確保員工的合法權益得到有效維護。企業(yè)工會要主動與政府部門建立聯(lián)系，及時反映企業(yè)存在的問題，爭取政府的支持和幫助。企業(yè)工會還要積極參與政府舉辦的各類培訓和活動，提高自身的業(yè)務水平和影響力。企業(yè)工會要關注員工的福利待遇，積極參與企業(yè)的薪酬制度改革，推動企業(yè)提高員工的工資水平和福利待遇。企業(yè)工會還要關注員工的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓和發(fā)展機會。企業(yè)工會要加強勞動合同的管理，確保勞動合同的合法性和有效性。對于違反勞動合同的行為，企業(yè)工會要及時提出糾正意見，維護員工的合法權益。企業(yè)工會要積極開展職工代表大會制度，讓員工參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督，增強員工的歸屬感和榮譽感。通過職工代表大會制度，企業(yè)工會可以更好地了解員工的需求和意見，為員工提供更好的服務。企業(yè)工會要不斷提高自身的維權能力，切實保障員工的合法權益，為企業(yè)的發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定作出積極貢獻。3.1建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機制企業(yè)工會工作的核心任務之一是建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機制。這是因為隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部勞動關系日益復雜，勞動爭議的發(fā)生率也在逐年上升。為了維護職工的合法權益，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)工會必須加強對勞動爭議調(diào)解工作的重視，不斷完善和優(yōu)化調(diào)解機制。企業(yè)工會要加強與政府部門、法律機構的溝通與協(xié)作，形成勞動爭議調(diào)解工作的合力。在處理勞動爭議時，工會要積極配合政府部門依法行使職權，共同推動勞動爭議的解決。工會還要關注法律政策的動態(tài)變化，及時調(diào)整自身工作策略，確保勞動爭議調(diào)解工作的有效性。企業(yè)工會要加強對勞動爭議調(diào)解員的培訓和管理，提高調(diào)解員的專業(yè)素質(zhì)和服務水平，是確保勞動爭議調(diào)解工作順利進行的關鍵。工會要定期組織調(diào)解員參加業(yè)務培訓和能力提升活動，提高他們的法律意識和業(yè)務水平。工會還要建立健全調(diào)解員的考核評價制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的調(diào)解員給予表彰和獎勵，對不合格的調(diào)解員進行整頓或解聘。企業(yè)工會要創(chuàng)新勞動爭議調(diào)解方式和手段，傳統(tǒng)的勞動爭議調(diào)解方式往往局限于線下溝通和協(xié)商，效率較低且容易引發(fā)新的糾紛。工會要積極探索運用現(xiàn)代信息技術手段，如互聯(lián)網(wǎng)、移動通信等，建立線上線下相結合的勞動爭議調(diào)解平臺。通過網(wǎng)絡平臺，職工可以隨時隨地提交勞動爭議申請，實現(xiàn)快速、便捷的調(diào)解服務。工會還可以引入第三方專業(yè)機構參與調(diào)解工作，提高勞動爭議調(diào)解的專業(yè)性和公信力。企業(yè)工會要加強對勞動爭議調(diào)解工作的宣傳和輿論引導，通過各種渠道向廣大職工普及勞動法律法規(guī)知識，提高他們的維權意識和能力。工會還要及時回應社會關切，公開透明地展示勞動爭議調(diào)解工作的成果和進展，樹立良好的社會形象。在新時期做好企業(yè)工會工作，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機制是一項重要任務。只有通過不斷完善和優(yōu)化調(diào)解機制，才能更好地維護職工的合法權益，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。3.2加強企業(yè)勞動合同管理建立健全勞動合同管理制度。企業(yè)工會要制定完善的勞動合同管理制度，明確合同簽訂、履行、變更、解除等各環(huán)節(jié)的操作流程和責任人，確保合同管理工作有章可循、有序進行。加強勞動合同審查。企業(yè)工會要加強對勞動合同的審查工作，確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和企業(yè)政策要求，防止出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象。對于不符合要求的合同，要及時與用人單位溝通，督促其進行修改完善。提高勞動合同簽訂率。企業(yè)工會要通過多種途徑，加強對員工的勞動合同簽訂宣傳和培訓，提高員工對勞動合同的認識和重視程度，確保員工主動參與合同簽訂工作，提高勞動合同簽訂率。定期開展勞動合同檢查。企業(yè)工會要定期組織開展勞動合同檢查工作，對合同履行情況進行全面評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保合同管理工作的有效性。加強勞動合同糾紛處理。企業(yè)工會要加強對勞動合同糾紛的調(diào)解和處理工作，積極協(xié)助用人單位與員工解決合同糾紛，維護企業(yè)和員工的合法權益。3.3保障企業(yè)員工合法權益企業(yè)工會應當根據(jù)國家法律法規(guī)和相關政策，結合企業(yè)實際，制定一套完善的員工權益保障制度。這套制度應當包括員工的基本權益、福利待遇、勞動合同、勞動爭議處理等方面的內(nèi)容。企業(yè)工會還應當定期對這些制度進行審查和完善，確保其符合時代發(fā)展的要求。企業(yè)工會要加強對員工的權益保障宣傳教育，讓員工充分了解自己的權益。這可以通過舉辦培訓班、講座等形式進行，也可以利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布相關信息。通過這些方式，提高員工的法律意識和維權意識，使他們在遇到問題時能夠主動尋求幫助，維護自身的合法權益。企業(yè)工會要建立與員工之間的有效溝通機制，及時了解員工的需求和訴求，為他們提供解決問題的途徑。這可以通過定期召開員工代表大會、設立意見箱等方式實現(xiàn)。企業(yè)工會還應當加強與企業(yè)管理層的溝通協(xié)作，共同維護員工的合法權益。在員工發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)工會應當積極參與調(diào)解工作，協(xié)助雙方達成和解協(xié)議。這既有利于化解矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，也有利于維護員工的合法權益。企業(yè)工會還應當關注勞動爭議案件的處理結果，對于處理不當?shù)那闆r，要及時向有關部門反映情況，爭取法律的支持和保護。4.企業(yè)工會促進企業(yè)發(fā)展企業(yè)工會可以通過參與企業(yè)的決策過程，提出合理化建議，幫助企業(yè)改進管理模式，提高工作效率。工會可以協(xié)助企業(yè)進行人力資源管理、財務管理等方面的改革，以降低成本、提高效益。企業(yè)工會應關注職工的職業(yè)發(fā)展，通過舉辦各類培訓班、講座等形式，提高職工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。這不僅有助于提高企業(yè)的競爭力，還能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。企業(yè)工會要積極推動企業(yè)文化建設，營造一個團結、和諧、積極向上的企業(yè)氛圍。通過舉辦各類文化活動，增強職工的凝聚力和向心力，從而提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)工會要積極參與社會公益事業(yè)，與社會各界建立良好的合作關系。通過開展志愿服務、捐贈公益活動等方式，提高企業(yè)在社會的形象和聲譽，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。企業(yè)工會要關注企業(yè)的技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，鼓勵職工積極參與創(chuàng)新活動，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。企業(yè)工會還可以協(xié)助企業(yè)申請政府的相關政策支持和資金扶持，以降低創(chuàng)新過程中的成本壓力。在新時期做好企業(yè)工會工作，關鍵是要緊密圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，充分發(fā)揮工會在企業(yè)管理、職工培訓、企業(yè)文化建設等方面的作用，為企業(yè)的繁榮和發(fā)展做出積極貢獻。4.1推動企業(yè)民主管理企業(yè)工會要積極推動企業(yè)民主管理，充分發(fā)揮工會在企業(yè)內(nèi)部的作用。要加強工會組織的建設，提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，確保工會組織能夠有效地為廣大職工服務。要加強工會與企業(yè)黨組織的聯(lián)系，形成黨工共建、黨群合力的良好局面。要深化企業(yè)民主管理制度建設，推進企業(yè)民主管理的制度化、規(guī)范化。工會要積極參與企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項目投資等方面的民主協(xié)商，充分發(fā)揮職工代表大會、職工議事會等民主渠道的作用，讓廣大職工參與企業(yè)管理，共同為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。要加強職工民主監(jiān)督，維護職工合法權益。工會要建立健全職工民主監(jiān)督機制，加強對企業(yè)經(jīng)營管理、勞動條件、工資福利等方面的監(jiān)督，及時反映職工的意見和建議，切實保障職工的合法權益。要加強對職工的法律教育，提高職工的法律意識，使職工在遇到問題時能夠依法維權。要關注職工隊伍建設，提高職工素質(zhì)。工會要積極開展各類職工教育培訓活動，提高職工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。要關心職工的生活，解決職工的實際困難，增強職工的歸屬感和幸福感。在新時期做好企業(yè)工會工作，推動企業(yè)民主管理，是實現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展的重要途徑。只有加強工會組織建設、深化民主管理制度建設、加強職工民主監(jiān)督以及關注職工隊伍建設等方面工作，才能更好地發(fā)揮企業(yè)工會在推動企業(yè)民主管理中的作用。4.2促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展企業(yè)工會要始終堅持以人為本的原則，關注員工的需求和利益，為員工提供一個公平、公正、公開的工作環(huán)境。通過定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工對企業(yè)管理、待遇、福利等方面的意見和建議，及時解決員工關心的問題，提高員工的歸屬感和幸福感。企業(yè)工會要加強職工教育培訓工作，提高員工的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力。通過組織各類培訓班、講座、座談會等形式，使員工不斷更新知識、提高技能，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。還要注重培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和團隊精神，增強員工的凝聚力和向心力。企業(yè)工會要建立健全激勵機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。通過設立獎勵制度、表彰先進典型等方式，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，使員工在工作中不斷追求卓越，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。企業(yè)工會要積極參與企業(yè)的重大決策，發(fā)揮橋梁紐帶作用。在涉及員工切身利益的重大問題上，工會要敢于發(fā)聲、勇于擔當，維護員工的合法權益。要加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，推動企業(yè)形成科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略和管理體系，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。4.3提高企業(yè)競爭力和凝聚力加強職工教育培訓：企業(yè)工會要積極組織各類職工教育培訓活動，提高職工的綜合素質(zhì)和技能水平。使職工更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。培訓活動還可以增強職工之間的交流與合作，提高團隊凝聚力。優(yōu)化職工福利制度：企業(yè)工會要關注職工的生活需求，不斷完善職工福利制度，提高職工的滿意度和忠誠度。具體措施包括提高工資待遇、完善社會保險體系、提供良好的職業(yè)發(fā)展機會等。優(yōu)質(zhì)的福利制度有利于留住人才，提高企業(yè)的競爭力。深化勞動關系協(xié)商：企業(yè)工會要加強與企業(yè)領導的溝通與協(xié)作，共同推進勞動關系協(xié)商制度的建立和完善。通過協(xié)商解決勞動糾紛，維護職工的合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系環(huán)境。和諧的勞動關系有利于提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。開展豐富多彩的文體活動：企業(yè)工會要組織各類文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的向心力和凝聚力。這些活動可以包括籃球、足球、乒乓球等體育比賽，以及歌唱比賽、舞蹈表演等文藝活動。通過這些活動，職工可以在緊張的工作之余得到放松，增進彼此之間的友誼和團結。強化企業(yè)工會自身建設：企業(yè)工會要加強自身建設，提高自身的服務能力和水平。具體措施包括加強干部隊伍建設、完善工會組織體系、提高工會工作的透明度等。只有具備較強的服務能力和水平的工會，才能更好地發(fā)揮其作用，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。5.企業(yè)工會文化建設加強企業(yè)工會文化理論研究。企業(yè)工會要深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高自身理論素養(yǎng)，為推動企業(yè)工會工作提供有力的理論支撐。弘揚社會主義核心價值觀。企業(yè)工會要積極宣傳社會主義核心價值觀，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強“四個自信”，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。培育企業(yè)工會優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)工會要繼承和發(fā)揚光榮的工會傳統(tǒng)，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，發(fā)揮職工群眾的主體作用，為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻。打造企業(yè)工會特色品牌。企業(yè)工會要結合自身實際，創(chuàng)新工會工作方式方法，舉辦豐富多彩的職工文化活動，提高職工群眾的文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)，為企業(yè)工會工作增添活力。加強企業(yè)工會組織建設。企業(yè)工會要加強自身建設，完善組織體系，提高工會干部隊伍的素質(zhì)和能力，確保企業(yè)工會始終成為職工群眾信賴的堅強陣地。企業(yè)工會要緊緊圍繞黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進企業(yè)工會文化建設，為推動企業(yè)工會工作不斷取得新成果、開創(chuàng)新局面而努力奮斗。5.1打造具有企業(yè)特色的企業(yè)文化在新時期如何做好企業(yè)工會工作？打造具有企業(yè)特色的企業(yè)文化是關鍵，要深入了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值觀，將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展緊密結合。要加強企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)作，提高員工的凝聚力和向心力。還要關注員工的成長與發(fā)展，為員工提供培訓和晉升機會，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。要積極參與社會公益事業(yè)，樹立企業(yè)的良好形象，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。5.2開展豐富多彩的職工文體活動組織各類文體比賽。企業(yè)工會可定期舉辦各類文體比賽，如籃球、足球、乒乓球等體育項目，以及