在新時(shí)期如何做好企業(yè)工會工作

在新時(shí)期如何做好企業(yè)工會工作1.新時(shí)期企業(yè)工會工作概述隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會變革的不斷深入，企業(yè)工會工作面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了更好地發(fā)揮工會組織在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定中的重要作用，企業(yè)工會工作必須緊密圍繞黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實(shí)黨的基本路線、基本方針、基本綱領(lǐng)，全面加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。一是要堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展思想，全面服務(wù)職工群眾。新時(shí)期企業(yè)工會工作要始終堅(jiān)持以職工為中心，全心全意為職工群眾服務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，幫助解決職工的實(shí)際困難，努力提高職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。二是要加強(qiáng)工會組織的建設(shè)，提高工會工作的整體水平。新時(shí)期企業(yè)工會要加強(qiáng)自身建設(shè)，完善工會組織體系，優(yōu)化工會干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，確保工會工作始終沿著正確方向前進(jìn)。三是要加強(qiáng)工會工作的制度建設(shè)，規(guī)范工會工作運(yùn)行。新時(shí)期企業(yè)工會要加強(qiáng)制度建設(shè)，完善工會工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工會工作的任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限和程序，確保工會工作有章可循、有據(jù)可依。四是要加強(qiáng)工會與企業(yè)的合作與協(xié)調(diào)，推動企業(yè)改革發(fā)展。新時(shí)期企業(yè)工會要加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)作，積極參與企業(yè)重大決策、經(jīng)營管理和改革創(chuàng)新，發(fā)揮工會在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定中的橋梁紐帶作用。五是要加強(qiáng)工會工作的宣傳與教育，營造良好的輿論氛圍。新時(shí)期企業(yè)工會要加強(qiáng)對工會工作的宣傳報(bào)道，講好工會故事，傳播正能量，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。1.1新時(shí)期背景介紹隨著中國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)工會在新時(shí)期的工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)過程中，企業(yè)工會需要不斷適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，創(chuàng)新工作方法，提高工作效能，更好地服務(wù)于廣大職工群眾，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。經(jīng)濟(jì)全球化：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加速推進(jìn)，企業(yè)在國際市場上的競爭日益激烈。在這種背景下，企業(yè)工會需要加強(qiáng)與國際工會組織的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高自身工作的國際化水平?？萍紕?chuàng)新：信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)發(fā)展帶來了巨大的機(jī)遇，同時(shí)也對企業(yè)工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會需要緊跟時(shí)代步伐，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，提高工作效率和質(zhì)量。人才戰(zhàn)略：在新時(shí)期，人才成為企業(yè)發(fā)展的核心資源。企業(yè)工會需要關(guān)注職工的成長和發(fā)展，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。社會責(zé)任：企業(yè)工會在新時(shí)期的工作中，不僅要關(guān)注職工的利益，還要積極履行社會責(zé)任，參與社會公益事業(yè)，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。法治建設(shè)：依法治國是中國特色社會主義的本質(zhì)要求。企業(yè)工會要加強(qiáng)法治意識，依法履行職責(zé)，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。新時(shí)期企業(yè)工會工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，要在這個(gè)過程中取得成功，企業(yè)工會需要不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效能，更好地服務(wù)于廣大職工群眾，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。1.2企業(yè)工會在新時(shí)期的重要作用企業(yè)工會作為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)重要組織，其作用日益凸顯。企業(yè)工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要力量，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動力市場的變革，職工的權(quán)益保護(hù)問題日益突出。企業(yè)工會通過參與企業(yè)決策、協(xié)商工資福利、處理勞動爭議等方式，有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了有力保障。企業(yè)工會是推動企業(yè)民主管理的重要平臺，企業(yè)工會要積極推動企業(yè)民主管理制度的建設(shè)，加強(qiáng)職工代表大會制度建設(shè)，完善職工參與企業(yè)重大決策、管理和監(jiān)督的渠道和方式，使職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。企業(yè)工會還要加強(qiáng)對企業(yè)管理層的監(jiān)督，確保企業(yè)的經(jīng)營決策符合國家法律法規(guī)和職工利益。企業(yè)工會是培育企業(yè)文化的重要載體，企業(yè)工會要積極推動企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，培育企業(yè)共同價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。通過舉辦各類文化活動、培訓(xùn)講座等形式，提高職工的文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。企業(yè)工會是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要紐帶，企業(yè)工會要加強(qiáng)與職工的溝通交流，了解職工的需求和期望，及時(shí)反映職工的意見和建議。通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解矛盾糾紛，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)工會還要積極參與社會公益事業(yè)，履行社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象。1.3企業(yè)工會在新時(shí)期的面臨的挑戰(zhàn)企業(yè)工會面臨著諸多挑戰(zhàn)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，工會需要在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，還要為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。這就要求工會在新時(shí)期要不斷提高自身的綜合素質(zhì)和能力，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。新時(shí)期的企業(yè)工會需要更加注重職工的個(gè)性化需求，隨著社會的進(jìn)步和人們觀念的變化，職工對工會的需求也在不斷發(fā)生變化。工會需要深入了解職工的需求，及時(shí)調(diào)整工作策略，以滿足職工的實(shí)際需求。新時(shí)期的企業(yè)工會需要加強(qiáng)與其他社會組織的合作與交流，企業(yè)工會不僅要關(guān)注職工的利益，還要關(guān)注社會的發(fā)展和穩(wěn)定。工會需要加強(qiáng)與其他社會組織的合作與交流，共同為社會和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。新時(shí)期的企業(yè)工會還需要加強(qiáng)自身建設(shè)，在新時(shí)代背景下，工會要不斷提高自身的組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以更好地服務(wù)于企業(yè)和職工。這就要求工會在新時(shí)期要加強(qiáng)自身制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)，不斷提升自身的綜合實(shí)力。新時(shí)期的企業(yè)工會還需要關(guān)注國際國內(nèi)形勢的變化，在全球化的背景下，企業(yè)工會要關(guān)注國際國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的發(fā)展動態(tài)，以便及時(shí)調(diào)整工作策略，為企業(yè)和職工提供更好的服務(wù)。2.企業(yè)工會組織建設(shè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，建立健全工會組織體系，包括工會委員會、工會小組、工會代表等。工會委員會是企業(yè)工會的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)工會工作計(jì)劃；工會小組是工會工作的基層單位，負(fù)責(zé)組織開展各類工會活動；工會代表是企業(yè)職工的代表，負(fù)責(zé)反映職工的意愿和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)注重選拔和培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的工會干部隊(duì)伍。要加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)和教育，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地履行工會職責(zé)。要建立健全工會干部考核評價(jià)機(jī)制，激發(fā)工會干部的工作積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)應(yīng)將工會工作與企業(yè)管理改革緊密結(jié)合，推動企業(yè)民主管理、科學(xué)管理和制度管理的不斷發(fā)展。要加強(qiáng)對企業(yè)重大事項(xiàng)的協(xié)商和參與，推動企業(yè)決策更加民主、科學(xué)和公正。要加強(qiáng)對企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和調(diào)解，維護(hù)企業(yè)和職工的共同利益。企業(yè)應(yīng)不斷拓展工會服務(wù)領(lǐng)域，提高工會服務(wù)水平，使之成為企業(yè)職工群眾的重要依靠。要加強(qiáng)對職工的法律援助和職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)和競爭力；要加強(qiáng)對職工的生活保障和服務(wù)，關(guān)心職工的生活和健康；要加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的引導(dǎo)和推動，營造和諧、文明的企業(yè)氛圍。企業(yè)應(yīng)積極加強(qiáng)與社會組織的聯(lián)系與合作，共同推動企業(yè)工會工作的發(fā)展。要加強(qiáng)與職工家屬區(qū)、社區(qū)、職業(yè)協(xié)會等社會組織的溝通和協(xié)作，共同維護(hù)職工的合法權(quán)益。要加強(qiáng)與政府部門、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等外部組織的聯(lián)系與合作，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。2.1完善企業(yè)工會組織體系加強(qiáng)企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)班子要具備高度的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和良好的道德品質(zhì)，能夠代表廣大職工的利益，密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮橋梁紐帶作用。要加強(qiáng)對工會領(lǐng)導(dǎo)班子的培訓(xùn)和教育，提高其領(lǐng)導(dǎo)水平和能力。優(yōu)化企業(yè)工會組織結(jié)構(gòu)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，合理設(shè)置工會部門和崗位，明確各級工會組織的職責(zé)和權(quán)限，確保工會工作的高效運(yùn)行。要加強(qiáng)對企業(yè)工會干部的選拔和培養(yǎng)，注重選拔年輕有為、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部擔(dān)任重要職務(wù)。加強(qiáng)企業(yè)工會與黨組織的聯(lián)系。企業(yè)黨組織是企業(yè)工會工作的政治保證，要加強(qiáng)企業(yè)黨組織與工會的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。企業(yè)黨組織要關(guān)心支持工會工作，為工會開展活動提供必要的條件和保障。推進(jìn)企業(yè)工會制度創(chuàng)新。要根據(jù)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需要，不斷完善企業(yè)工會的相關(guān)制度，如會員代表大會制度、民主評議制度、勞動爭議調(diào)解制度等，確保企業(yè)工會工作的規(guī)范化、制度化。加強(qiáng)企業(yè)工會與職工群眾的聯(lián)系。要深入開展職工群眾工作，了解職工的需求和訴求，及時(shí)反映職工的意見和建議。要加強(qiáng)企業(yè)工會與職工的溝通交流，舉辦各類文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和榮譽(yù)感。2.2提高企業(yè)工會干部素質(zhì)加強(qiáng)教育培訓(xùn)：企業(yè)工會應(yīng)定期組織各類培訓(xùn)班，提高工會干部的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括黨的基本理論、基本路線、基本方略，以及工會工作的基本知識、方法和技巧等。選拔優(yōu)秀人才：企業(yè)工會應(yīng)注重選拔具有一定政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才擔(dān)任工會干部，以保證工會工作的高效開展。選拔過程中要公開、公平、公正，確保選拔出的干部能夠勝任工作。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉：企業(yè)工會應(yīng)鼓勵(lì)和支持工會干部參加各類實(shí)踐活動，如基層調(diào)研、服務(wù)職工、參與企業(yè)管理等，以提高他們的實(shí)際工作能力。要注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展儲備一批優(yōu)秀的工會干部。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)：企業(yè)工會應(yīng)加強(qiáng)對工會干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，使他們始終保持清正廉潔的政治品質(zhì)。要加強(qiáng)對工會干部的監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，確保工會工作的純潔性。加強(qiáng)交流與合作：企業(yè)工會應(yīng)積極與其他企業(yè)、政府部門、社會組織等開展交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷提高自身工作的水平。要加強(qiáng)與基層職工的溝通與聯(lián)系，了解職工的需求和意見，為職工提供更好的服務(wù)。在新時(shí)期做好企業(yè)工會工作，關(guān)鍵在于提高企業(yè)工會干部的素質(zhì)。只有具備較高素質(zhì)的工會干部，才能更好地發(fā)揮企業(yè)工會的作用，推動企業(yè)工會工作不斷取得新的成績。2.3加強(qiáng)企業(yè)工會自身建設(shè)提高工會干部的政治覺悟和業(yè)務(wù)能力。企業(yè)工會干部要深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高解決實(shí)際問題的能力，為企業(yè)工會工作提供有力的人才支持。完善工會組織體系。企業(yè)工會要加強(qiáng)與黨組織的聯(lián)系，形成黨工共建、黨團(tuán)聯(lián)動的工作格局。要合理設(shè)置工會機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，確保工會工作的高效運(yùn)行。要加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔優(yōu)秀黨員干部加入工會組織，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。深化工會改革創(chuàng)新。企業(yè)工會要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，深入推進(jìn)工會改革，創(chuàng)新工會工作方式和方法，提高工會工作的針對性和實(shí)效性。要加強(qiáng)對職工群眾的服務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。加強(qiáng)工會文化建設(shè)。企業(yè)工會要積極傳播社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，培育健康向上的工會文化。要加強(qiáng)職工道德教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動力。加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理。企業(yè)工會要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用，確保工會經(jīng)費(fèi)的合規(guī)合法使用。要加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督和審計(jì)，防止挪用、浪費(fèi)等現(xiàn)象的發(fā)生，提高工會經(jīng)費(fèi)使用效益。在新時(shí)期做好企業(yè)工會工作，必須加強(qiáng)企業(yè)工會自身建設(shè)，提高工會干部的政治覺悟和業(yè)務(wù)能力，完善工會組織體系，深化工會改革創(chuàng)新，加強(qiáng)工會文化建設(shè)和經(jīng)費(fèi)管理，為推動企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。3.企業(yè)工會維權(quán)工作企業(yè)工會應(yīng)定期組織員工學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，提高員工的法律意識，使員工了解自己的權(quán)益和企業(yè)的法律責(zé)任。企業(yè)工會還應(yīng)關(guān)注勞動法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整維權(quán)策略。企業(yè)工會應(yīng)設(shè)立專門的投訴舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工積極反映問題，對員工的投訴舉報(bào)要及時(shí)受理、認(rèn)真調(diào)查、公正處理，確保員工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。企業(yè)工會要主動與政府部門建立聯(lián)系，及時(shí)反映企業(yè)存在的問題，爭取政府的支持和幫助。企業(yè)工會還要積極參與政府舉辦的各類培訓(xùn)和活動，提高自身的業(yè)務(wù)水平和影響力。企業(yè)工會要關(guān)注員工的福利待遇，積極參與企業(yè)的薪酬制度改革，推動企業(yè)提高員工的工資水平和福利待遇。企業(yè)工會還要關(guān)注員工的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。企業(yè)工會要加強(qiáng)勞動合同的管理，確保勞動合同的合法性和有效性。對于違反勞動合同的行為，企業(yè)工會要及時(shí)提出糾正意見，維護(hù)員工的合法權(quán)益。企業(yè)工會要積極開展職工代表大會制度，讓員工參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感。通過職工代表大會制度，企業(yè)工會可以更好地了解員工的需求和意見，為員工提供更好的服務(wù)。企業(yè)工會要不斷提高自身的維權(quán)能力，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，為企業(yè)的發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。3.1建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)制企業(yè)工會工作的核心任務(wù)之一是建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)制。這是因?yàn)殡S著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞動爭議的發(fā)生率也在逐年上升。為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)工會必須加強(qiáng)對勞動爭議調(diào)解工作的重視，不斷完善和優(yōu)化調(diào)解機(jī)制。企業(yè)工會要加強(qiáng)與政府部門、法律機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)作，形成勞動爭議調(diào)解工作的合力。在處理勞動爭議時(shí)，工會要積極配合政府部門依法行使職權(quán)，共同推動勞動爭議的解決。工會還要關(guān)注法律政策的動態(tài)變化，及時(shí)調(diào)整自身工作策略，確保勞動爭議調(diào)解工作的有效性。企業(yè)工會要加強(qiáng)對勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)和管理，提高調(diào)解員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，是確保勞動爭議調(diào)解工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。工會要定期組織調(diào)解員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和能力提升活動，提高他們的法律意識和業(yè)務(wù)水平。工會還要建立健全調(diào)解員的考核評價(jià)制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的調(diào)解員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對不合格的調(diào)解員進(jìn)行整頓或解聘。企業(yè)工會要?jiǎng)?chuàng)新勞動爭議調(diào)解方式和手段，傳統(tǒng)的勞動爭議調(diào)解方式往往局限于線下溝通和協(xié)商，效率較低且容易引發(fā)新的糾紛。工會要積極探索運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如互聯(lián)網(wǎng)、移動通信等，建立線上線下相結(jié)合的勞動爭議調(diào)解平臺。通過網(wǎng)絡(luò)平臺，職工可以隨時(shí)隨地提交勞動爭議申請，實(shí)現(xiàn)快速、便捷的調(diào)解服務(wù)。工會還可以引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)參與調(diào)解工作，提高勞動爭議調(diào)解的專業(yè)性和公信力。企業(yè)工會要加強(qiáng)對勞動爭議調(diào)解工作的宣傳和輿論引導(dǎo)，通過各種渠道向廣大職工普及勞動法律法規(guī)知識，提高他們的維權(quán)意識和能力。工會還要及時(shí)回應(yīng)社會關(guān)切，公開透明地展示勞動爭議調(diào)解工作的成果和進(jìn)展，樹立良好的社會形象。在新時(shí)期做好企業(yè)工會工作，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)制是一項(xiàng)重要任務(wù)。只有通過不斷完善和優(yōu)化調(diào)解機(jī)制，才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。3.2加強(qiáng)企業(yè)勞動合同管理建立健全勞動合同管理制度。企業(yè)工會要制定完善的勞動合同管理制度，明確合同簽訂、履行、變更、解除等各環(huán)節(jié)的操作流程和責(zé)任人，確保合同管理工作有章可循、有序進(jìn)行。加強(qiáng)勞動合同審查。企業(yè)工會要加強(qiáng)對勞動合同的審查工作，確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和企業(yè)政策要求，防止出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象。對于不符合要求的合同，要及時(shí)與用人單位溝通，督促其進(jìn)行修改完善。提高勞動合同簽訂率。企業(yè)工會要通過多種途徑，加強(qiáng)對員工的勞動合同簽訂宣傳和培訓(xùn)，提高員工對勞動合同的認(rèn)識和重視程度，確保員工主動參與合同簽訂工作，提高勞動合同簽訂率。定期開展勞動合同檢查。企業(yè)工會要定期組織開展勞動合同檢查工作，對合同履行情況進(jìn)行全面評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保合同管理工作的有效性。加強(qiáng)勞動合同糾紛處理。企業(yè)工會要加強(qiáng)對勞動合同糾紛的調(diào)解和處理工作，積極協(xié)助用人單位與員工解決合同糾紛，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。3.3保障企業(yè)員工合法權(quán)益企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定一套完善的員工權(quán)益保障制度。這套制度應(yīng)當(dāng)包括員工的基本權(quán)益、福利待遇、勞動合同、勞動爭議處理等方面的內(nèi)容。企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)定期對這些制度進(jìn)行審查和完善，確保其符合時(shí)代發(fā)展的要求。企業(yè)工會要加強(qiáng)對員工的權(quán)益保障宣傳教育，讓員工充分了解自己的權(quán)益。這可以通過舉辦培訓(xùn)班、講座等形式進(jìn)行，也可以利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布相關(guān)信息。通過這些方式，提高員工的法律意識和維權(quán)意識，使他們在遇到問題時(shí)能夠主動尋求幫助，維護(hù)自身的合法權(quán)益。企業(yè)工會要建立與員工之間的有效溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的需求和訴求，為他們提供解決問題的途徑。這可以通過定期召開員工代表大會、設(shè)立意見箱等方式實(shí)現(xiàn)。企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通協(xié)作，共同維護(hù)員工的合法權(quán)益。在員工發(fā)生勞動爭議時(shí)，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極參與調(diào)解工作，協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議。這既有利于化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，也有利于維護(hù)員工的合法權(quán)益。企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動爭議案件的處理結(jié)果，對于處理不當(dāng)?shù)那闆r，要及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，爭取法律的支持和保護(hù)。4.企業(yè)工會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展企業(yè)工會可以通過參與企業(yè)的決策過程，提出合理化建議，幫助企業(yè)改進(jìn)管理模式，提高工作效率。工會可以協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的改革，以降低成本、提高效益。企業(yè)工會應(yīng)關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展，通過舉辦各類培訓(xùn)班、講座等形式，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。這不僅有助于提高企業(yè)的競爭力，還能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。企業(yè)工會要積極推動企業(yè)文化建設(shè)，營造一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧、積極向上的企業(yè)氛圍。通過舉辦各類文化活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，從而提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)工會要積極參與社會公益事業(yè)，與社會各界建立良好的合作關(guān)系。通過開展志愿服務(wù)、捐贈公益活動等方式，提高企業(yè)在社會的形象和聲譽(yù)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。企業(yè)工會要關(guān)注企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，鼓勵(lì)職工積極參與創(chuàng)新活動，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。企業(yè)工會還可以協(xié)助企業(yè)申請政府的相關(guān)政策支持和資金扶持，以降低創(chuàng)新過程中的成本壓力。在新時(shí)期做好企業(yè)工會工作，關(guān)鍵是要緊密圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，充分發(fā)揮工會在企業(yè)管理、職工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的作用，為企業(yè)的繁榮和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。4.1推動企業(yè)民主管理企業(yè)工會要積極推動企業(yè)民主管理，充分發(fā)揮工會在企業(yè)內(nèi)部的作用。要加強(qiáng)工會組織的建設(shè)，提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保工會組織能夠有效地為廣大職工服務(wù)。要加強(qiáng)工會與企業(yè)黨組織的聯(lián)系，形成黨工共建、黨群合力的良好局面。要深化企業(yè)民主管理制度建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)民主管理的制度化、規(guī)范化。工會要積極參與企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目投資等方面的民主協(xié)商，充分發(fā)揮職工代表大會、職工議事會等民主渠道的作用，讓廣大職工參與企業(yè)管理，共同為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要加強(qiáng)職工民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會要建立健全職工民主監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理、勞動條件、工資福利等方面的監(jiān)督，及時(shí)反映職工的意見和建議，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。要加強(qiáng)對職工的法律教育，提高職工的法律意識，使職工在遇到問題時(shí)能夠依法維權(quán)。要關(guān)注職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工素質(zhì)。工會要積極開展各類職工教育培訓(xùn)活動，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。要關(guān)心職工的生活，解決職工的實(shí)際困難，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感。在新時(shí)期做好企業(yè)工會工作，推動企業(yè)民主管理，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展的重要途徑。只有加強(qiáng)工會組織建設(shè)、深化民主管理制度建設(shè)、加強(qiáng)職工民主監(jiān)督以及關(guān)注職工隊(duì)伍建設(shè)等方面工作，才能更好地發(fā)揮企業(yè)工會在推動企業(yè)民主管理中的作用。4.2促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展企業(yè)工會要始終堅(jiān)持以人為本的原則，關(guān)注員工的需求和利益，為員工提供一個(gè)公平、公正、公開的工作環(huán)境。通過定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工對企業(yè)管理、待遇、福利等方面的意見和建議，及時(shí)解決員工關(guān)心的問題，提高員工的歸屬感和幸福感。企業(yè)工會要加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。通過組織各類培訓(xùn)班、講座、座談會等形式，使員工不斷更新知識、提高技能，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。還要注重培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。企業(yè)工會要建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。通過設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度、表彰先進(jìn)典型等方式，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，使員工在工作中不斷追求卓越，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值。企業(yè)工會要積極參與企業(yè)的重大決策，發(fā)揮橋梁紐帶作用。在涉及員工切身利益的重大問題上，工會要敢于發(fā)聲、勇于擔(dān)當(dāng)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。要加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，推動企業(yè)形成科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略和管理體系，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。4.3提高企業(yè)競爭力和凝聚力加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)：企業(yè)工會要積極組織各類職工教育培訓(xùn)活動，提高職工的綜合素質(zhì)和技能水平。使職工更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。培訓(xùn)活動還可以增強(qiáng)職工之間的交流與合作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。優(yōu)化職工福利制度：企業(yè)工會要關(guān)注職工的生活需求，不斷完善職工福利制度，提高職工的滿意度和忠誠度。具體措施包括提高工資待遇、完善社會保險(xiǎn)體系、提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。優(yōu)質(zhì)的福利制度有利于留住人才，提高企業(yè)的競爭力。深化勞動關(guān)系協(xié)商：企業(yè)工會要加強(qiáng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)商制度的建立和完善。通過協(xié)商解決勞動糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。和諧的勞動關(guān)系有利于提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。開展豐富多彩的文體活動：企業(yè)工會要組織各類文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的向心力和凝聚力。這些活動可以包括籃球、足球、乒乓球等體育比賽，以及歌唱比賽、舞蹈表演等文藝活動。通過這些活動，職工可以在緊張的工作之余得到放松，增進(jìn)彼此之間的友誼和團(tuán)結(jié)。強(qiáng)化企業(yè)工會自身建設(shè)：企業(yè)工會要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高自身的服務(wù)能力和水平。具體措施包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、完善工會組織體系、提高工會工作的透明度等。只有具備較強(qiáng)的服務(wù)能力和水平的工會，才能更好地發(fā)揮其作用，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。5.企業(yè)工會文化建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)工會文化理論研究。企業(yè)工會要深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，不斷提高自身理論素養(yǎng)，為推動企業(yè)工會工作提供有力的理論支撐。弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀。企業(yè)工會要積極宣傳社會主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。培育企業(yè)工會優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)工會要繼承和發(fā)揚(yáng)光榮的工會傳統(tǒng)，堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，發(fā)揮職工群眾的主體作用，為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)。打造企業(yè)工會特色品牌。企業(yè)工會要結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新工會工作方式方法，舉辦豐富多彩的職工文化活動，提高職工群眾的文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)，為企業(yè)工會工作增添活力。加強(qiáng)企業(yè)工會組織建設(shè)。企業(yè)工會要加強(qiáng)自身建設(shè)，完善組織體系，提高工會干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，確保企業(yè)工會始終成為職工群眾信賴的堅(jiān)強(qiáng)陣地。企業(yè)工會要緊緊圍繞黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，深入推進(jìn)企業(yè)工會文化建設(shè)，為推動企業(yè)工會工作不斷取得新成果、開創(chuàng)新局面而努力奮斗。5.1打造具有企業(yè)特色的企業(yè)文化在新時(shí)期如何做好企業(yè)工會工作？打造具有企業(yè)特色的企業(yè)文化是關(guān)鍵，要深入了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和核心價(jià)值觀，將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)作，提高員工的凝聚力和向心力。還要關(guān)注員工的成長與發(fā)展，為員工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。要積極參與社會公益事業(yè)，樹立企業(yè)的良好形象，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。5.2開展豐富多彩的職工文體活動組織各類文體比賽。企業(yè)工會可定期舉辦各類文體比賽，如籃球、足球、乒乓球等體育項(xiàng)目，以及