工會法律法規(guī)知識競賽試題題

.PAGE精選資料工會法律法規(guī)知識競賽試題為慶?！拔逡粐H勞動節(jié)”，深入宣傳貫徹工會法律法規(guī)，提升全區(qū)廣大干部職工的法律意識，經(jīng)研究決定，在全區(qū)開展工會相關法律法規(guī)知識百題競賽活動。答題須知：1.參加對象：全區(qū)機關、企事業(yè)單位干部職工2.競賽形式：涂答題卡3.競賽時間：2012年3日20日至4月10日4.競賽要求：知識競賽題共100題，均為3選1單項選擇題。試題后附答題卡，將選擇的正確答案在答題卡中的“○”涂黑，鉛筆作答無效。5.獎勵方式：本次競賽設組織獎10個。同時將從收回的正確答題卡中抽取一等獎2名，二等獎3名，三等獎5名，紀念獎50名。6.答題參考：《工會法》、《工會章程》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、安全生產(chǎn)及女職工特殊權益保護等有關知識。1．我國工人階級誕生于。A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后2．中華全國總工會成立于。A.1924年B.1925年C.1926年3．當前中國工會的工作方針是。A.密切聯(lián)系職工群眾B.組織起來、切實維權C.全面提高職工素質(zhì)4．在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的，從根本上講是一致的。A.政治利益B.經(jīng)濟利益C.具體利益5．中國工會的基本職責是。A.組織安全生產(chǎn)B.教育引導職工C.維護職工合法權益6．認真貫徹落實《關于進一步加強企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》，需要切實推動實現(xiàn)“三個普遍”：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，二是依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，三是。A.依法推動企業(yè)普遍簽訂勞動合同B.依法推動企業(yè)普遍開展勞動競賽C.依法推動企業(yè)普遍加強安全生產(chǎn)7．凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。A.體力勞動者和腦力勞動者B.社會主義事業(yè)建設者C.愛國者8．工會會員權利和義務的關系應該是這樣的：。A.權利重于義務B.義務重于權利C.權利和義務相輔相成9．《中國工會章程》規(guī)定：“各級工會組織根據(jù)有關規(guī)定管理工會干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、?！盇.革命老區(qū)干部B.少數(shù)民族干部C.邊疆和貧困地區(qū)干部10．A.2007年6月27日B.2007年12月31日C.2008年1月1日11．工會主席、副主席任期未滿，任何組織和單位調(diào)動其工作。A.可以B.絕對不能C.不得隨意12．工會從社會聘用工會工作人員。A.必須B.不宜C.根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可可以13．工會通過，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。14．工會維護職工獲得勞動報酬權利，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關工資的規(guī)定，促進職工尤其是職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展同步增長。A.管理人員B.技術人員C.一線15．是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術工作的核心內(nèi)容。A．技術革新B．合理化建議C．勞動競賽16．臨時工加入工會。A.不能B.必須C.可以17．任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A.舉報B.申請調(diào)解C.提起訴訟18．《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，訂立書面勞動合同。A.可以B.應當C.不必19．工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立，維護勞動者的合法權益。A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商機制C.聯(lián)席會議制度20.職工代表大會或職工大會進行選舉和做出重要決議、決定，經(jīng)全體職工代表或全體職工達到人數(shù)才能通過.A.全部B.三分之二C.半數(shù)21.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者22.企業(yè)工會是機構.A.企業(yè)B.上級工會組織C.職工代表大會或職工大會23．A.不得低于B.應當高于C.可以低于24．用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工25．企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。A.企業(yè)B.職工C.工會26．罷免不稱職的工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經(jīng)全體代表無記名投票過通過，否則不得罷免。A.1/2B.2/3C.3/427．《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！盇.企業(yè)工會B.事業(yè)單位工會C.基層工會28.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，訂立書面勞動合同。A.可以B.應當C.需要29.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?。A.法律援助B.支付令C.社會救濟30.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的具有約束力。A.工會和勞動者B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者31.簽訂集體合同應當經(jīng)過五個程序。A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布32.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照的標準執(zhí)行。33.A.董事會B.監(jiān)事會C.工會34.35.用人單位自起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日36.用人單位招用勞動者，扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.不得.37.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付工資的標準向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月38.A.十五日B.一個月C.二個月39.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》于2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，自起施行。A.2008年9月4日B.2008年9月18日C.2008年10月1日40.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止41.以下屬于勞動合同必備條款的是。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密42.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過。A.一個月B.二個月C.半個月43.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C..百分之八十44.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響45.A.提前B.及時足額C.提前足額46.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?。A.法律援助B.支付令C.社會救濟47.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止48.勞動者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.三十49.用人單位，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的50.勞動者，用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的51.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付倍的工資。A.一B.二C.三52.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半B.一C.二53.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的，向其按月支付報酬。A.最低工資標準B.最低生活保障標準C.行業(yè)工資指導線54.A.勞動合同B.集體合同C.勞務派遣協(xié)議55.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的權利。A.相同B.同等C.同工同酬56.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔賠償責任。A.共同B.連帶C.按份57.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年58.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位。A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行59.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付倍的工資。A.一B.二C.三60.61.A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下62.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構C.勞動爭議仲裁機構63.用人單位自用工之日起滿未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。A.一個月B.三個月C.一年64.發(fā)生勞動爭議后，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？下列選項不正確的是。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.政府65.A.一個月B.六個月C.一年66.勞動爭議仲裁收費嗎？。A.按爭議標的收費B.不收費C.向用人單位收費67.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自提出。A.勞動關系終止之日起六個月內(nèi)B.勞動關系終止之日起一年內(nèi)C.知道或者應當知道其權利被侵害之日六個月內(nèi)68.維護職工合法權益是工會的基本職責。工會維護職工權益的兩個主要機制是。A.勞動合同制度、集體合同制度B.勞動合同制度、職工代表大會制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式69.A.本級工會委員會上一級總工會B.本級工會委員會上級工會C.本級工會委員會上一級工會70.縣級以上地方人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工利益的政策、措施時，應當聽取意見，成立相應機構的，應當有參加。A.總工會，同級總工會B.工會，同級工會C.工會，同級總工會71．“”是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A.送溫暖B.困難職工幫扶C.彩虹計劃72．A.職工思想道德教育B.職工技術技能培訓C.職工法律援助73．是各級工會協(xié)助各級黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學難問題開展的一項幫扶活動，主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學子女。A.職工書屋B.困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動C.金秋助學74．工會教育和引導職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、。A.有技術B.有紀律C.有體力75．《中華人民共和國憲法》規(guī)定：“實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。”A.國有企業(yè)B.集體經(jīng)濟組織C.非公有制經(jīng)濟組織76．企業(yè)工會支持企業(yè)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。77．訂立勞動合同，應當遵守合法、、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A.公開B.公平C.公認78．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。A.視為B.不視為C.有時視為79．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.工會C.勞動行政主管部門80．集體合同由代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會81．A.專項集體合同B.綜合性集體合同C.專項勞動合同82．工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立，維護勞動者的合法權益。A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商機制C.聯(lián)席會議制度83．工會簽訂集體合同，上級工會給予支持和幫助。A.應當B.可以C.不必84．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.無權B.有權C.應當85．因集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.履行B．簽訂C.協(xié)商86．任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A.舉報B.申請調(diào)解C.提起訴訟87．企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。A.企業(yè)B.職工C.工會88．A.支持B.支持和幫助C.協(xié)助89．廠務公開，首先強調(diào)的是職工的。A.知情權B.參與權C.監(jiān)督權90．《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！盇.企業(yè)工會B.事業(yè)單位工會C.基層工會91．A.政治B.群眾C.社會92．下列選項中，不屬于工會經(jīng)費來源。A.會員繳納的會費B.會員的勞動收入C.職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費或建會籌備金93．各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會作用，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。A.“大基地”B.“大學?！盋.“大陣地”94．全國職工素質(zhì)建設包括職工思想道德、科學文化