2024年公益性崗位自查例文（四篇）

第3頁共3頁2024年公益性崗位自查例文為進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作，充分彰顯其社會效益，根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案》（吉市人社聯(lián)字【____】____號）的指示，我社區(qū)已對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及其管理進行了全面且詳盡的審查。現(xiàn)將審查結(jié)果匯總?cè)缦拢阂?、新星社區(qū)公益性崗位概況：新星社區(qū)公益性崗位人員共計____名，其中____元崗位____人，____元崗位____人，____元崗位____人。這些人員分別被分配至社區(qū)日常工作、崗亭執(zhí)法、樓道清掃等崗位。為確保崗位工作的有序進行，我社區(qū)針對公益性崗位人員實施了每日簽到制度，并要求所有工作人員有事必須辦理請假手續(xù)。經(jīng)過自查，我社區(qū)公益性崗位人員的出勤、在崗情況均滿足崗位要求。二、公益性崗位管理及措施：（一）實施“誰用人、誰管理”原則。由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區(qū)負責崗位設臵、工作績效考核，并統(tǒng)一報街道辦事處。同時，街道每季度對公益性崗位人員進行認證考核，以確保公益性崗位的工作成效和社會效益。經(jīng)檢查，社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴格遵守各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。（二）強化用人檔案管理，優(yōu)化人力資源配置。我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員的情況進行詳盡記錄。同時，加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等的調(diào)查，并對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。（三）加強管理與監(jiān)督。對社區(qū)各部門的公益性崗位人員，我社區(qū)堅持每日工作檢查。各崗位人員，如醫(yī)保協(xié)理員、社區(qū)調(diào)解員等，均盡職盡責，得到了社區(qū)居民的一致好評。崗亭執(zhí)法崗位和樓道清掃崗位也均能保證人員按時按班上崗，確保了社區(qū)的保衛(wèi)安全和清潔工作。（四）加強培訓，積極參與社區(qū)建設。針對公益性崗位工作人員的特點，我社區(qū)定期開展思想教育，提高他們的社會責任、自身素質(zhì)和勞動技能。同時，結(jié)合公益性崗位的實際，對上崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責任意識的培訓和教育。這些公益性崗位工作人員珍惜工作機會，充分認識到自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，得到了上級部門及社區(qū)居民的高度評價。在____月份，我社區(qū)組織公益崗位人員連續(xù)____天對小區(qū)衛(wèi)生進行集中清理，使得社區(qū)環(huán)境煥然一新，得到了社區(qū)居民的廣泛贊譽。三、公益性崗位存在問題及應對措施：在公益性崗位的使用管理中，我們也發(fā)現(xiàn)了個別人崗分離、發(fā)工資不上崗等不符合政策規(guī)定的現(xiàn)象。對此，我們已及時進行了處理，并上報了上級有關(guān)部門?？偨Y(jié)而言，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上已取得了一定成績，并摸索出了一系列與之相適應的管理辦法。今后，我社區(qū)將繼續(xù)努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生、造福困難群體的民生工程做得更好。九站街道新星社區(qū)____年____月____日2024年公益性崗位自查例文（二）為進一步規(guī)范我街道公益性崗位的開發(fā)與管理工作，切實發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《____市人力資源和社會保障局關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展公益性崗位檢查工作的通知》（市人社發(fā)【____】____號）的指導精神，我街道已對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位進行了全面檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果匯報如下：一、____公益性崗位概述。本街道公益性崗位人員總數(shù)為____名，其中由街道辦直接安置的公益性崗位有____名，由社區(qū)安置的公益性崗位有____名。為確保工作紀律，街道辦公益性崗位人員實施每日簽到制度；社區(qū)公益性崗位人員則遵循每日社區(qū)考勤與每月街道簽到的雙重管理制度，所有人員均須遵守嚴格的請假制度。經(jīng)過自查，我街道公益性崗位人員的出勤與在崗情況均符合崗位需求。二、遵循“誰用人、誰管理”的基本原則。街道辦全面掌控公益性崗位人員的總體情況，而相關(guān)安置部門與社區(qū)則負責崗位設置與工作績效考核，并定期向街道辦事處報告。此外，街道每季度會對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，以確保公益性崗位取得實質(zhì)性進展、取得成績并產(chǎn)生積極的社會效益。近期對各部門、各社區(qū)的檢查顯示，我街道公益性崗位人員均嚴格遵守工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗等不當行為，且能嚴格履行崗位責任。三、強化用人檔案管理，實現(xiàn)人力資源的合理配置。我街道積極建立公益性崗位信息檔案，確保對公益性崗位人員情況有清晰、全面的了解。同時，深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)研，并對公益性崗位的使用情況進行詳細登記、檢查、考核與建檔。綜上所述，本次檢查表明，街道辦與社區(qū)的公益性崗位狀況整體良好，用人單位的管理制度相對健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。____街道辦事處____年____月____日2024年公益性崗位自查例文（三）為更加嚴謹?shù)貓?zhí)行我中心的公益性崗位管理，確保其社會效應得以充分展現(xiàn)，參照縣人力資源和社會保障廳關(guān)于全市公益性崗位專項檢查的緊急通知，我中心已對內(nèi)部公益性崗位進行全面審查?，F(xiàn)將審查結(jié)果概述如下：一、宜陽縣行政服務中心的公益性崗位配置如下：共計有____名人員在行政服務中心的公益性崗位上工作，其中包括文印室____名，保安____名，以及保潔員____名。所有崗位人員均實行每日簽到制度，并需按規(guī)定辦理請假手續(xù)。經(jīng)過自查，我中心的公益性崗位人員出勤和在崗狀態(tài)均符合崗位規(guī)定。二、遵循“誰用人、誰管理”政策：我中心統(tǒng)一管理公益性崗位人員，負責崗位設置及績效考核。每季度進行的“背靠背”考核確保了崗位的有效運行和效益。自查顯示，所有人員嚴格遵守各自崗位職責，無冒名、借用、換崗或脫崗現(xiàn)象，且無薪資拖欠問題。三、強化人力資源檔案管理：我中心已建立完善的公益性崗位人員信息檔案，對人員情況有清晰掌握。同時，對各崗位的工作性質(zhì)、類型等進行詳細調(diào)查，確保崗位使用情況的準確記錄、考核和存檔。綜上所述，我中心的公益性崗位運行狀況總體良好，具備健全的管理制度，崗位人員職責明確，能按時并認真履行工作職責。____年____月____日2024年公益性崗位自查例文（四）公益性崗位使用情況自我審查報告為確保我校公益性崗位的管理規(guī)范化，遵循就業(yè)資金使用的嚴謹性，以及保障就業(yè)援助政策的有效實施，我們積極響應縣勞動服務局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》(寧勞服發(fā)〔____〕____號)文件要求，于____年____月____日至____年____月____日進行了全面的自查。以下為自查的主要發(fā)現(xiàn)：一、強化公益性人員的管理工作我們設立了專門的管理崗位，建立了詳細的人員檔案，掌握每位從業(yè)人員的基本信息，并已與所有人員簽訂了勞動合同。同時，我們制定了本單位的公益性崗位人員考核制度和崗位責任制。二、嚴格執(zhí)行崗位管理，確保工作執(zhí)行到位目前，我校共有____名公益性崗位從業(yè)人員，我們確保一人一崗，未發(fā)現(xiàn)冒名頂替、互相借用崗位的情況。所有從業(yè)人員均能履行其崗位職責，無脫崗現(xiàn)象。三、規(guī)范工資發(fā)放，確保?？顚Ｓ梦覀儼磿r發(fā)放公益性崗位人員的工資，嚴格依據(jù)縣規(guī)定的補貼標準進行，并將補貼資金準確無誤地支付給相關(guān)人員。我們未發(fā)現(xiàn)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的行為，保證了資金的專用性。四、遵守上報規(guī)定，接受社會監(jiān)督我們按照縣勞動服務局的