2024年聘用勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第3頁共3頁2024年聘用勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文勞動合同性質(zhì)_____甲方：_____名稱_____乙方：_____姓名_____用工形式_____鑒證編號_____編號：_____甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：_____第一條甲方錄用乙方從事工作(_____崗位)勞動合同期限為____年(____月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為個____月，至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù)：_____甲方1、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理;2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼;3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。乙方1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)1、工資待遇：_____2、勞動保險及福利待遇：_____3、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：_____4、其他：_____第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_____日期：____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年聘用勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。若乙方違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)本單位相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。在確保行車安全并完成甲方分配的任務(wù)的前提下，乙方可自行安排其工作、休息及休假時間。第七條乙方完成規(guī)定工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日支付乙方工資，且該工資水平不得低于____元；試用期內(nèi)的工資則為____元。乙方的其他勞動報酬將依據(jù)駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同執(zhí)行。若因甲方原因?qū)е萝囕v停運(yùn)，停運(yùn)期間甲方支付的乙方工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國家和北京市社會保險的相關(guān)規(guī)定，共同繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。第九條乙方因工作受傷所享受的工資和醫(yī)療保險待遇，將按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工受傷，其醫(yī)療及病假工資待遇將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方將依據(jù)國家和北京市的相關(guān)政策，確保女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險及相關(guān)福利待遇不受影響。第十二條乙方應(yīng)確保完成甲方安排的外事、搶險、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其他特殊任務(wù)。第十三條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第十五條乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動車駕駛證》、《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》；5.被依法追究刑事責(zé)任。第十六條若出現(xiàn)以下情形之一，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；3.符合本合同第十三條規(guī)定，但雙方無法就合同變更達(dá)成協(xié)議。第十七條甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴(yán)重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告后，方可解除本合同。第十八條乙方若存在以下情形之一，甲方不得依據(jù)第十六條、第十七條的規(guī)定終止或解除勞動合同：1.因工受傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；2.患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年；5.義務(wù)服兵役期間；6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十九條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。第二十條乙方在以下情形下，可隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；3.甲方無法按照本合同規(guī)定提供勞動條件或支付勞動報酬。第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即告終止。在合同期滿前三十日，甲方應(yīng)向乙方表明是否續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)訂勞動合同。第二十二條若甲方違反本合同約定或依據(jù)第十四條、第十六條、第十七條解除勞動合同，應(yīng)按國家和北京市關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條甲乙雙方中任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)依據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條雙方可另行約定其他內(nèi)容。第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)