2024年中止勞動合同參考模板（三篇）

第3頁共3頁2024年中止勞動合同參考模板甲方：_____身份證號碼：_____乙方：_____身份證號碼：_____鑒于乙方的個人發(fā)展需求，乙方已書面提出終止勞動合同的申請，經雙方同意，特此訂立本協(xié)議。1.雙方同意的勞動合同暫停期限為____年____月____日至____年____月____日，總計____個月。2.在此期間，甲方保留與乙方的勞動關系，但乙方不在甲方的工作時間不計入其服務年限。3.暫停期間，乙方將不享受甲方提供的工資、獎金及其他薪酬福利。4.乙方應承擔在此期間應由其繳納的所有社會保險費用（包括個人和單位部分），并由甲方代為繳納。乙方須在每月10日前支付當月的全額社會保險費。如乙方未能按時支付，甲方有權解除與乙方的勞動關系。5.乙方在協(xié)議期間必須遵守法律法規(guī)，如涉及違法行為或嚴重影響甲方的行為，甲方有權依法解除勞動關系。6.若乙方在協(xié)議期間因健康原因喪失或基本喪失勞動能力，甲方有權依法解除勞動關系。7.協(xié)議期滿后，若乙方希望重返甲方工作，需在期滿前一個月內向甲方提交書面申請，以便甲方進行相應的工作安排。若乙方未提出書面申請，又未提交解除勞動合同的通知，協(xié)議期滿后未返回工作的，甲方將視為乙方曠工，并依法解除勞動關系。8.在協(xié)議執(zhí)行期間，如遇國家政策調整等不可預見的情況，將按照相關政策執(zhí)行。9.對于本協(xié)議未涵蓋的事項，甲乙雙方應根據(jù)國家政策進行協(xié)商，并制定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.本協(xié)議原件兩份，甲乙雙方各持一份，自勞動合同暫停期限開始之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方：_____法定代表人：_________年____月____日2024年中止勞動合同參考模板（二）甲方：_____乙方：_____(身份證號：_____)鑒于乙方的個人發(fā)展需求，乙方已向甲方提出書面申請，要求中止勞動合同。經雙方友好協(xié)商，特此訂立以下協(xié)議：1.雙方同意，勞動合同的中止期將從____年____月____日起至____年____月____日止，總計____個月。2.在此期間，甲方保留與乙方的勞動關系，但乙方不在甲方的工作時間不計入其服務年限。3.乙方在勞動合同中止期間，將不享有甲方提供的工資、獎金及其他薪酬福利。4.乙方應承擔勞動合同中止期間應由其繳納的所有社會保險費用（包括個人和單位部分），并由甲方代為繳納。乙方須在每月10日前將當月的社會保險費全額支付給甲方。如乙方未能按時支付，甲方有權解除與乙方的勞動關系。5.乙方在中止期內必須遵守法律法規(guī)，如涉及違法行為或嚴重影響甲方的行為，甲方有權依法解除勞動關系。6.若乙方在中止期間因健康原因喪失或基本喪失勞動能力，甲方有權依法解除勞動關系。7.中止協(xié)議期滿后，若乙方有意返回甲方工作，需在期滿前一個月內向甲方提交書面申請，以便甲方進行工作安排。若乙方未提出書面申請，又未提交解除勞動合同的通知，協(xié)議期滿后未返回工作的，甲方將視為乙方曠工，并依法解除勞動關系。8.在協(xié)議執(zhí)行期間，如遇國家政策調整等不可預見的情況，將按照相關政策執(zhí)行。對于未涵蓋的事項，甲乙雙方應根據(jù)國家政策進行協(xié)商，并制定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.本協(xié)議原件兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自勞動合同中止期限開始之日起生效。甲方(蓋章)：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號：_____2024年中止勞動合同參考模板（三）甲方：_____乙方：_____(身份證號：_____)鑒于乙方的個人發(fā)展需求，乙方已向甲方提出書面申請，要求中止勞動合同。經雙方友好協(xié)商，特此訂立以下協(xié)議：1.中止的勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，總計____個月。2.在此期間，甲方保留與乙方的勞動關系，但乙方不在甲方的工作時間不計入其服務年限。3.乙方在勞動合同中止期間，將不享有甲方提供的工資、獎金及其他薪酬福利。4.中止期內，乙方應承擔應由其繳納的所有社會保險費用（包括個人和單位部分），并由甲方代為繳納。乙方須在每月10日前將當月社保費用全數(shù)支付給甲方。如乙方未能按時支付，甲方有權解除與乙方的勞動關系。5.乙方必須遵守法律法規(guī)，若從事違法活動或對甲方造成嚴重影響的行為，甲方有權依法解除勞動關系。6.若乙方在中止期間患病或非因工負傷，喪失或基本喪失勞動能力，甲方有權依法解除勞動關系。7.中止協(xié)議期滿后，若乙方有意返回甲方工作，需在期滿前一個月內向甲方提交書面申請，以便甲方進行工作安排。若乙方未申請返回，又未提交解除勞動合同的書面通知，期滿后未返回工作的，甲方將視為曠工，并依法解除勞動關系。8.在協(xié)議執(zhí)行期間，如遇國家政策調整等不可預見因素，將按照相關政策執(zhí)行。9.對于本協(xié)議未涵蓋的事項，甲乙雙方應根據(jù)國家政策進行協(xié)商，并制定補充規(guī)