被迫離職通知書

案例精評--被迫辭職補償金的支付引起勞動爭議帶給您！最新hr法律發(fā)展勱態(tài)，讓您足丌出“站”了解hr法律天下事！海量hr法律資料下載，讓您輕松學習hr法務同行最佳經(jīng)驗！上萬真實勞勱糾紛案例，帶您智慧規(guī)避勞勱用工風險！中國頂尖勞勱法律師培訓，劣您快速成長！我們，不企業(yè)一起成長！1被迫辭職補償金的支付引起勞勱爭議爭議焦點：勞動者休息日工作按平時工資計算報酬是否屬未按約定支付勞動報酬？勞動者符合隨時解除勞動合同情形下解除合同能否要求經(jīng)濟補償金？新法關注：《勞動合同法》確定了那些情形下勞動者隨時單方解除勞動合同的權(quán)利？[案情簡介]申訴人梁某被訴人某公司。申訴人梁某于1997年10月4日入職被訴人的前身深圳某設備有限公司，任職生產(chǎn)助理，月標準工資為5984元。2001年12月26日后，被訴人公司名稱變更為某公司(但法定代表人、公司住所、電話、公司管理機構(gòu)、管理人員、員工工作場所、崗位和工資福利等一切均不變)。在被訴人承諾前后兩個公司工齡連續(xù)計算的前提下，員工按被訴人的要求與變更后的公司名稱某公司簽訂勞動合同。期間被訴人沒有按照《勞動法》的規(guī)定，支付梁某的加班工資，而且嚴重拖欠梁某的工資。于是在2005年1月13日，梁某在被訴人嚴重拖欠和克扣工資及拒不改正的情況下，依法向被訴人提出解除勞動合同，要求被訴人結(jié)算工資及支付梁某的經(jīng)濟補償。2005年1月19日，被訴人回復梁某同意解除勞動合同，并愿意支付經(jīng)濟補償金。但在結(jié)算的時候，被訴人又不同意支付經(jīng)濟補償金和被克扣的工資。梁某為了維護自己的合法權(quán)益，向勞動仲裁委員會提出仲裁申清，請求勞動爭議仲裁委員會裁令被訴人：1、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣60169.95元及其50%額外經(jīng)濟補償金人民幣30084.98元；2、支付2000年10月至2005年1月份的加班工資人民幣8895.58元及其25%額外經(jīng)濟補償金人民幣2223.90元；3、支付1997年10月4日至2005年1月19日的社會養(yǎng)老保險費；4、本案仲裁費用由被訴人承擔。申訴人梁某對其陳述事實在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)有：1、深圳某設備有限公司的工作證件一份。2、申訴人的暫住證一份。3、某公司與申訴人在2004年1月l日所簽訂的勞務工合同書一份。4、某公司與員工歐某在2004年1月l日所簽訂的勞務工合同書一份3、申訴人的2004年11月份薪給收據(jù)兩份。6、申訴人和方某某向某公司遞交的勞動合同解除通知書一份。7、國內(nèi)特快專遞郵件詳情單(em929469355cn)一份。8、某公司的門衛(wèi)吳某某和羅某某證明兩份。9、申訴人的2004年10月、11月和12月份上班工卡復印件三份。10、申訴人的中華人民共和國稅收完稅證(2003深地完電字0000516803)一份。11、某公司在2005年1月19日給子方某某和方某的復函一份。12、關于某公司的核準外商投資企業(yè)注冊登記的有關資料一份。被訴人在其所提交的書面答辯材料中辯稱，1、被訴人的企業(yè)成立于2001年12月26日，而申訴人訴稱的某公司是成立于1994年的，兩個公司是兩個完全獨立的不同的法人單位，并且申訴人系于2004年3月份才進入被訴人處工作，被訴人在該期間開始支付了申訴人的工資和辦理了工傷保險；2、申訴人進入被訴人處工作后，已經(jīng)依法支付了相應的工資和加班工資，其福利待遇都高于同地區(qū)同行業(yè)的其他單位；3、申訴人與被訴人解除合同系申訴人單方面辭職，在辦理解除合同乎續(xù)時，申訴人提出過高的無理要求。被訴人某公司為其辯解在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)有：13、中華人民共和國臺港澳僑投資企業(yè)的批準證書一份。14、關于設立外資企業(yè)“某公司”的通知(深外經(jīng)貿(mào)資復[2001]0880號)一份。15、深圳某設備有限公司的2002年聘用工資合同復印件一份。16、關于深圳某設備有限公司的核準外商投資企注冊登記的有關資料一份。17、申訴人梁某的2004年3月至2005年1月份的上班正卡十一份。18、申訴人梁某的2004年3月至2005年1月份的工資單十一份。19、某公司與申訴人梁某在2004年12月30日所簽訂的勞務工合同書一份。經(jīng)庭審質(zhì)證，被訴人代理人對證據(jù)l和2，表示與本案無關，不予確認；對證據(jù)3，被訴人代理人認為真實性予以認可，但該勞動合同備注欄上的文字意思是申訴人身份的轉(zhuǎn)化，并沒有確定權(quán)利和義務：對證據(jù)4，被訴人代理人表示與本案無關，不能作為本案證據(jù)使用；對證據(jù)5，被訴人代理人表示沒有財務人員的簽名，真實性不予認可：對證據(jù)6，被訴人代理人表示我方?jīng)]有收到，不予認3可：對證據(jù)7，被訴人代理人承認收到了申訴人的解除勞動關系通知書；對證據(jù)8，被訴人代理人表示真實性予以認可，無其他異議；對證據(jù)9，被訴人代理人認為是復印件，無法辨認清楚，不予認可；對證據(jù)10、11和12，被訴人代理人表示真實性無異議，子以認可；對證據(jù)13、14、16和18，申訴人表示真實性無異議，予以認可；對證據(jù)15，申訴人表示真實性無異議，但認為該合同不是與被訴人簽訂的最后一份；對證據(jù)17，申訴人表示真實性子以認可，但認為只是反映其部分的工資，還有津貼等另一份工資單未提供；對證據(jù)19，申訴人表示甲方蓋章欄上有作廢的字樣，屬于無效證據(jù)，不予認可。經(jīng)審理查明，申訴人于1997年10月14日進入深圳某設備有限公司處工作，擔任該公司生產(chǎn)助理。2004年1月1日，申訴人與被訴人某公司簽訂了書面的勞動合同，雙方約定工作崗位為生產(chǎn)助理，每周實行40小時工作制，每日工作8小時，8小時以外安排申訴人工作的，視為加班加點時間，同時在備注欄上還注明深圳某設備有限公司員工轉(zhuǎn)為被訴人員工，該合同期限至2004年12月31日止。在該勞動合同履行期間的2004年1月至3月份工資仍然由深圳某設備有限公司發(fā)放，從2004年4月份開始則由被訴人發(fā)放。在該勞動合同到期后，被訴人沒有繼續(xù)與申訴人續(xù)簽勞動合同，但申訴人仍然繼續(xù)在被訴人處工作。2005年1月13日，申訴人以公司長期以來一直無故拖欠工資、拒不支付延長工作時間的工資報酬為由，向被訴人提出解除勞動合同。2005年1月19日，被訴人向申訴人出具復函，承認已經(jīng)收到了申訴人的書面通知，并同意其解除勞動合同的申請，當日申訴人辦理了離職手續(xù)。申訴人的工資發(fā)放至2005年1月19日，其每月工資包括日薪工資173.33元、伙食補貼、津貼和全勤獎。被訴人在支付申訴人休息日(周六)工作的工資時，是作為正常上班日來計算的，不作加班時間計算。申訴人的月標準工資為人民幣5769元，申訴人2004年11月21日至2005年1月19日的休息日(周六)加班時間為40小時。被訴人沒有為申訴人辦理社會養(yǎng)老保險。申訴人的月平均工資為人民幣5331.68元。另查，被訴人某公司系獨資經(jīng)營(港資)企業(yè)，注冊登記日期為2001年12月26日，經(jīng)營期限至2016年12月26日止，該公司具有獨立的企業(yè)法人資格。篇二：離職通知書-范本離職通知書員工離職通知書________先生/女士：因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。***有限責任公司年月日解除勞動合同通知書***同志：因你于*年*月*日起至今不假無故離崗，按照公司***規(guī)定，你巳嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度，按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，并征求了工會意見，對你作出解除勞動合同處理。請于*年*月*日前，前來辦理工作移交及解除合同相關手續(xù)，逾期不到，公司將直接解除勞動合同。本通知一式二份，受送達人、公司各一份，具有同等效力。特此通知**公司公章年月日本人簽收：送達通知見證人：1、2、簽收時間年月日見證時間：注：以上通知需2人以上前往送達。其中要有工會一人。篇三：自動離職通知書自動離職通知書(工號：你于年月日（合共日小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊》有關規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。特此通知！行政/人事部篇四：離職通知書離職通知書先生（女士）：感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻。因原因，經(jīng)公司研究決定：，該決定從年月日開始生效。請憑此通知單到財務部結(jié)算。祝您有更好的發(fā)展。********有限公司年月日說明：1、本人申請辭職的，應在本表后附離職人親筆簽名的辭職申請書。2、離職人員必須認真負責地完成交接工作，如有必要，由離職員工、工作接受人和監(jiān)交人簽署一式三份詳盡的工作交接清單，包括但并不限于：（1）與工作有關的圖書、文件、資料紙質(zhì)和電子版（如有）；（2）工作中保管和使用的物資、工具、儀器、設備、辦公桌椅、鑰匙、辦公設備、辦公用品等實物；（