雙方同意解除勞動合同模板2024年規(guī)范版

雙方同意解除勞動合同模板2024年規(guī)范版本合同目錄一覽1.解除勞動合同的同意1.1雙方同意1.2勞動合同的解除1.3解除勞動合同的日期2.解除勞動合同的原因2.1雙方的原因2.2單方面解除的原因3.解除勞動合同的法律依據(jù)3.1勞動法規(guī)定3.2其他相關(guān)法律法規(guī)4.解除勞動合同的效力4.1解除勞動合同的立即生效4.2解除勞動合同的追溯效力5.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償5.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間6.解除勞動合同的福利待遇6.1福利待遇的繼續(xù)享受6.2福利待遇的終止7.解除勞動合同后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限8.解除勞動合同后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限9.解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)9.1雙方的權(quán)利義務(wù)9.2對第三方的權(quán)利義務(wù)10.解除勞動合同的爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議的解決機構(gòu)11.解除勞動合同的違約責(zé)任11.1雙方的違約責(zé)任11.2違約責(zé)任的賠償方式12.解除勞動合同的強制執(zhí)行12.1強制執(zhí)行的條件12.2強制執(zhí)行的程序13.解除勞動合同的附件13.1附件的內(nèi)容13.2附件的效力14.解除勞動合同的簽署和生效14.1簽署的時間和地點14.2簽署后的生效日期第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的同意1.1雙方同意基于勞動合同的約定解除條件已經(jīng)成就；基于法律規(guī)定的解除條件已經(jīng)成就；基于雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2勞動合同的解除勞動合同的解除方式如下：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；基于法律或者合同規(guī)定解除勞動合同。1.3解除勞動合同的日期本合同所述的解除勞動合同的日期為2024年某月某日。2.解除勞動合同的原因2.1雙方的原因勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽；雙方協(xié)商一致解除勞動合同；勞動合同依法或者依約解除。2.2單方面解除的原因勞動者單方面解除勞動合同的原因如下：勞動者提前通知解除勞動合同；勞動者無過失性辭退；勞動者因勞動條件不符合法律法規(guī)或者合同約定而解除勞動合同。3.解除勞動合同的法律依據(jù)3.1勞動法規(guī)定本合同解除勞動合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.2其他相關(guān)法律法規(guī)本合同解除勞動合同還依據(jù)其他相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等。4.解除勞動合同的效力4.1解除勞動合同的立即生效本合同所述的解除勞動合同自雙方簽署之日起立即生效。4.2解除勞動合同的追溯效力本合同所述的解除勞動合同對雙方在勞動合同解除之前的行為不具有追溯力。5.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償5.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞礁鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞綖椋喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補償。5.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間雙方確認(rèn)，用人單位應(yīng)在本合同解除之日起一個月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補償。6.解除勞動合同的福利待遇6.1福利待遇的繼續(xù)享受依法享受失業(yè)保險待遇；依法享受醫(yī)療保險待遇；依法享受養(yǎng)老保險待遇。6.2福利待遇的終止本合同解除后，勞動者放棄上述福利待遇，用人單位不再承擔(dān)相關(guān)待遇的責(zé)任。7.解除勞動合同后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容雙方確認(rèn)，勞動者在解除勞動合同后仍需遵守在勞動合同期間簽訂的保密協(xié)議，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2保密協(xié)議的期限雙方確認(rèn)，保密協(xié)議的期限為勞動合同解除之日起兩年。8.解除勞動合同后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍雙方確認(rèn)，競業(yè)限制的范圍包括但不限于：與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的行業(yè)；在用人單位或者其關(guān)聯(lián)企業(yè)擔(dān)任高級管理人員、技術(shù)人員或者關(guān)鍵崗位員工。8.2競業(yè)限制的期限雙方確認(rèn)，競業(yè)限制的期限為勞動合同解除之日起兩年。9.解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)9.1雙方的權(quán)利義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會、集體的利益；保守用人單位的商業(yè)秘密和機密信息；不得在競業(yè)限制期內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。9.2對第三方的權(quán)利義務(wù)雙方在解除勞動合同后，對第三方不具有任何的權(quán)利義務(wù)。10.解除勞動合同的爭議解決10.1爭議的解決方式雙方確認(rèn)，如在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議的解決機構(gòu)雙方確認(rèn)，勞動爭議仲裁委員會為解決本合同爭議的機構(gòu)。11.解除勞動合同的違約責(zé)任11.1雙方的違約責(zé)任雙方在解除勞動合同過程中，如違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的賠償方式雙方確認(rèn)，違約責(zé)任的賠償方式為支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。12.解除勞動合同的強制執(zhí)行12.1強制執(zhí)行的條件雙方確認(rèn)，如一方不履行本合同的約定，另一方有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。12.2強制執(zhí)行的程序雙方確認(rèn)，強制執(zhí)行的程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。13.解除勞動合同的附件13.1附件的內(nèi)容本合同附件包括：勞動合同；保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議。13.2附件的效力附件與本合同具有同等法律效力。14.解除勞動合同的簽署和生效14.1簽署的時間和地點本合同于2024年某月某日，在用人單位辦公地點簽署。14.2簽署后的生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包括雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同的變更、解除和終止、違反合同的責(zé)任等條款。說明：勞動合同是雙方約定權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密信息的處理、保密信息的保密義務(wù)、保密信息的例外情況、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：保密協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和機密信息，規(guī)定勞動者在解除勞動合同后仍需保密相關(guān)信息。3.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的期限、違約責(zé)任等條款。說明：競業(yè)限制協(xié)議是為了防止勞動者在解除勞動合同后在競業(yè)限制期內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，以保護(hù)用人單位的利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方未按約定時間支付經(jīng)濟(jì)補償違約責(zé)任：按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付違約金。示例說明：如果用人單位未在本合同解除之日起一個月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補償，則需支付違約金。2.勞動者未遵守保密協(xié)議違約責(zé)任：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果勞動者在解除勞動合同后泄露了用人單位的商業(yè)秘密，則需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作違約責(zé)任：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)從事了與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，則需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。應(yīng)用：本合同中的勞動合同作為雙方約定權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)文件。2.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償金。應(yīng)用：本合同中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間。3.保密信息：指用人單位在經(jīng)營活動中形成的不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值的信息。應(yīng)用：本合同中保密協(xié)議的目的是保護(hù)用人單