2024年建筑行業(yè)臨時工人力服務合同模板

2024年建筑行業(yè)臨時工人力服務合同模板本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1甲方（雇主）1.2乙方（工人）1.3合同范圍第二條工作內容與要求2.1工作內容2.2工作標準2.3工作時間第三條工資與福利3.1工資標準3.2支付方式3.3福利待遇第四條勞動保護與安全4.1勞動保護4.2安全生產4.3安全事故處理第五條合同期限5.1合同開始日期5.2合同結束日期5.3合同續(xù)約第六條解除與終止合同6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件6.3合同解除或終止后的權益處理第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁或訴訟7.3法律適用第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密條款的責任第九條違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約9.3違約賠償?shù)谑畻l不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力處理第十一條附則11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除11.4合同的終止第十二條附件12.1工人名單12.2工作職責分工12.3其他相關文件第十三條其他條款13.1甲方權益保障13.2乙方權益保障13.3雙方約定的其他事項第十四條簽署14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.3本合同范圍是指甲方雇傭乙方在建筑行業(yè)從事臨時性勞動工作的相關事宜，包括但不限于施工、裝修、搬運等。第二條工作內容與要求2.1乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，保證工作質量符合甲方要求。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方的工作時間按照甲方的工作需求進行安排，甲方可根據(jù)工程進度調整乙方的工作時間。第三條工資與福利3.1乙方的工資標準為人民幣元/天，甲方按月支付乙方工資。3.2甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資，每月支付一次。3.3乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動保護與安全4.1甲方應提供符合國家標準的勞動保護用品，包括安全帽、手套、口罩等，乙方應正確使用勞動保護用品。4.2甲方應加強安全生產管理，定期進行安全教育和培訓，提高乙方安全意識。4.3發(fā)生安全事故時，甲方應立即采取有效措施進行處理，并依法承擔相應責任。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為個月。5.2合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。5.3如雙方提前終止合同，需提前天書面通知對方。第六條解除與終止合同6.1甲方解除合同的條件下：1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2）乙方提供虛假個人信息或證書；3）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失。6.2乙方解除合同的條件下：1）甲方未按時支付工資或提供勞動條件；2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。6.3合同解除或終止后，甲方應支付乙方工資報酬，并依法辦理相關手續(xù)。第八條保密條款8.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息、經營策略等。8.2保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或終止之日起個月內有效。8.3乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條違約責任9.1甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。9.2乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。9.3違約賠償金額根據(jù)甲方實際損失和乙方違約程度確定。第十條不可抗力10.1不可抗力事件指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2因不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔責任。10.3遇到不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并采取措施減少損失。第十一條附則11.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2本合同的變更、解除或終止，應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十二條附件12.1附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。12.2附件包括工人名單、工作職責分工、安全培訓記錄等。12.3其他相關文件如需附加，應視為合同的有效組成部分。第十三條其他條款13.1甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工資支付、休息休假、勞動安全等。13.2乙方應遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事違法活動。13.3雙方約定其他事項如下：a)乙方的工作地點為甲方指定的項目現(xiàn)場。b)乙方應按照甲方要求，完成相關工作任務。c)甲方應按照約定時間支付乙方工資。第十四條簽署14.1甲方代表（簽字）：______________，職務：______________。14.2乙方（簽字）：______________。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期：______________。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工人名單內容：包含乙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。要求：信息準確無誤，及時更新。附件二：工作職責分工內容：詳細列出乙方的工作職責和工作內容。要求：明確乙方的工作職責，便于管理和執(zhí)行。附件三：安全培訓記錄內容：記錄乙方參加的安全培訓的時間、地點、內容等信息。要求：培訓記錄真實可靠，反映乙方參加的安全培訓情況。附件四：工資支付證明內容：證明甲方按照約定時間支付乙方工資的憑證。要求：工資支付證明真實有效，反映工資支付情況。附件五：加班記錄內容：記錄乙方加班的時間、加班類型等信息。要求：加班記錄真實可靠，及時更新。附件六：其他相關文件內容：包括但不限于乙方的工作業(yè)績、工作評價、獎懲記錄等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資。2.甲方未提供乙方法定的休息日和節(jié)假日。3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務。5.乙方提供虛假個人信息或證書。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險。責任認定標準：1.甲方未按時支付工資：按照遲延支付的天數(shù)，支付乙方違約金。2.甲方未提供法定休息日和節(jié)假日：按照法律規(guī)定，支付乙方加班費。3.甲方強迫勞動：立即解除合同，支付乙方賠償金。5.乙方提供虛假信息：立即解除合同，支付甲方賠償金。6.乙方嚴重違反規(guī)章制度：立即解除合同，支付甲方賠償金。7.甲方未依法繳納社會保險：按照法律規(guī)定，支付乙方違約金。示例說明：1.甲方未按時支付工資：若甲方遲延支付乙方工資，需按照遲延支付的天數(shù)支付違約金，違約金金額為工資的1%。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.違約金：指一方違反合同約定，需支付給對方的經濟賠償。3.賠償金：指因一方違約行為導致對方損失，需支付給對方的經濟賠償。4.法定休息日和節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日和節(jié)假日。5.加班費：指員工在法定工作時間之外工作，應獲得的額外報酬。6.社會保險：指國家法律規(guī)定的用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。7.規(guī)章制度：指用人單位為管理員工制定的內部規(guī)范和制度。1.不可抗力：在合同履行過程中，如遇到不可抗力事件，雙方不承擔違約責任。2.違約金：甲方未按時支