2024年酒店勞動(dòng)合同參考模板（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年酒店勞動(dòng)合同參考模板第二十條，若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等措施，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。除乙方因不勝任工作而需調(diào)整工作內(nèi)容外，任何對(duì)勞動(dòng)合同的變更均需雙方簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。第二十二條，甲方在解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：（一）乙方處于試用期內(nèi)的；（二）乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（六）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作，且無(wú)法勝任甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任的；（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（九）甲方因歇業(yè)、破產(chǎn)或法定整頓期間，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的。依據(jù)第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。第二十三條，乙方在解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。以下情形之一發(fā)生時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）乙方處于試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（三）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十四條，因企業(yè)關(guān)閉、嚴(yán)重虧損等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，甲乙雙方可解除合同，并各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十五條，本合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、違反本合同的責(zé)任第二十六條，甲方存在以下情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）違反法律法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；（二）……（此處原文未完整，故省略）第二十七條，乙方存在以下情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按規(guī)定單方面解除本合同或不履行本合同的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露或侵犯甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條，合同一方違反本合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第二十九條，乙方違反規(guī)定或合同約定解除合同的，應(yīng)對(duì)甲方因此遭受的損失進(jìn)行賠償，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、招收錄用費(fèi)、直接經(jīng)濟(jì)損失及其他約定的賠償費(fèi)用。第三十條，雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)出的所有通知、文件等，均可當(dāng)面交付或按合同列明的通訊地址送達(dá)。一方遷址或變更聯(lián)系方式的，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。十、糾紛解決辦法第三十一條，乙方認(rèn)為甲方侵害其合法權(quán)益時(shí)，可先向甲方書(shū)面提出并尋求解決。雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十二條，以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三十三條，本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與國(guó)家法律、行政法規(guī)相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（特別提示：以上條款內(nèi)容，甲乙雙方在簽署本合同前均應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解，雙方簽字后即行生效。）甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：_____（委托代理人）：_____身份證號(hào)：_____年____月____日年____月____日注：乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份簽收人：_____簽收日期：____年____月____日2024年酒店勞動(dòng)合同參考模板（二）用工單位（甲方）：_____地址：_____勞動(dòng)者（乙方）：_____身份證號(hào)碼：_____依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，自愿訂立本合同，并共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為_(kāi)___月。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間第三條甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及本單位實(shí)際工作需要，實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算制。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方遵循按勞分配原則，合理確定乙方工資水平。第五條乙方在試用期內(nèi)，每（日/月）基本工資為_(kāi)___元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月____元，原則上以貨幣形式按月發(fā)放。第六條實(shí)習(xí)期限及待遇依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條當(dāng)乙方參與甲方具體施工或行政工作時(shí)，除基本工資外，還將享受崗位工資及相關(guān)補(bǔ)助。崗位工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制定。若乙方未參與甲方具體施工或行政工作，則僅享受基本工資。第八條對(duì)于特殊情況下的員工，若上述條款不適用，則以甲乙雙方另行約定的工資為準(zhǔn)，即上崗后，每（日/月/年）工資為_(kāi)___元。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)第九條甲方的權(quán)利1.依法制訂和修改本單位的規(guī)章制度及管理辦法；2.分配和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)；3.檢查、考核乙方在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)及技術(shù)方面的表現(xiàn)；4.按照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方規(guī)定，決定乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式，并有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分；5.雙方約定的其他權(quán)利。第十條甲方的義務(wù)1.按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件；2.根據(jù)相關(guān)規(guī)定及本合同條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并依法提供社會(huì)保險(xiǎn)福利