2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同樣本甲方（用人單位）：注冊(cè)地址：乙方（勞動(dòng)者）：______身份證號(hào)碼：______經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：______），并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。一、鑒于原簽訂的勞動(dòng)合同已期滿，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的形式為以下第______種：①固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。②無固定期限：自____年____月____日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。③以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成止。二、乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)，均按照原簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。三、雙方經(jīng)協(xié)商，對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更或約定的其他事項(xiàng)如下（如無，則填寫“無”）：四、除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條所約定的內(nèi)容外，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同保持一致并持續(xù)有效。甲、乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自在原勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)存在不一致之處，將按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。五、本勞動(dòng)合同續(xù)訂書一經(jīng)簽訂，不得私自涂改。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。六、本勞動(dòng)合同續(xù)訂書一式叁份，自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：______乙方（簽字）：______法定代表人（簽字）：______乙方身份證號(hào)碼：__________年____月____日____年____月____日2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同樣本（二）在勞動(dòng)合同期滿且未續(xù)簽的情境下，勞動(dòng)者若持續(xù)為原單位工作，單位是否需承擔(dān)雙倍工資責(zé)任，以及解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題，涉及勞資雙方的切身利益與和諧關(guān)系，需嚴(yán)謹(jǐn)分析明確。一、關(guān)于勞動(dòng)合同性質(zhì)的認(rèn)定依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿而雙方未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍繼續(xù)在原單位工作且用人單位未提出異議時(shí)，應(yīng)視為雙方同意以原合同條件繼續(xù)履行。此情形下，勞動(dòng)者無權(quán)主張雙倍工資，因雙方實(shí)際行為已表明對(duì)原勞動(dòng)合同的延續(xù)。至于該規(guī)定是否與后續(xù)《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的條款相悖，需進(jìn)一步探討。若用人單位提出續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕，則單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，若勞動(dòng)者要求續(xù)簽而單位拒絕，單位則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并終止勞動(dòng)關(guān)系，否則勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律主張雙倍工資。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付針對(duì)此情境下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題，雖法律及司法解釋未明確具體規(guī)定，但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的精神，若由單位