勞務(wù)派遣人員管理辦法

w第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充第二條本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機(jī)關(guān)、企業(yè)(含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)及簽訂《勞動(dòng)合同》,并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作第三條本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理。第二章基本原則第五條涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。第六條勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項(xiàng)工作成果歸本第三章派遣與管理第七條勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件：(一)身體健康，達(dá)到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(二)技術(shù)性崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書，具有相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷條件可適第八條人力資源部是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，具體(一)按照相關(guān)制度流程，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)(三)組織勞務(wù)派遣公司選拔派遣人員，審核勞務(wù)派遣(四)審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果，及時(shí)反饋勞務(wù)(五)按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費(fèi)用；(六)協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問題.第九條各部門是勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理部門，(一)根據(jù)工作需要，申報(bào)勞務(wù)派遣人員需求；(二)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排；(三)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核，并將(四)對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相(五)負(fù)責(zé)通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關(guān)離職(六)協(xié)助人力資源部做好勞務(wù)派遣的其他事宜.第四章績效考核第十一條勞務(wù)派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律和工作第十二條各部門按月將勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，按照有關(guān)協(xié)議約定，進(jìn)行費(fèi)用劃轉(zhuǎn).第五章離崗、辭退第十三條勞務(wù)派遣人員離崗，應(yīng)提前15天向部門提交第十四條勞務(wù)派遣人員未履行離崗手續(xù)離開崗位的，所在部門要及時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部按照相關(guān)第十五條部門辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)。經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，通知辭退人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù).第十六條勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，將予以退(一)在工作期間被證明不符合派遣條件的；(二)違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的；(三)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；(四)嚴(yán)重失職，徇私舞