高校教職工聘用合同管理細則（2024版）

高校教職工聘用合同管理細則（2024版）本合同目錄一覽1.1聘用合同的種類與期限1.1.1固定期限聘用合同1.1.2無固定期限聘用合同1.1.3以完成一定工作任務為期限的聘用合同1.2聘用合同的訂立1.2.1訂立聘用合同的原則1.2.2訂立聘用合同的程序1.2.3訂立聘用合同的要求1.3聘用合同的履行和變更1.3.1聘用合同的履行1.3.2聘用合同的變更條件1.3.3聘用合同的變更程序1.4聘用合同的解除和終止1.4.1聘用合同的解除條件1.4.2聘用合同的終止條件1.4.3解除和終止聘用合同的程序1.5聘用合同的續(xù)簽1.5.1聘用合同續(xù)簽的條件1.5.2聘用合同續(xù)簽的程序1.5.3聘用合同續(xù)簽的要求1.6聘用合同的待遇1.6.1工資待遇1.6.2福利待遇1.6.3住房待遇1.7聘用合同的管理1.7.1聘用合同的檔案管理1.7.2聘用合同的信息管理1.7.3聘用合同的監(jiān)督與管理1.8聘用合同的爭議處理1.8.1聘用合同爭議的種類1.8.2聘用合同爭議的處理程序1.8.3聘用合同爭議的處理方式1.9違反聘用合同的責任1.9.1違反聘用合同的責任規(guī)定1.9.2違反聘用合同的責任追究程序1.9.3違反聘用合同的責任減免1.10聘用合同的附件1.10.1附件的種類1.10.2附件的效力1.10.3附件的變更和解除1.11聘用合同的修訂1.11.1修訂的條件1.11.2修訂的程序1.11.3修訂的效力1.12聘用合同的終止與解除后的待遇1.12.1聘用合同終止后的待遇1.12.2聘用合同解除后的待遇1.12.3特殊情況下終止和解除聘用合同后的待遇1.13聘用合同的保密事項1.13.1保密內(nèi)容1.13.2保密義務1.13.3保密期限1.14聘用合同的違約金1.14.1違約金的適用條件1.14.2違約金的計算方法1.14.3違約金的支付程序第一部分：合同如下：1.1聘用合同的種類與期限1.1.1固定期限聘用合同：本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.1.2無固定期限聘用合同：除非雙方協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的情形，否則本合同將持續(xù)有效。1.1.3以完成一定工作任務為期限的聘用合同：本合同的期限以完成雙方約定的工作任務為準。1.2聘用合同的訂立1.2.1訂立聘用合同的原則：訂立本合同時，應遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.2.2訂立聘用合同的程序：雙方應按照規(guī)定的程序進行合同的訂立，包括但不限于雙方充分的溝通、協(xié)商，明確合同內(nèi)容，簽署合同文本等。1.2.3訂立聘用合同的要求：合同的內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違法內(nèi)容。1.3聘用合同的履行和變更1.3.1聘用合同的履行：雙方應嚴格按照合同的約定履行各自的義務。1.3.2聘用合同的變更條件：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.3.3聘用合同的變更程序：合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。1.4聘用合同的解除和終止1.4.1聘用合同的解除條件：合同解除的條件應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、一方違約等。1.4.2聘用合同的終止條件：合同終止的條件應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、一方違約等。1.4.3解除和終止聘用合同的程序：合同解除或者終止前，應提前通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.5聘用合同的續(xù)簽1.5.1聘用合同續(xù)簽的條件：續(xù)簽應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.5.2聘用合同續(xù)簽的程序：續(xù)簽應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。1.5.3聘用合同續(xù)簽的要求：續(xù)簽后的合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違法內(nèi)容。1.6聘用合同的待遇1.6.1工資待遇：甲乙雙方的工資待遇按照____（具體文件或者規(guī)定）執(zhí)行。1.6.2福利待遇：甲乙雙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.6.3住房待遇：甲乙雙方的住房待遇按照____（具體文件或者規(guī)定）執(zhí)行。8.1聘用合同的檔案管理：甲乙雙方應按照國家的相關(guān)規(guī)定，對合同檔案進行妥善管理。8.2聘用合同的信息管理：甲乙雙方應對合同中的信息保密，不得泄露給第三方。8.3聘用合同的監(jiān)督與管理：甲乙雙方應遵守國家的法律法規(guī)，對合同的履行進行監(jiān)督和管理。9.1聘用合同爭議的種類：聘用合同爭議包括但不限于合同的履行、變更、解除和終止等方面的爭議。9.2聘用合同爭議的處理程序：聘用合同爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.3聘用合同爭議的處理方式：聘用合同爭議的處理方式包括但不限于和解、調(diào)解、仲裁和訴訟等。10.1違反聘用合同的責任規(guī)定：違反聘用合同的一方應承擔相應的法律責任。10.2違反聘用合同的責任追究程序：違反聘用合同的責任追究應按照國家的法律法規(guī)進行。10.3違反聘用合同的責任減免：符合國家法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況，可以免除或者減輕違反合同一方的責任。11.1聘用合同的附件種類：附件包括但不限于工作職責、工作條件、工資福利等方面的具體規(guī)定。11.2聘用合同附件的效力：附件與合同具有同等效力。11.3聘用合同附件的變更和解除：附件的變更和解除應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。12.1聘用合同的修訂條件：聘用合同的修訂應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2聘用合同修訂的程序：聘用合同修訂應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。12.3聘用合同修訂的效力：修訂后的合同具有法律效力。13.1聘用合同終止與解除后的待遇：合同終止或解除后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受相應的待遇。13.2特殊情況下終止和解除聘用合同后的待遇：特殊情況下的待遇應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.1聘用合同的保密事項：甲乙雙方應對合同中的保密信息進行保密，不得泄露給第三方。14.2聘用合同的違約金：違反聘用合同的一方應支付違約金，具體金額按照合同約定執(zhí)行。14.3聘用合同違約金的支付程序：違約金的支付應按照合同約定的程序進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責說明書詳細說明甲乙雙方的工作職責、工作任務和工作要求等。附件二：工資福利規(guī)定詳細規(guī)定甲乙雙方的工資待遇、獎金、晉升機制等福利事項。附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定甲乙雙方在合同履行過程中應保守的秘密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。附件四：勞動紀律規(guī)定詳細規(guī)定甲乙雙方應遵守的勞動紀律，包括但不限于工作時間、考勤規(guī)定、請假程序等。附件五：培訓協(xié)議詳細說明甲乙雙方在合同期內(nèi)應接受的培訓事項，包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德培訓等。附件六：試用期規(guī)定詳細說明甲乙雙方在試用期內(nèi)應遵守的規(guī)定，包括但不限于試用期的長度、試用期工資待遇等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務。2.甲乙雙方違反合同中的保密協(xié)議。3.甲乙雙方違反勞動紀律規(guī)定。4.甲乙雙方未按照合同約定提供培訓或者未參加培訓。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限聘用合同：指合同雙方約定了明確的合同期限，自合同生效之日起至合同約定的期限屆滿日止的聘用合同。2.無固定期限聘用合同：指合同雙方未約定明確的合同期限，除非合同雙方協(xié)商一