湖北省事業(yè)單位聘用協(xié)議（2024年修訂）

湖北省事業(yè)單位聘用協(xié)議（2024年修訂）本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的類型1.3聘用協(xié)議的效力2.聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1事業(yè)單位的權(quán)利2.2事業(yè)單位的義務(wù)2.3職工的權(quán)利2.4職工的義務(wù)3.聘用期限3.1聘用期限的種類3.2聘用期限的計算3.3聘用期限的延長4.工資和福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資調(diào)整4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3繼續(xù)教育7.考核和評價7.1考核指標(biāo)7.2考核程序7.3評價結(jié)果的運用8.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.合同解除和終止9.1解除和終止的條件9.2解除和終止的程序9.3解除和終止后的待遇10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定11.爭議解決11.1爭議的解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟程序12.合同的變更和解除12.1變更條件12.2解除程序13.合同的繼承和轉(zhuǎn)讓13.1繼承規(guī)定13.2轉(zhuǎn)讓規(guī)定14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的生效日期14.3合同的修訂歷史第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義聘用協(xié)議是指湖北省事業(yè)單位與職工之間，為實現(xiàn)雙方合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致所達成的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的類型聘用協(xié)議分為固定期限聘用協(xié)議、無固定期限聘用協(xié)議和項目聘用協(xié)議。1.3聘用協(xié)議的效力聘用協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1事業(yè)單位的權(quán)利事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)單位工作需要和職工實際情況，安排職工的工作崗位和任務(wù)。有權(quán)對職工進行考核、評價和獎懲。2.2事業(yè)單位的義務(wù)事業(yè)單位應(yīng)按照協(xié)議約定，為職工提供相應(yīng)的工資、福利待遇，保障職工的合法權(quán)益。2.3職工的權(quán)利職工有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，在事業(yè)單位從事相應(yīng)的工作，獲得工資、福利待遇。有權(quán)參加單位組織的培訓(xùn)、考核和評價。2.4職工的義務(wù)職工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、事業(yè)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條聘用期限3.1聘用期限的種類3.2聘用期限的計算聘用期限從雙方簽訂聘用協(xié)議之日起計算。如雙方在聘用期滿后，達成續(xù)簽協(xié)議的，聘用期限累計計算。3.3聘用期限的延長聘用期限可以根據(jù)雙方意愿和單位工作需要進行延長，延長協(xié)議應(yīng)書面簽訂。第四條工資和福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)事業(yè)單位的薪酬體系確定。工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2工資調(diào)整職工的工資根據(jù)考核結(jié)果和單位經(jīng)濟效益等因素，可以進行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則。4.3福利待遇職工享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間職工的工作時間按照國家規(guī)定和事業(yè)單位的實際情況確定。正常工作時間為每周五天，每日八小時。5.2休息休假職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假、年休假、探親假等休息休假待遇。休假期間工資照發(fā)。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容事業(yè)單位應(yīng)按照職工的工作需要和個人意愿，組織相應(yīng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、法律法規(guī)、綜合素質(zhì)等。6.2培訓(xùn)時間職工每年參加培訓(xùn)的時間不得少于規(guī)定的要求。具體培訓(xùn)時間根據(jù)單位實際情況和職工工作需要確定。6.3繼續(xù)教育職工應(yīng)按照國家和事業(yè)單位的要求，參加繼續(xù)教育。繼續(xù)教育成果作為職工職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密內(nèi)容職工應(yīng)對其在工作中接觸的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部秘密予以保密。保密內(nèi)容具體包括：（1）單位的管理制度、工作流程、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等；（2）單位的科研項目、技術(shù)秘密、科研成果等；（3）單位與其他單位簽訂的合同、協(xié)議等。8.2保密期限保密期限根據(jù)事項的性質(zhì)和法律法規(guī)的規(guī)定確定。如無特殊規(guī)定，一般事項的保密期限為三年。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護職工應(yīng)尊重和保護單位的知識產(chǎn)權(quán)。在職務(wù)范圍內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸單位所有。職工應(yīng)協(xié)助單位維護知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。第九條合同解除和終止9.1解除和終止的條件（1）職工達到法定退休年齡；（2）職工因傷病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動能力；（3）單位根據(jù)國家規(guī)定和單位需要進行撤銷、合并或改制；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。9.2解除和終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。合同解除或終止后，職工應(yīng)按照單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。9.3解除和終止后的待遇合同解除或終止后，職工應(yīng)按照合同約定和國家的相關(guān)規(guī)定，享受經(jīng)濟補償、社會保險待遇轉(zhuǎn)移等權(quán)益。第十條違約責(zé)任10.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為包括但不限于：（1）未履行合同約定的義務(wù)；（2）違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）損害對方合法權(quán)益的行為。10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定應(yīng)根據(jù)合同的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)確定。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方損失。第十一條爭議解決11.1爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2仲裁程序如雙方約定仲裁解決爭議，應(yīng)選定約定的仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。11.3訴訟程序如雙方選擇訴訟解決爭議，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。第十二條合同的變更和解除12.1變更條件合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。變更條件包括但不限于：（1）雙方因客觀原因需要調(diào)整合同內(nèi)容；（2）雙方因法律法規(guī)變化需要調(diào)整合同內(nèi)容。12.2解除程序合同解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商、書面協(xié)議的原則。解除程序包括但不限于：（1）雙方協(xié)商確定解除合同的事由；（2）雙方簽訂解除協(xié)議，明確解除時間等事項。第十三條合同的繼承和轉(zhuǎn)讓13.1繼承規(guī)定合同的繼承是指在合同有效期內(nèi)，一方發(fā)生繼承事項，合同對繼承人繼續(xù)有效。繼承人應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。13.2轉(zhuǎn)讓規(guī)定合同的轉(zhuǎn)讓是指合同雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。轉(zhuǎn)讓應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并征得對方的同意。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。對于合同的條款，如雙方有不同解釋，應(yīng)以的書面協(xié)議為準(zhǔn)。14.2合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的生效日期應(yīng)明確記載在合同文本上。14.3合同的修訂歷史本合同的修訂歷史應(yīng)予以記錄，包括修訂的日期、修訂的內(nèi)容及其理由。修訂歷史應(yīng)附加在合同文本的末尾。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：湖北省事業(yè)單位聘用協(xié)議書附件二：工資待遇明細(xì)表附件三：福利待遇規(guī)定附件四：工作時間表附件五：培訓(xùn)計劃表附件六：考核和評價辦法附件七：保密協(xié)議附件八：知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定附件九：合同解除和終止協(xié)議附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件十一：爭議解決方式及程序附件十二：合同變更和解除協(xié)議附件十三：合同繼承和轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件十四：合同修訂歷史記錄附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：湖北省事業(yè)單位聘用協(xié)議書本附件為湖北省事業(yè)單位與職工簽訂的正式聘用協(xié)議書，明確了雙方的權(quán)力和義務(wù)、聘用期限、工資和福利待遇、工作時間和休息休假、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、考核和評價、保密和知識產(chǎn)權(quán)保護、合同解除和終止、違約責(zé)任、爭議解決等事項。附件二：工資待遇明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了職工的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，以及各項福利待遇的具體內(nèi)容。附件三：福利待遇規(guī)定本附件規(guī)定了職工享受的國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。附件四：工作時間表本附件明確了職工的工作時間，包括正常工作時間和休息休假的具體安排。附件五：培訓(xùn)計劃表本附件根據(jù)職工的工作需要和個人意愿，組織相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。附件六：考核和評價辦法本附件明確了單位的考核指標(biāo)和程序，以及評價結(jié)果的運用。附件七：保密協(xié)議本附件明確了職工對單位工作中接觸的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部秘密的保密義務(wù)，以及保密期限和違約責(zé)任。附件八：知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定本附件規(guī)定了職工應(yīng)尊重和保護單位的知識產(chǎn)權(quán)，以及在職務(wù)范圍內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。附件九：合同解除和終止協(xié)議本附件明確了合同解除和終止的條件、程序以及解除和終止后的待遇。附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列出了合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并進行簡要的示例說明。附件十一：爭議解決方式及程序本附件明確了爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，以及相應(yīng)的程序。附件十二：合同變更和解除協(xié)議本附件明確了合同變更和解除的條件、程序以及相關(guān)協(xié)議。附件十三：合同繼承和轉(zhuǎn)讓協(xié)議本附件明確了合同繼承和轉(zhuǎn)讓的條件、程序以及相關(guān)協(xié)議。附件十四：合同修訂歷史記錄本附件詳細(xì)記錄了合同的修訂歷史，包括修訂的日期、修訂的內(nèi)容及其理由。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.職工達到法定退休年齡或因傷病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動能力，屬于合同解除或終止的條件，雙方應(yīng)按照合同約定和國家的相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.單位根據(jù)國家規(guī)定和單位需要進行撤銷、合并或改制，屬于合同解除或終止的條件，雙方應(yīng)按照合同約定和國家的相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。3.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，屬于合同解除或終止的條件，雙方應(yīng)按照合同約定和國家的相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。4.職工違反國家法律法規(guī)、事業(yè)單位的規(guī)章制度，或損害單位合法權(quán)益的行為，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.單位未按照協(xié)議約定提供相應(yīng)的工資、福利待遇，或未履行其他約定義務(wù)，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.雙方未履行合同約定的義務(wù)，或違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.湖北省事業(yè)單位：指在湖北省行政區(qū)劃內(nèi)，由國家、地方或者其他社會組織舉辦，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益事業(yè)的社會組織。2.職工：指與湖北省事業(yè)