企事業(yè)單位2024常年招聘勞動(dòng)合同范本

企事業(yè)單位2024常年招聘勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1企事業(yè)單位簡(jiǎn)介1.2勞動(dòng)者個(gè)人信息2.合同期限2.1常年招聘合同期限2.2試用期規(guī)定3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作地點(diǎn)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇4.4工資支付時(shí)間及方式5.工作時(shí)間5.1正常工作時(shí)間5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日安排6.勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)技能培訓(xùn)7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同終止條件8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2勞動(dòng)者違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式9.2仲裁申請(qǐng)時(shí)限10.合同的簽署、生效和解除10.1合同簽署時(shí)間10.2合同生效條件10.3合同解除時(shí)間11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約保密協(xié)議的后果12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸屬12.2作品歸屬12.3其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.法律法規(guī)適用13.1合同適用法律法規(guī)13.2法律法規(guī)沖突解決14.其他約定14.1勞動(dòng)者的報(bào)告義務(wù)14.2用人單位的告知義務(wù)14.3其他重要事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1企事業(yè)單位簡(jiǎn)介甲方（用人單位）名稱：×××企事業(yè)單位甲方（用人單位）地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)甲方（用人單位）法定代表人：×××1.2勞動(dòng)者個(gè)人信息乙方（勞動(dòng)者）姓名：×××乙方（勞動(dòng)者）性別：×乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：××××××××××××××××乙方（勞動(dòng)者）聯(lián)系方式：×××××××××××2.合同期限2.1常年招聘合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。2.2試用期規(guī)定乙方（勞動(dòng)者）的試用期為三個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方（勞動(dòng)者）在甲方（用人單位）擔(dān)任×××（職位名稱）崗位，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)×××工作；（2）負(fù)責(zé)×××工作；（3）負(fù)責(zé)×××工作；3.2工作任務(wù)乙方（勞動(dòng)者）需按照甲方（用人單位）的工作安排，完成各項(xiàng)任務(wù)，并遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.3工作地點(diǎn)乙方（勞動(dòng)者）的工作地點(diǎn)為甲方（用人單位）所在地：××省××市××區(qū)××路××號(hào)。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月×××元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。4.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4工資支付時(shí)間及方式乙方的工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月×日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.工作時(shí)間5.1正常工作時(shí)間乙方的每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。5.2休息日安排乙方每周休息日為×日。5.3法定節(jié)假日安排乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定休息。6.勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。6.2職業(yè)技能培訓(xùn)甲方為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此造成的損失。8.2勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，導(dǎo)致用人單位受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁申請(qǐng)時(shí)限勞動(dòng)爭(zhēng)議一方應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。10.合同的簽署、生效和解除10.1合同簽署時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效條件本合同自簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。10.3合同解除時(shí)間本合同解除時(shí)間為雙方協(xié)商一致或者依法解除的時(shí)間。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容乙方（勞動(dòng)者）在甲方（用人單位）任職期間和離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自乙方（勞動(dòng)者）簽訂本合同之日起算，至合同終止或解除之日起兩年。11.3違約保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致甲方受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸屬乙方在甲方任職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。12.2作品歸屬乙方在甲方任職期間創(chuàng)作的作品，歸甲方所有。12.3其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定處理。13.法律法規(guī)適用13.1合同適用法律法規(guī)本合同適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)。13.2法律法規(guī)沖突解決如本合同與法律法規(guī)沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.其他約定14.1勞動(dòng)者的報(bào)告義務(wù)乙方應(yīng)向甲方報(bào)告工作過程中的重要情況和問題。14.2用人單位的告知義務(wù)甲方應(yīng)向乙方告知工作過程中的重要信息和事項(xiàng)。14.3其他重要事項(xiàng)雙方在合同期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，互相尊重，誠信合作，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)者個(gè)人信息表》詳細(xì)要求：填寫乙方的個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.附件二：《崗位職責(zé)說明書》詳細(xì)要求：明確乙方的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，由甲方提供。3.附件三：《勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等信息，由甲方提供。4.附件四：《工作時(shí)間安排表》詳細(xì)要求：明確乙方的正常工作時(shí)間、休息日安排、法定節(jié)假日安排等信息，由甲方提供。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確乙方的保密義務(wù)和保密期限，由雙方簽署。6.附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確乙方職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，由雙方簽署。7.附件七：《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑和程序，由雙方簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為：未按時(shí)支付工資；未提供約定的勞動(dòng)條件；提前解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。示例說明：如果甲方未按時(shí)支付乙方工資，則構(gòu)成違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方滯納金。2.勞動(dòng)者違約行為：未按時(shí)到崗；違反保密協(xié)議等。示例說明：如果乙方未按時(shí)到崗，則構(gòu)成違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方損失賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指提供工作崗位，支付工資，提供勞動(dòng)條件，承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限