2024年簡單的勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第4頁共4頁2024年簡單的勞動合同經(jīng)典版____勞動合同書________甲方（用人單位）信息____：-名稱：-法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：-單位地址：-聯(lián)系電話：____乙方（勞動者）信息____：-姓名：-身份證號碼：-現(xiàn)住址：-戶口所在地：-聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及國家與省相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：____一、勞動合同期限____雙方同意按照以下第____種方式確定本合同期限：1.____固定期限____：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為前____個月。2.____無固定期限____：自____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期為前____個月。3.____以完成一定工作任務(wù)為期限____：自____起至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為____。____二、工作內(nèi)容和工作地點____乙方的工作內(nèi)容為____，工作地點為____。____三、工作時間和休息休假____（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2.不定時工作制。3.以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方應(yīng)依法保障乙方享受法定帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。____四、勞動報酬____（一）乙方的工資支付周期為（小時/日/周/月），正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/周期，支付日期為____，支付方式為（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為____。（二）甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，以乙方正常工作時間工資為基數(shù)計算加班或延長工作時間工資。____五、社會保險和福利待遇____（一）甲方應(yīng)按照《社會保險法》及省、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費；乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構(gòu)舉報投訴。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。____六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____甲方應(yīng)為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按規(guī)定進行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定辦理。____七、合同的履行、變更、解除或終止____雙方應(yīng)依照《勞動合同法》及其實施條例的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合法定情形的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償；符合支付醫(yī)療補助費相關(guān)規(guī)定的，亦應(yīng)依法支付。甲方違法解除或終止本合同的，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。____八、調(diào)解與仲裁____雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)規(guī)定解決。____九、其他____（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（三）雙方約定的其他事項：____。____甲方（蓋章）____：______________乙方（簽名/蓋章）____：______________法定代表人（或委托代理人）____：______________簽訂日期____：____年____月____日____簽訂日期____：____年____月____日2024年簡單的勞動合同經(jīng)典版（二）：__________郵碼：__________電話：__________法定代表人或委托代表人：__________職務(wù)：__________乙方：__________性別：__________年齡：__________居民身份證號碼：______________年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為____期合同。本合同生效日期為____年____月____日，其中試用期為____。本合同將于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件甲方執(zhí)行定時工作制時，應(yīng)確保乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。若因工作需要延長工作時間，須與工會和乙方協(xié)商，并遵守國家相關(guān)法律規(guī)定，即一般每日不得超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。若甲方執(zhí)行綜合計算工時工作制，應(yīng)確保乙方平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。第四條甲方延長乙方工作時間時，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。同時，甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織乙方進行健康檢查。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。第九條若甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第二款規(guī)定的，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工資報酬。第十條因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方下崗待工的，甲方應(yīng)保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按照國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同時，《職工養(yǎng)老保險手冊》應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷時，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時，其工資和醫(yī)療保險待遇將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)。第十五條若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公