2024年集體勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年集體勞動(dòng)合同經(jīng)典版第二十八條：?jiǎn)挝恍杳縚___年（季度）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查。全體職工的全面健康體檢應(yīng)每____年進(jìn)行一次。第二十九條：?jiǎn)挝慌c工會(huì)有義務(wù)教育員工遵守所有生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并組織安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及安全的行為進(jìn)行懲處。第七章：女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十條：?jiǎn)挝恍枧c工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商，就女職工的特殊權(quán)益保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，并依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，以保障其合法權(quán)益。第三十一條：?jiǎn)挝徊坏冒才盼闯赡旯氖聡?guó)家規(guī)定的高風(fēng)險(xiǎn)工作，包括但不限于粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫作業(yè)，以及第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等作業(yè)。第三十二條：對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)，單位應(yīng)實(shí)行登記制度。除符合一般用工要求外，還需向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)，取得《未成年工登記證》后，未成年工方可上崗。第三十三條：未成年工的健康檢查應(yīng)在安排工作崗位前、工作滿一年、年滿十八歲且距前次體檢超過(guò)半年時(shí)進(jìn)行。第八章：職業(yè)技能培訓(xùn)第三十四條：?jiǎn)挝粦?yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求制定職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。第三十五條：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)實(shí)施職工的崗位、崗前、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，確保培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。第三十六條：?jiǎn)挝粦?yīng)按國(guó)家規(guī)定，以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ谩９?huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用，單位應(yīng)每年向工會(huì)通報(bào)使用情況。第三十七條：工會(huì)應(yīng)協(xié)助單位組織職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)和崗位成才，不斷提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。對(duì)取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的業(yè)余學(xué)習(xí)職工，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第九章：獎(jiǎng)懲第三十八條：?jiǎn)挝慌c工會(huì)應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商制定職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)并公布后執(zhí)行。第三十九條：對(duì)在遵守規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、創(chuàng)新開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善管理、節(jié)約成本等方面表現(xiàn)突出的職工，單位應(yīng)給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條：對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，單位可給予批評(píng)教育、警告直至解除勞動(dòng)合同等處分。第四十一條：對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，需事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人申辯后，制作處分決定書(shū)。給予解除勞動(dòng)合同處分的，需事先通知工會(huì)，工會(huì)如認(rèn)為不當(dāng)，有權(quán)要求重新審議。單位應(yīng)考慮工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十二條：對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，每月扣除金額不得超過(guò)本人月工資的____%。扣除后工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章：其他第四十三條：本合同有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四十四條：在以下情況下，可以變更或解除本合同：1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因無(wú)法履行合同；2.因不可抗力等原因無(wú)法履行或部分無(wú)法履行；3.本合同約定的其他條件_____;4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條：在本合同履行期間，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。第四十五條：變更或解除本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商程序。因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十六條：任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。第四十七條：本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核備案后，單位與工會(huì)各保留一份。單位（蓋章）：_____首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：_________年____月____日工會(huì)（蓋章）：_____首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：_________年____月____日2024年集體勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方：__________乙方：__________企業(yè)職工企業(yè)法定代表人：__________企業(yè)工會(huì)主席：__________企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：______________第一條____為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工與企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等、友好協(xié)商，特訂立本合同。____第二條____本合同一經(jīng)生效，即對(duì)企業(yè)及其全體職工產(chǎn)生法律上的約束力。____第三條____企業(yè)與職工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確界定雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同中涉及工資支付的內(nèi)容，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或工資集體協(xié)議所規(guī)定的水平。____第四條____企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作制，周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)應(yīng)持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制加班。若確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)需充分說(shuō)明原因，并與工會(huì)或職工協(xié)商一致后，方可適當(dāng)延長(zhǎng)，并依法支付加班費(fèi)。____第五條____企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月向職工發(fā)放工資，確保最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。____第六條____職工代表與企業(yè)代表可就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式及收入水平等核心議題進(jìn)行平等協(xié)商，并基于共識(shí)簽訂工資集體協(xié)議。該協(xié)議作為本合同的附件，與主合同具有同等的法律效力。____第七條____企業(yè)須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行必要的安全衛(wèi)生教育，以預(yù)防事故、減少職業(yè)危害。雙方可就職業(yè)安全衛(wèi)生事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂專項(xiàng)協(xié)議，該協(xié)議同樣作為本合同的附件，具有同等法律效力。____第八條____企業(yè)應(yīng)致力于改善勞動(dòng)條件，特別注重保障女職工的合法權(quán)益。雙方可就女職工權(quán)益保護(hù)議題進(jìn)行協(xié)商，并簽訂專項(xiàng)協(xié)議，該協(xié)議亦作為本合同的附件，享有同等法律效力。____第九條____企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到充分保障，同時(shí)積極履行勞動(dòng)義務(wù)。企業(yè)應(yīng)為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)，并不斷提升職工的福利待遇。____第十條____企業(yè)應(yīng)建立并實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)制度，定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)衛(wèi)生方面的培訓(xùn)。____第十一條____職工應(yīng)盡職盡責(zé)完成勞動(dòng)任務(wù)，不斷提升職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，同時(shí)恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。____第十二條____企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議。____第十三條____本合同須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后方可生效。____第十四條____為確保本合同得到有效執(zhí)行，企業(yè)代表與職工代表將共同組成監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)協(xié)商解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。____第十五條____本合同有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。____第十六條____對(duì)于本合同未盡事宜，雙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，或通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致。____第十七條____本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份備案。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________企業(yè)方首席代表（簽字或蓋章）：__________職工方首席代表（簽字或蓋章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日____附____:1.工資集體協(xié)議參考文本2.職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本3.女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本4.簽訂集體合同的有關(guān)說(shuō)明____附件一：工資集體協(xié)議____2024年集體勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）____條款改寫(xiě)________第一條____在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造項(xiàng)目，以及引進(jìn)新設(shè)備、新工藝的過(guò)程中，行政應(yīng)確?！叭瑫r(shí)”原則（即同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)）的落實(shí)，并配套實(shí)施相應(yīng)措施，以全面加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及勞動(dòng)保護(hù)工作。____第十九條____工會(huì)應(yīng)全力支持并協(xié)助行政強(qiáng)化勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)機(jī)制，積極參與監(jiān)督與檢查工作。對(duì)于任何違反規(guī)定、危及職工安全的行為，工會(huì)有權(quán)依法提出異議，并承擔(dān)教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度及操作規(guī)程的責(zé)任，同時(shí)支持行政對(duì)“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律）現(xiàn)象的嚴(yán)肅處理。____第二十條____企業(yè)一旦發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行急救處理。在此過(guò)程中，工會(huì)有權(quán)亦有義務(wù)參與事故的調(diào)查與處理工作。____第二十一條____行政應(yīng)定期對(duì)從事有毒有害作業(yè)工種的職工及女職工進(jìn)行健康檢查，并每?jī)赡杲M織一次全體職工體檢。此外，每年還應(yīng)安排部分職工進(jìn)行療養(yǎng)。工會(huì)應(yīng)積極配合行政，共同做好上述健康管理與關(guān)懷工作。____第七章合同期限________第二十二條____本合同自簽訂之日起生效，有效期為兩年。合同期滿前____個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)訂事宜進(jìn)行協(xié)商。在新合同生效前，原合同繼續(xù)執(zhí)行。____第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序________第二十三條____在本合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改建議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，并將修改條款提交職代會(huì)討論通過(guò)，再上報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)后，修改條款方可生效。未經(jīng)雙方共同同意，任何一方均無(wú)權(quán)單方面變更本合同。____第九章雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)________第二十四條勞動(dòng)用工____1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需求，擇優(yōu)招聘職工。招聘計(jì)劃及實(shí)施方案應(yīng)充分征求工會(huì)及職工代表的意見(jiàn)。2.行政應(yīng)依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并確保合同內(nèi)容不與本合同相抵觸。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確并履行個(gè)人勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)。3.行政在解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)管理規(guī)定。因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行處理。____第十章履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定________第二十五條____為確保本合同的全面履行，行政與工會(huì)應(yīng)各自派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告給雙方的簽約代表。對(duì)于執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，雙方應(yīng)認(rèn)真研究并妥善處理。____第二十六條____因履行本合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》進(jìn)行處理（申請(qǐng)仲裁的時(shí)效自爭(zhēng)議發(fā)生之日起調(diào)整為_(kāi)___天內(nèi)）。____第十一章違反集體合同的責(zé)任________第二十七條____任何一方若違反本合同中的責(zé)任條款，均應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。____第十二章雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容________第二十八條____行政在制定關(guān)于企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大問(wèn)題的決策方案時(shí)，應(yīng)充分征求工會(huì)及職代會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)有責(zé)任動(dòng)員并組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、提出合理化建議等活動(dòng)，為行政各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。____第二十九條____行政應(yīng)全力支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，并按照《工會(huì)法》的規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)并提供必要的工作條件。工會(huì)則應(yīng)動(dòng)員職工以主人翁的姿態(tài)投入勞動(dòng)，同時(shí)尊重并維護(hù)行政在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的權(quán)威。____第三十條____行政與工會(huì)雙方應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性與創(chuàng)造力，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。____第三十一條____工會(huì)主席（或代表）應(yīng)參加行政定期召開(kāi)的辦公會(huì)議，參與行政重大事宜的研究討論工作，并通報(bào)工會(huì)的重要事宜。雙方應(yīng)就所遇到的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理。____第三十二條教育與培訓(xùn)____1.行政在制定職工教育規(guī)劃時(shí)，應(yīng)充分征求工會(huì)的意見(jiàn)，并提交職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。2.行政應(yīng)按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)職工的教育與培訓(xùn)工作。經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向工會(huì)進(jìn)行通報(bào)。3.企業(yè)應(yīng)建立