績效咨詢服務合同

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篇一：薪酬績效咨詢項目合同書

關于xxxx有限公司

薪酬和績效管理體系建設

咨詢服務項目合同書

中國·北京

xx年xx月xx日

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿本著相互信任、真誠合作、共同發(fā)展的原則建立長期友好合作關系，經(jīng)甲方委托,乙方認可,雙方深入溝通,并就xxx科技有限公司（以下簡稱xxx）薪酬和績效管理體系建設咨詢項目的服務內(nèi)容、范圍、費用等有關事項達成共識,擬訂以下條款,形成本合同。

第一條項目合同書包含附件

第一部分:《項目合同書》(即本文件),主要包括:咨詢服務的項目時間周期;甲、乙雙方在整個咨詢活動中各自的義務、承擔的責任(包含界定責任的方式);項目費用和支付方式等主要內(nèi)容。

第二部分：《項目建議書》(見附件),主要包括:本次咨詢服務的目標、項目范圍、咨詢的總體思路(包含咨詢中使用的相關分析方法與模型)與方法論，各階段成果總體計劃與成果形式，咨詢團隊組織和人員安排，項目過程控制方法，項目各階段甲乙雙方合作方式等主要內(nèi)容。

第二條本項目成果表現(xiàn)形式

乙方與甲方合作，共同完成本次咨詢項目。項目成果表現(xiàn)形式主要分為兩類：ppT文件格式和woRD文件格式。

一、咨詢報告

交付成果參見附件《項目建議書》。

二、咨詢過程中甲乙雙方將開展各類相關的工作研討、交流

1.項目啟動和調(diào)研階段

乙方進行綜合管理體系診斷，甲方組織人員緊密配合。

2.項目設計階段

中高層研討交流會，項目各階段成果匯報會，對甲方項目組成員進行專業(yè)輔導和知識轉(zhuǎn)移。

3.項目后期支持服務階段

后期輔導周期為項目結(jié)束后一個月。項目后期服務主要以在線支持與答疑為主。如甲方

認為必要時，乙方可提供不超過5個工作日的駐場輔導及后期效果跟蹤。。

第三條項目范圍和目標

1.本項目最終目標：完成xxx科技有限公司薪酬和績效管理體系設計和實施宣導，

具體參見《項目建議書》。

2.本項目涉及范圍：xxx科技有限公司現(xiàn)有架構(gòu)內(nèi)及雙方認可的未來3年人力資源

規(guī)劃中所有職位及員工。具體請參見《項目建議書》。

第四條項目周期與時間安排

本項目總周期為10周（貳個半月）：即從年月9日至年月日為止。乙方咨詢專家年月日進駐xxx，正式開展工作。

項目后續(xù)跟蹤服務一個月,從甲方方案正式實施之日開始計算。后期服務主要以在線支持與服務為主，及時提供專業(yè)指導意見。如因項目必要，乙方可提供不超過5個人天的現(xiàn)場工作服務。本條款不限于雙方未來長期性的技術交流。

第五條項目組織以及人員安排

項目啟動后,甲乙雙方本著相互協(xié)作,優(yōu)勢互補的原則組成三級項目管理機構(gòu)：項目指導委員會，項目經(jīng)理，項目小組成員。項目指導委員會由甲乙雙方高層負責人組成，甲乙雙方分別安排本項目經(jīng)理，具體職責內(nèi)容見附件《項目建議書》。

項目期間，乙方常住在甲方現(xiàn)場設計和指導工作的顧問專家不少于二人，其中一人為項目經(jīng)理。

在項目運作周期中,乙方承諾平均每周在甲方現(xiàn)場工作不少于三個工作日，同時在該工作日中，乙方在甲方現(xiàn)場的咨詢顧問保持在2-3人，以確保咨詢服務的及時和人員投入的專注。

為確保項目運行有效,甲方需及時安排咨詢涉及人員和有關部門參加咨詢過程中研討與培訓。在階段成果匯報中,甲方需安排本項目最高負責人到場(或指派代表參加)，并代表甲方提出統(tǒng)一的建議與意見。

為了便于提高工作效率和咨詢知識轉(zhuǎn)移,甲方在項目運作周期中,需安排不少于1人的專職咨詢小組成員,負責項目協(xié)調(diào),參與培訓以及未來咨詢項目的推廣工作。

第六條項目成果確認方式

項目（階段）結(jié)束，由項目指導委員會驗收評審或授權甲方項目組專家（成員）組成評審小組按照本合同和附件內(nèi)容進行評審和驗收。

文件簽收確認方式：

乙方依據(jù)項目計劃按時以書面形式提交各階段文件,同時以電子版形式提交各階段文件,并以書面形式簽收通知甲方,甲方項目負責人(或指派專人)在項目提交備忘錄上簽字予以確認收到。

階段成果確認方式：

乙方按照時間進度提交階段成果,甲方認可后需由項目組負責人(或者指定代理人)簽字認可。

甲方文件簽收后,反饋期限5個工作日(或者另行協(xié)商約定,但反饋周期最長不得超過10個工作日),如果在5個工作日內(nèi)仍不反饋,視為咨詢

階段成果認可并確認.(或相應部分內(nèi)容確認)。

項目過程中交流、研討和培訓等咨詢服務以甲方安排人員參加視為認可(不以參加人員數(shù)量計算)，甲乙雙方均可安排相關記錄予以確認收到。

最終成果確認方式：

召開最終項目成果提交會,甲方簽收最終成果報告,5個工作日內(nèi)（或者另行協(xié)商約定,但反饋周期最長不得超過10個工作日)向乙方書面反饋意見確認成果。

第七條項目合作雙方權利與義務

委托方(甲方)權利與義務：

1、甲方有權了解乙方的工作進展情況。

2、甲方須指定專門人員配合乙方小組開展工作,并及時向乙方提供完成項目工作所必需的真實資料。

3、甲方有義務負責協(xié)調(diào)乙方與甲方各部門之間的工作關系。

4、甲方有義務協(xié)調(diào)和組織各有關方面人員,對乙方項目結(jié)果予以審議。

5、乙方指派的項目成員應取得甲方的同意,如果甲方對乙方項目成員的工作不滿意,乙方應及時更換符合要求的項目人員。

受托方(乙方)權利與義務：

1、乙方有權要求甲方按約定的時間配合項目工作,并按時提供與項目有關的資料。

2、乙方有義務在合同約定的時間內(nèi)完成并交付合同約定的各項工作和成果（具體內(nèi)容參見

附件）。

3、乙方有義務妥善保管好甲方提供的相關資料（包括書面和電子形式）,未經(jīng)甲方許可,不得錄音、復制或者帶出指定地點,并不得向乙方內(nèi)部無關人員以及任何第三方泄漏有關內(nèi)容。項目結(jié)束時乙方應如數(shù)歸還所有甲方提供的文本和資料并刪除相應的電子文件。乙方不得保留這些文本和資料的任何復印件或電子版。

4、乙方有義務及時回復甲方所提出的與項目有關的問題。

5、乙方指派參加本項目的人員應符合以下條件：

（1）不少于三年人力資源管理咨詢工作經(jīng)驗；

（2）至少二個核能或相關能源行業(yè)人力資源咨詢項目主要成員經(jīng)驗。

第八條保密原則

1、乙方所完成的項目成果的知識產(chǎn)權由甲方享有。未經(jīng)甲方許可,不得以任何方式公開、向任何第三方泄露或轉(zhuǎn)讓項目成果,也不得用于本合同項目以外的其他項目。

2、乙方應對在履行本合同的過程中所獲得的甲方任何信息和資料承擔保密義務。未經(jīng)甲方許可,不得以任何方式公開、向任何第三方泄露或轉(zhuǎn)讓這些信息和資料,也不得用于本合同項目以外的其他項目。

3、甲乙雙方方如違反上述保密約定，應向?qū)Ψ街Ц俄椖靠傤~的50%的違約金；如果違約金數(shù)額不足以彌補甲方遭受的損失的,應還應補償差額部分。雙方的保密義務不因本合同的終止或解除而解除。

4、乙方對咨詢中向甲方提供的有關第三方資料,需由乙方解決知識產(chǎn)權保護相關問題，甲方不承擔由此產(chǎn)生的任何法律糾紛和責任。

第九條項目費用和付款方式

本咨詢項目總費用為人民幣肆拾萬元整,即Rmb400，000元，其中包括xxx顧問在項目期間交通、餐飲、項目津貼等各項雜費。

項目期間和項目后續(xù)服務期間,如因項目需要,xxx顧問專家需要去異地（北京之外）出差,則xxx顧問專家的交通、住宿和餐飲等費用由xxx科技有限公司承擔。

標準如下：

住宿：當?shù)厝羌壱陨暇频辏ň邆渖暇W(wǎng)條件）,xxx顧問專家每人一個房間；

餐飲：一般情況下,中晚餐每人每餐為Rmb20元。

篇二：管理咨詢合同文本參考-績效考核

合同編號:___________________

技術服務合同書

20XX年11月

技術服務合同書

甲方：##制藥（蘇州）有限公司乙方：北京####管理咨詢有限責任公司

依據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律規(guī)定，住友制藥（蘇州）有限公司（以下簡稱甲方）與北京北大縱橫管理咨詢有限責任公司（以下簡稱乙方）經(jīng)友好協(xié)商，為使甲方實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理，就甲方績效考核咨詢項目達成以下協(xié)議，并簽訂本合同。

第一條項目名稱及內(nèi)容

名稱：##制藥（蘇州）有限公司績效考核體系設計

內(nèi)容：設計##制藥（蘇州）有限公司員工績效考核體系并進行以上內(nèi)容的運行輔導。

第二條委托關系

1、甲方為委托方，乙方為被委托方，甲乙雙方為委托與被委托關系；2、甲方委托乙方進行績效考核設計。

第三條甲方權利與義務

1、向乙方提供甲方所掌握的完成委托事項所需的相關數(shù)據(jù)、資料和文件，并保證它們的真實性、及時性和完整性；

2、負責提供乙方項目組成員為本合同運作而產(chǎn)生的食宿、交通費及必要的辦公條件。具體雙方約定如下：

（1）負責提供乙方項目組成員合同期內(nèi)在當?shù)乇匾霓k公條件，辦公條件包括獨立辦公室一間、互聯(lián)網(wǎng)接入、1臺電話、1臺打印機、相應的辦公紙張和其他如桌椅、飲水機等必要的辦公設施。

（2）乙方項目組成員在甲方安排、乙方認可的賓館標準間住宿，一般標準為三星級以上，具體住宿地點可由雙方協(xié)商確定，甲方實報實銷。

（3）負責乙方項目組（包括項目總監(jiān)、常駐項目組成員）因項目產(chǎn)生的來往于北京與上海、蘇州等地的差旅費用，甲方實報實銷。

（4）負責乙方項目組項目期間的早餐與中餐的費用。

（5）因項目需要產(chǎn)生的調(diào)研費用等其他費用，經(jīng)甲方主管領導批準后，甲方實報實銷。3、與乙方項目小組協(xié)作配合，共同商定乙方項目小組工作計劃、督促甲方有關人員參與項目。

4、有權定期檢查乙方工作進展情況及提出意見。5、按合同規(guī)定條件支付委托費用。

第四條乙方權利與義務

1、執(zhí)行本合同規(guī)定，向甲方提供的最終成果主要包括：

?《##公司考核方案》

?《##公司部門與各崗位考核指標》?《##公司關鍵崗位業(yè)績合同》2、與甲方共同制定相應的工作計劃與步驟；3、組建項目小組派駐于甲方總部工作；4、在甲方授權范圍內(nèi)開展工作和提供設計服務；

5、保證按時交付成果，保證服務的質(zhì)量，并把乙方與本項目相關的知識傳授給甲方；6、乙方應定期向甲方提供階段工作成果，并征求甲方對階段工作成果的意見，解答甲方詢問和提出修改意見；

7、乙方在項目期間提供相應的培訓，以推進甲方有效地實施。

第五條合同執(zhí)行周期及進度安排

項目擬從20XX年12月9日啟動，60自然天完成，駐場2人項目結(jié)束之后，乙方將提供三個月的非駐場輔導實施。

第六條委托費用及付款方式

本次服務費用為人民幣37萬元（大寫：叁拾柒萬元整）。甲方分四次支付項目費用：1、合同簽訂后3日內(nèi)，甲方支付乙方服務費15萬元；

2、《##公司考核方案》提交并經(jīng)甲方確認通過后3日內(nèi)，甲方支付乙方服務費12萬元。3、《##公司部門與各崗位考核指標》方案提交并經(jīng)甲方確認通過后3日內(nèi)，甲方支付乙方服務費5萬元。

4、《##公司關鍵崗位業(yè)績合同》方案提交并經(jīng)甲方確認通過后3日內(nèi)，甲方支付乙方服務費5萬元。

在合同有效期內(nèi)，如甲方不認可乙方階段性交付成果，或乙方提供的有關報告、數(shù)據(jù)、資料等文件出現(xiàn)錯誤或遺漏，甲方有權提出修改意見，乙方應負責返工、修改直至甲方認可。如果經(jīng)乙方修改后的方案仍不能達到甲方滿意，甲方有權中止合同或解除合同，并停止支付本階段及以后階段款項。

第七條咨詢工作原則

1、乙方所提供的書面報告應遵循國家的方針政策，符合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和甲方企業(yè)的實際情況。

2、以事實為依據(jù)，客觀真實反映行業(yè)狀況和企業(yè)狀況。

第八條成果的歸屬及提交

1、本合同所約定實現(xiàn)的階段性成果及最終成果均屬甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓或許可第三方使用；

2、乙方按本合同分階段向甲方提供表達成果內(nèi)容的書面文本及電子文本一份。3、每階段乙方向甲方提供工作成果后，甲方應在三個工作日內(nèi)對工作成果提出書面意見，否則視為認可乙方成果。

第九條保密原則

1、甲乙雙方均承擔保密義務。

2、甲方對乙方提供服務期間涉及乙方知識產(chǎn)權方面的內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)乙方書面許可，不得以任何方式向社會和第三方透露。

3、乙方對在執(zhí)行本合同期間所掌握的甲方內(nèi)部情況及本合同所約定實現(xiàn)的成果負有保密的義務，未經(jīng)甲方書面許可，不得以任何方式向社會和第三方透露。

第一零條違約規(guī)定

1、甲方不按期支付相應的服務費或違反本合同其他約定的，乙方有權書面催告其按本合同履行，甲方仍不執(zhí)行的，乙方有權在發(fā)出書面催告之日起10個工作日后單方解除合同。

2、如因乙方原因不能按時交付成果，甲方有權發(fā)出書面催告，10個工作日后乙方仍不能提交成果，甲方有權解除合同并拒付合同余款。

3、乙方違反本合同其他約定的，甲方有權書面催告其按本合同履行，乙方仍不改正的，甲方有權在發(fā)出書面催告之日起10個工作日后解除合同并拒付合同余款。

第一一條爭議

執(zhí)行本合同時若發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，本合同約定發(fā)生爭議時由項目發(fā)生所在地法院審理。

第一二條未盡事宜

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商另作補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第一三條合同生效

本合同一式六份，經(jīng)甲乙雙方簽章確認后生效。甲乙方各執(zhí)三份，均具有同等法律效

力。

此后無正文

篇三：績效考核項目咨詢協(xié)議書

集團有限公司

績效考核項目咨詢協(xié)議

(03-01)

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就甲方業(yè)績考核項目咨詢達成如下條款，雙方共同遵守執(zhí)行：

第一條乙方咨詢項目內(nèi)容：

一、在調(diào)查研究甲方實際情況的基礎上，于20XX年月日前后為甲方建立全面系統(tǒng)的業(yè)績考核制度（包括組織、人員和流程），并協(xié)助執(zhí)行。

二、協(xié)助甲方健全和完善針對集團公司中高層、分子公司經(jīng)理的職務說明書、工薪福利制度和激勵制度。

三、在調(diào)查研究甲方實際情況的基礎上，于20XX年月日前為甲方設計和制定20XX年中高層、分子公司經(jīng)理業(yè)績考核數(shù)據(jù)（即關鍵業(yè)績指標KpI或項目）。

四、協(xié)助甲方與集團公司高管人員、所屬分子公司（一把手）、部門（經(jīng)理）簽訂業(yè)績考核協(xié)議（或業(yè)績考核合同）。

五、協(xié)助甲方開展中高層業(yè)績考核工作，即依甲方內(nèi)部雙方簽字認可的月、季度或年度業(yè)績考核內(nèi)容（項目或指標），按月（季）向甲方提供對集團公司公司中高層、各分子公司一把手、部門經(jīng)理的書

面考核結(jié)果（報告和報表）。

六、根據(jù)甲方董事會（或股東會）頒布實行的考核制度和決定，依考核結(jié)果，向甲方提供考核獎罰建議報告和工作合理化改進報告。

七、為甲方幫帶和培養(yǎng)一名人力資源部經(jīng)理后備人才。幫帶對象由甲方指定或由甲方從人力市場招聘。

八、根據(jù)甲方安排，為集團公司中高層和分子公司經(jīng)理舉辦不少于80個課時的管理技能、執(zhí)行力提高培訓班和3期各1天的室外拓展培訓。

第二條費用及其支付

乙方開展甲方業(yè)績考核咨詢項目總費用為萬元（人民幣），合同簽訂后立即支付60%（即人民幣，其余費用在本協(xié)議執(zhí)行滿3個月時支付20%（即人民萬元），滿4個月時支付10%（即人民幣元），最后10%在20XX年08月30日之前，乙方向甲方提供20XX年連續(xù)個月公司中高層、各分子公司經(jīng)理業(yè)績考核總體報告后的三天內(nèi)一次付清。甲方向乙方支付項目咨詢費用，乙方向甲方出具發(fā)票。

另外，甲方承擔乙方1個駐地人員六個月的工資費用，即乙方駐地人員的工資由甲方按月5000元與甲方職工工資一起發(fā)放，乙方駐地人員的其他工薪福利和保險由乙方負責。

第三條乙方的義務

一、從協(xié)助甲方與所屬部門或部門經(jīng)理簽訂業(yè)績考核協(xié)議的次月起，每月或季度按時向甲方提交集團公司中高層、各分子公司一把手、

部門經(jīng)理的業(yè)務考核結(jié)果（報告、報表、說明、工作合理化建議）。

二、每季度對業(yè)績考核的前三名和后三名進行工作業(yè)績考核交流談話，并對業(yè)績考核后三名的部門進行業(yè)務技能培訓，針對性的培訓課時數(shù)不少于2個小時。

三、派出最少1人的常駐工作人員，按甲方工作制度上下班，在甲方開展本協(xié)議約定的業(yè)績考核工作，包括資料數(shù)據(jù)收集、調(diào)查取證、攝像、照相、錄音、談話、實地考察等等。

四、承擔并支付乙方常駐工作人員的日常辦公費用和部分工資、福利、保險等。

五、隨時保持與甲方領導決策層的密切聯(lián)系，及時溝通工作的問題和矛盾，向甲方及時反映集團公司中高層、分子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理的業(yè)績完成情況和存在的問題。

六、按時完成本協(xié)議中約定的其它咨詢工作任務和項目。

七、對甲方提供的用于業(yè)績考核的全部資料數(shù)據(jù)保守密秘，對考核結(jié)果向被考核者保密。

八、業(yè)績考核工作必須堅持科學、公正、公平的原則，以制度條款為準繩、以客觀工作現(xiàn)狀為依據(jù)，不得絢私舞弊。

九、參加或出席甲方與業(yè)績考核相關的會議、活動。

十、建立詳細完整的項目工作記錄和檔案。

第四條甲方義務

一、依本協(xié)議約定向乙方支付咨詢工作費用。

二、免費向甲方提供辦公室一間、辦公桌椅兩套、帶鎖文件柜一

組、臺式電腦一臺、激光打印機一臺、有線電話一臺、上網(wǎng)接線頭兩個及日常辦公用電水等等。

三、向乙方提供與業(yè)績考核有關的股東會決議、董事會決議、業(yè)績考核制度（包括辦法、細則、協(xié)議、合同、責任制、指標及其計算方法）、承諾書、責任狀（制）、保證書等等。

四、向乙方隨時提供與業(yè)績考核有關的經(jīng)濟決策、人員調(diào)動、資金調(diào)度、業(yè)務變化、市場數(shù)據(jù)、指標調(diào)整、行政決定等等書面資料。

五、對乙方提供的報告、數(shù)據(jù)分析、工作建議等等書面文件簽