用人單位終止勞動合同證明書

用人單位終止勞動合同證明書合同目錄第一章：前言1.1證明書目的1.2法律依據1.3定義與解釋第二章：用人單位信息2.1單位名稱及地址2.2單位法定代表人或負責人2.3單位聯(lián)系方式第三章：勞動者信息3.1勞動者姓名及身份證明3.2勞動者職務或崗位3.3勞動者聯(lián)系方式第四章：勞動合同基本信息4.1勞動合同期限4.2工作內容與地點4.3勞動合同簽訂日期第五章：終止勞動合同的原因5.1終止原因概述5.2法律依據及條款5.3終止條件的滿足情況第六章：經濟補償與福利處理6.1經濟補償?shù)挠嬎闩c支付6.2社會保險及公積金處理6.3其他福利待遇的結算第七章：工作交接與離職手續(xù)7.1工作交接的程序與要求7.2離職手續(xù)的辦理7.3離職證明的出具第八章：保密與競業(yè)禁止8.1保密義務的約定8.2競業(yè)禁止的范圍與期限8.3違反保密與競業(yè)禁止的責任第九章：爭議解決9.1爭議解決的方式9.2適用法律與管轄9.3爭議解決的程序第十章：附則10.1證明書的效力10.2證明書的生效條件10.3其他補充條款簽字欄用人單位（蓋章）：______勞動者簽字：______簽訂時間：______簽訂地點：______合同編號______第一章：前言1.1證明書目的本證明書用于證明用人單位與勞動者之間的勞動合同已正式終止。1.2法律依據本證明書依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.3定義與解釋本證明書中涉及的專業(yè)術語和特定概念，其定義如下：______。第二章：用人單位信息2.1單位名稱及地址用人單位名稱：，地址：。2.2單位法定代表人或負責人單位法定代表人或負責人姓名：，職務：。2.3單位聯(lián)系方式單位聯(lián)系電話：，電子郵箱：。第三章：勞動者信息3.1勞動者姓名及身份證明勞動者姓名：，身份證號碼：。3.2勞動者職務或崗位勞動者在單位的職務或崗位：______。3.3勞動者聯(lián)系方式勞動者聯(lián)系電話：，電子郵箱：。第四章：勞動合同基本信息4.1勞動合同期限勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2工作內容與地點勞動者工作內容：，工作地點：。4.3勞動合同簽訂日期勞動合同簽訂日期：______年______月______日。第五章：終止勞動合同的原因5.1終止原因概述根據勞動合同法及相關法律法規(guī)，勞動合同因______原因終止。5.2法律依據及條款勞動合同終止依據《中華人民共和國勞動合同法》第______條第______款。5.3終止條件的滿足情況勞動合同終止條件已滿足，具體包括：______。第六章：經濟補償與福利處理6.1經濟補償?shù)挠嬎闩c支付根據法律規(guī)定，勞動者應獲得經濟補償金額為______元。6.2社會保險及公積金處理社會保險及公積金至______年______月______日已結算完畢。6.3其他福利待遇的結算勞動者的其他福利待遇，包括但不限于______，已結算完畢。第七章：工作交接與離職手續(xù)7.1工作交接的程序與要求勞動者應按照單位規(guī)定，完成工作交接，具體要求包括：______。7.2離職手續(xù)的辦理勞動者應辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于______。7.3離職證明的出具單位將在勞動者完成工作交接和離職手續(xù)后，出具離職證明。第八章：保密與競業(yè)禁止8.1保密義務的約定勞動者應保守在工作期間知悉的商業(yè)秘密，具體保密義務包括：______。8.2競業(yè)禁止的范圍與期限勞動者在離職后______年內，不得在與用人單位有競爭關系的企業(yè)工作。8.3違反保密與競業(yè)禁止的責任如勞動者違反保密與競業(yè)禁止義務，應承擔相應的法律責任。簽字欄用人單位（蓋章）：______勞動者簽字：______簽訂時間：______簽訂地點：______第九章：爭議解決9.1爭議解決的方式雙方因執(zhí)行本證明書產生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。9.2適用法律與管轄本證明書適用中華人民共和國法律，由勞動合同履行地的人民法院管轄。9.3爭議解決的程序如協(xié)商不成，任何一方可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.1仲裁時效仲裁申請應在知道或應當知道權利被侵害之日起一年內提出。9.3.2仲裁結果仲裁結果為終局性裁決，對雙方均有約束力。第十章：附則10.1證明書的效力本證明書一經雙方簽字或蓋章，即具有法律效力。10.2證明書的生效條件本證明書自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3其他補充條款雙方可就本證明書未盡事宜另行協(xié)商，并以書面形式補充。10.3.1補充協(xié)議補充協(xié)議與本證明書具有同等法律效力。10.3.2證明書的修改本證明書的修改應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十一章：證明書的副本11.1證明書副本的數(shù)量本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2證明書副本的效力每份證明書副本具有與原件同等的法律效力。第十二章：證明書的備案12.1備案義務用人單位應在本證明書簽訂后的規(guī)定時間內，將證明書副本報備至相關勞動行政部門。12.2備案效力證明書備案后，用人單位應將備案證明提供給勞動者，以證明證明書的合法性和有效性。第十三章：證明書的公示13.1公示義務用人單位應在本證明書簽訂后，將證明書內容公示于單位內部。13.2公示方式公示方式包括但不限于公告欄公示、電子郵件通知等。第十四章：特別條款14.1特別條款的約定雙方可根據實際情況，約定特別條款。14.2特別條款的效力特別條款一旦雙方同意并簽字，即成為本證明書的一部分，具有法律約束力。第十五章：勞動者的權利和義務15.1勞動者的權利勞動者有權獲得本證明書所規(guī)定的經濟補償和其他權益。15.2勞動者的義務勞動者有義務按照本證明書的規(guī)定，保守商業(yè)秘密和履行競業(yè)禁止。第十六章：用人單位的權利和義務16.1用人單位的權利用人單位有權要求勞動者按照本證明書的規(guī)定完成工作交接和離職手續(xù)。16.2用人單位的義務用人單位有義務按照本證明書的規(guī)定，支付經濟補償并辦理相關手續(xù)。第十七章：證明書的解釋17.1解釋權本證明書的解釋權歸用人單位所有。17.2解釋原則對本證明書內容的解釋應遵循公平、誠實信