員工技術(shù)培訓協(xié)議書

員工技術(shù)培訓協(xié)議書員工技術(shù)培訓協(xié)議書篇一甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議，以資雙方共守：一、培訓服務事項甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，為員工自身發(fā)展，并進一步加強技術(shù)素質(zhì)的提高，安排乙方參加技術(shù)培訓，在技術(shù)培訓期間，甲方負責乙方的培訓費用，同時甲方為乙方提供輔導的師傅、培訓時間及場所。乙方參加培訓結(jié)束后，在甲方單位繼續(xù)工作服務。二、培訓內(nèi)容1、培訓性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓，內(nèi)容為：___________________________________。2、培訓期限：預計________年____月____日起至________年____月____日止。以實際培訓時間為準。三、培訓費用培訓費用_________元，由公司承擔。四、培訓期間的工資待遇受訓期間的工資視情況按原工資的_________%支付；獎金按通常支付額的_________%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。五、服務期1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起。2、服務期的結(jié)束時間為下列第_________種：（1）至________年____月____日止；（2）至勞動合同期滿時止。六、違約責任1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金。2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。七、爭議處理1、對于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決。2、若雙方協(xié)商不能達成一致，則提交____________________仲裁委員會解決。八、其他此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方（簽章）：日期：________年____月____日乙方（簽章）：日期：________年____月____日員工技術(shù)培訓協(xié)議書篇二甲方：_______乙方：_______鑒于甲方對乙方提供支出專項培訓費用的專業(yè)技術(shù)培訓，甲乙雙方就服務期事宜訂立如下協(xié)議：1.定義：專項培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費用的總和。2.服務期限：2.1為確保員工專項技術(shù)培訓的順利進行，甲方將承擔乙方以本次專項技術(shù)培訓為目的的培訓總費用。乙方培訓結(jié)束后應對甲方承擔相應的服務期，服務期不得短于年，否則按違約處理，服務期從乙方培訓結(jié)束之日算起。2.2若甲方與乙方約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿后由甲方終止合同的，甲方將不再追索乙方服務期的賠償責任，勞動關(guān)系依法終止。勞動合同期滿甲方要求乙方繼續(xù)履行服務期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。乙方違反約定的，應當承擔賠償責任。3.賠償責任：3.1培訓期間，出現(xiàn)以下任一情況，乙方須在該情況發(fā)生之日起的15個工作日內(nèi)返還甲方為其支付的培訓費用。3.1.1乙方由于違反有關(guān)法律、法規(guī)，甲方的規(guī)章制度，或?qū)ｍ椉夹g(shù)培訓方的規(guī)章制度而被終止培訓的；3.1.2乙方由于自身的原因中途辭職的；3.1.3乙方培訓結(jié)束后未達到培訓效果的3.2在合同期內(nèi)，出現(xiàn)以下任一情況，乙方須按以下公式返回甲方為其付出的培訓費用。返回費用須在乙方辦理離職手續(xù)時一次性結(jié)清。3.2.1甲方依法解除與乙方的勞動合同的。3.2.1.1乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度，應當受到解除勞動合同處理的；3.2.1.2乙方嚴重失職對甲方的利益造成重大損害的；3.2.1.3乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)或受到公安機關(guān)拘留處罰的。3.2.2乙方因任何原因提出辭職、離職的。賠償費用=培訓總費用×(1一已履行服務期年限／服務期年限)。4.甲方、乙方保證信守本協(xié)議，如一方違約，違約方將承擔由此而造成守約方的實際損失。5.本協(xié)議是甲方與乙方勞動合同的補充，與勞動合同具有同等的法律效力，本協(xié)議與勞動合同不一致的條款，視為對勞動合同的變更。6.本協(xié)議中所有條款均為雙方當事人協(xié)商一致的真實意思表示。7.本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：員工技術(shù)培訓協(xié)議書篇三委托方（甲方）：法定代表人：被委托方（乙方）：法定代表人：員工培訓與發(fā)展是企業(yè)著眼于長期發(fā)展必須進行的工作之一，通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次、工作效率、服務意識，工作品質(zhì)都能進一步加強，從而提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強企業(yè)的綜合競爭力。為企業(yè)打造精品培訓，滿足企業(yè)對團隊建設的需求以及對員工整體素質(zhì)提高的需求。在培訓內(nèi)容上圍繞管理培訓、外部培訓、在崗培訓三方面展開，并以落實、意識、能力、培訓效果為核心進行。經(jīng)雙方友好協(xié)商，南寧市綜寶廣告?zhèn)髅接邢挢熑喂咎匚心蠈幨屑沃疚幕涣饔邢挢熑喂緦ζ髽I(yè)員工進行培訓。為了明確甲、乙雙方的權(quán)利義務，特制定以下協(xié)議。一、甲方責任1、負責為乙方提供相關(guān)企業(yè)咨詢、業(yè)務指導培訓等方面的服務。2、組織供應企業(yè)選定培訓課程的專業(yè)教材及相關(guān)資料，按教學計劃組織培訓師進行理論和實操的授課，確保培訓教學質(zhì)量。3、做好培訓管理工作，負責學員學籍管理，按要求填寫各項表格及相關(guān)材料。4、根據(jù)物價相關(guān)規(guī)定，制定合理收費標準。二、乙方責任1、摸底調(diào)查。根據(jù)培訓項目在企業(yè)范圍內(nèi)對符合參訓條件的人員開展情況調(diào)查，掌握相關(guān)培訓信息，了解培訓對象分布情況，年齡結(jié)構(gòu)等基本情況，提供給甲方。2、對培訓質(zhì)量監(jiān)督。會同培訓機構(gòu)建立培訓評估考核制度，培訓班結(jié)束后要請學員測評；開通企業(yè)熱線，保持和員工之間的溝通，聽取員工意見。5、組織保障。聯(lián)席會議制度，與甲方保持良好溝通聯(lián)系，定期召開聯(lián)席會議，研究處理工作推進過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，制定落實培訓工作計劃。三、費用及結(jié)算方法：1、支付標準：甲方按乙方實際培訓人數(shù)為基礎，根據(jù)收取培訓費用，以分班課時薪酬為標準。2、付款方式：采用分班支付方式進行。（付款以現(xiàn)金支付或者轉(zhuǎn)賬）四、合同的變更、終止和解除l、本協(xié)議培訓內(nèi)容履行期滿時，自動終止。2、甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致。3、因不可抗力致使本協(xié)議終止時，簽約雙方互不承擔違約責任五、違約責任及爭議解決辦法l、簽約的任何方，不能按指定的時間、方式和要求履行本協(xié)議約定的已方的責任、義務和承諾，均視為違約行為。2、違約方因其違約行為造成本協(xié)議目標不能實現(xiàn)或給簽約對方造成經(jīng)濟損失，均應承擔相應的賠償責任。3、違約方因其違約行為或因已方不當行為引發(fā)與第三方糾紛，致使無責任的簽約方被要求承擔連帶賠償責任時，無責任的簽約方有權(quán)要求有違約責任或?qū)嵤┎划斝袨榈暮灱s方賠償相應的損失。六、協(xié)議事宜