事業(yè)單位職工聘用協(xié)議書2024年模板

事業(yè)單位職工聘用協(xié)議書2024年通用模板本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1事業(yè)單位概況1.2職工個人信息第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)第三條聘用期限3.1起始日期3.2終止日期第四條工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及其他福利第五條社會保險及福利待遇5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6住房公積金第六條勞動保護(hù)6.1勞動安全6.2勞動衛(wèi)生6.3勞動保護(hù)設(shè)施第七條培訓(xùn)及發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條考核與評價8.1考核制度8.2評價標(biāo)準(zhǔn)第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條勞動合同的解除和終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟補償及賠償?shù)谑粭l爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2合同的保管和復(fù)印件第十四條法律適用及爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1事業(yè)單位概況（1）單位名稱：__________（2）住所地址：__________（3）單位性質(zhì)：__________（4）法定代表人：__________1.2職工個人信息（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）住所地址：__________（5）聯(lián)系方式：__________第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位（1）崗位名稱：__________（2）崗位職責(zé)：__________2.2崗位職責(zé)（1）工作任務(wù)：__________（2）工作標(biāo)準(zhǔn)：__________（3）績效考核：__________第三條聘用期限3.1起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2終止日期本合同至____年____月____日止。第四條工資待遇4.1基本工資職工的基本工資為每月____元。4.2績效工資職工的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。4.3獎金及其他福利（1）獎金：根據(jù)單位規(guī)定和職工表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎金。（2）福利：按照單位規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、體檢、培訓(xùn)等。第五條社會保險及福利待遇5.1養(yǎng)老保險單位依法為職工參加養(yǎng)老保險，繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險單位依法為職工參加醫(yī)療保險，繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3失業(yè)保險單位依法為職工參加失業(yè)保險，繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷保險單位依法為職工參加工傷保險，繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。5.5生育保險單位依法為職工參加生育保險，繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。5.6住房公積金單位依法為職工參加住房公積金，繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)6.1勞動安全單位應(yīng)確保職工的勞動安全，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。6.2勞動衛(wèi)生6.3勞動保護(hù)設(shè)施單位應(yīng)定期對勞動保護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其正常運行。第七條培訓(xùn)及發(fā)展7.1培訓(xùn)機會單位應(yīng)提供職工培訓(xùn)機會，促進(jìn)其職業(yè)技能和素質(zhì)的提升。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位應(yīng)為職工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升和發(fā)展的機會。第八條考核與評價8.1考核制度單位應(yīng)建立科學(xué)的考核制度，對職工的工作績效進(jìn)行定期評估。8.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價應(yīng)按照單位制定的評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和合理性。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容職工應(yīng)對單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作機密予以保密。9.2保密期限保密期限自職工離職之日起計算，為期____年。9.3違約責(zé)任職工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第十條勞動合同的解除和終止10.1解除合同的情形（1）職工提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知單位。（2）單位解除合同的，應(yīng)依法符合國家規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)定。10.2終止合同的情形（1）合同到期。（2）職工達(dá)到法定退休年齡。（3）職工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力。10.3經(jīng)濟補償及賠償單位解除或終止合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)定支付經(jīng)濟補償或賠償。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決職工與單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同修改合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同解除合同的解除應(yīng)符合國家規(guī)定和本合同約定。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.2合同的保管和復(fù)印件雙方各執(zhí)一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。第十四條法律適用及爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式本合同爭議的解決方式按照第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：事業(yè)單位概況說明書詳細(xì)說明單位的基本情況，包括但不限于單位名稱、住所地址、單位性質(zhì)、法定代表人等信息。附件二：職工個人信息表詳細(xì)填寫職工的個人信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、住所地址、聯(lián)系方式等信息。附件三：崗位說明書詳細(xì)說明聘用崗位的名稱、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件四：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)說明職工的工資待遇，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金及其他福利等信息。附件五：社會保險及福利待遇明細(xì)表詳細(xì)說明單位為職工參加的社會保險及福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等信息。附件六：勞動保護(hù)設(shè)施清單詳細(xì)列出單位提供的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，包括但不限于安全設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)施、個人防護(hù)裝備等。附件七：培訓(xùn)及發(fā)展計劃詳細(xì)說明單位為職工提供的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。附件八：考核與評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明單位的考核制度及評價標(biāo)準(zhǔn)。附件九：保密協(xié)議詳細(xì)說明保密內(nèi)容的范圍、保密期限及違約責(zé)任。附件十：勞動合同解除和終止協(xié)議詳細(xì)說明合同解除和終止的情形及經(jīng)濟補償或賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件十一：爭議解決協(xié)議詳細(xì)說明爭議解決的途徑和程序。附件十二：合同修改協(xié)議詳細(xì)說明合同修改的程序和要求。附件十三：其他約定清單詳細(xì)列出雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于合同的保管、復(fù)印件的效力等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.職工未按合同約定履行工作職責(zé)。2.單位未按合同約定支付工資待遇。示例：單位遲延支付工資，或未足額支付工資。3.單位未按合同約定提供社會保險及福利待遇。示例：單位未依法為職工參加社會保險，或未按時足額繳納社會保險費。4.單位未按合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施。示例：單位未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，未提供必要的個人防護(hù)裝備。5.單位未按合同約定提供培訓(xùn)及發(fā)展機會。示例：單位未按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為職工提供培訓(xùn)機會。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.職工違約：職工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約給單位造成的損失等。2.單位違約：單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、賠償因違約給職工造成的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目標(biāo)的社會組織。2.法定代表人：指代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的負(fù)責(zé)人。3.聘用崗位：指單位根據(jù)工作需要設(shè)置的，具有一定職責(zé)和任務(wù)的工作崗位。4.崗位職責(zé)：指職工在崗位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。5.工資待遇：指單位支付給職工的報酬，包括基本工資、績效工資、