2024年人事助理個人工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第3頁共3頁2024年人事助理個人工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文在集團人力資源部的精準(zhǔn)指導(dǎo)下，____公司遵循全年工作規(guī)劃，有條不紊地執(zhí)行了各項人力資源任務(wù)?，F(xiàn)將____公司上半年工作總結(jié)及下半年主要工作計劃概述如下：一、工作實施情況1、優(yōu)化培訓(xùn)體系：今年，____公司遵循集團培訓(xùn)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定了年度培訓(xùn)計劃，并在上半年逐步執(zhí)行：一是規(guī)范新員工培訓(xùn)，我們改進了入職培訓(xùn)流程，設(shè)計了包含公司簡介、制度、養(yǎng)護知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀課程的標(biāo)準(zhǔn)化教程。二是加強崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對一線人員，我們組織了財會、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多方面業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。2、規(guī)范檔案管理：針對人員更替帶來的檔案混亂，我們在____月進行了全面的檔案梳理和規(guī)范，按照現(xiàn)代人事檔案管理軟件的標(biāo)準(zhǔn)，對電子檔案進行了修訂和細(xì)化，以備未來實現(xiàn)軟件化管理。3、強化加班管理：鑒于新的休假政策，我們制定了詳細(xì)的加班申報表和明細(xì)表，確保加班管理的合規(guī)性，同時加強了日?？记诠芾砑皺z查工作。4、完善勞動合同：新《勞動合同法》實施之際，我們遵循集團公司指導(dǎo)，規(guī)避爭議條款，及時與所有員工續(xù)簽了勞動合同，保障了雙方權(quán)益，為公司的穩(wěn)定運營奠定了基礎(chǔ)。二、工作展望1、升級檔案管理系統(tǒng)：計劃采用軟件管理員工檔案，以確保數(shù)據(jù)的實時更新、查詢和提醒，提高工作效率，減少人為錯誤。2、強化考勤管理：將對請假、加班審批流程及手續(xù)進行審查和規(guī)范，以提升管理效率。3、加強績效工資監(jiān)管：下半年將對各收費站的績效工資數(shù)據(jù)進行抽查，防止錯漏，確保公正性。4、推進職稱評審：今年的職稱評審工作量大，我們將對所有參評人員的資料進行詳盡審核，確保評審的準(zhǔn)確性。5、深化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化：繼續(xù)完善培訓(xùn)體系，建立標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)計劃模式，提升培訓(xùn)質(zhì)量。以上為____公司上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃，我們將持續(xù)努力，提升人力資源管理的效能，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。2024年人事助理個人工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二）時光飛逝，____年已成為過去。回顧一年來的工作，雖然各項事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務(wù)。現(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：人員編制由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。____因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名?？漆t(yī)師，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù);教育培訓(xùn)今年我院參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有____多名，主要參加干校和____培訓(xùn)中心，均以合格的成績通過培訓(xùn);老干工作1、____月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到水庫活動;2、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費;3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。四、統(tǒng)計工作1、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作;2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。五、其他工作1、參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作;2、參與人大代表____區(qū)選區(qū)的換屆選舉工作;3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何