2024年人事主管工作總結(jié)參考（2篇）

第3頁共3頁2024年人事主管工作總結(jié)參考一、人員調(diào)度管理本年度的核心任務(wù)是優(yōu)化新興工業(yè)園的人員配置。1.將依據(jù)公司最新的組織架構(gòu)和人員編制，選拔部分杰出的管理人員和生產(chǎn)骨干，以確保技術(shù)改造項(xiàng)目運(yùn)行后能實(shí)現(xiàn)安全經(jīng)濟(jì)的運(yùn)營。2.將根據(jù)各部門、單位的人員崗位編制和缺編情況，適時進(jìn)行調(diào)整，確保人事調(diào)動命令和指令的及時性和準(zhǔn)確性，以實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置。二、勞動合同管理將著重進(jìn)行勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。本年度的重點(diǎn)是處理____月____日到期的____人的合同續(xù)簽。在現(xiàn)有勞動合同管理基礎(chǔ)上，需創(chuàng)新管理方法，對生產(chǎn)工人及其他員工考慮采用中期（____年）和短期（____年）合同，同時對部分人員采取不續(xù)簽策略。三、人事考核評估為更準(zhǔn)確評估員工的工作能力，將建立公正的人事考核評價體系，以全面了解每位員工的工作狀態(tài)，為獎懲、晉升和崗位調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)公司運(yùn)營情況，制定并執(zhí)行人事評價制度和考核程序。四、獎懲管理結(jié)合公司實(shí)際，對生產(chǎn)、科研、勞動、管理等方面表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)顯著的員工給予獎勵。同時，對違反勞動紀(jì)律、影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的員工，將依據(jù)規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。五、人才儲備策略根據(jù)公司需求，借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國或地區(qū)性的人才交流會，直接引進(jìn)高技能、高學(xué)歷的人才。計劃在____招聘約____名應(yīng)屆大學(xué)本科生，專業(yè)包括：熱能與動力專業(yè)____人，電氣專業(yè)____人，化學(xué)專業(yè)____人。六、員工職稱評定與職業(yè)資格證年審：職稱評定工作日益受到社會的重視，將確保____年度員工職稱申報的順利進(jìn)行，重點(diǎn)處理初級和中級職稱的申請。同時，做好職業(yè)資格證書的年審和新辦工作。七、其他人事管理工作：1.確保員工季度勞保和勞動用品的發(fā)放管理，及時補(bǔ)充相關(guān)用品并完善相關(guān)制度。2.妥善管理員工人事檔案，確保檔案的完整、安全和保密。3.嚴(yán)格按照公司規(guī)定，嚴(yán)謹(jǐn)辦理員工的辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)，確保退職手續(xù)的完善，防止遺留問題。2024年人事主管工作總結(jié)參考（二）一、人員調(diào)度管理本年度的核心任務(wù)是優(yōu)化新興工業(yè)園的人員配置。1.將依據(jù)公司新的組織架構(gòu)和人員編制，選拔部分杰出的管理人員和生產(chǎn)骨干，以確保技術(shù)改造項(xiàng)目運(yùn)行后能實(shí)現(xiàn)安全經(jīng)濟(jì)的運(yùn)營。2.將根據(jù)各部門、單位的人員崗位編制和缺編情況，適時進(jìn)行調(diào)整，確保人事調(diào)動命令和指令的及時性和準(zhǔn)確性，以實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置。二、勞動合同管理將著重進(jìn)行勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。本年度的重點(diǎn)是處理____月____日到期的____人的合同續(xù)簽。在現(xiàn)有勞動合同管理基礎(chǔ)上，需創(chuàng)新管理方法，對生產(chǎn)工人及其他員工考慮采用中期（____年）和短期（____年）合同，同時對部分人員采取不續(xù)簽策略。三、人事考核評估為更準(zhǔn)確評估員工的工作能力，將建立公正的人事考核評價體系，以全面了解每位員工的工作狀態(tài)，為獎懲、晉升和崗位調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)公司運(yùn)營情況，制定并執(zhí)行人事評價制度和考核程序。四、獎懲管理結(jié)合公司實(shí)際，對生產(chǎn)、科研、勞動、管理等方面表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)顯著的員工給予獎勵。同時，對違反勞動紀(jì)律、影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的員工，將依據(jù)規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。五、人才儲備策略根據(jù)公司需求，借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國或地區(qū)性的人才交流會，直接引進(jìn)高技能、高學(xué)歷的人才。計劃在____招聘約____名應(yīng)屆大學(xué)本科生，專業(yè)包括：熱能與動力專業(yè)____人，電氣專業(yè)____人，化學(xué)專業(yè)____人。六、員工職稱評定與職業(yè)資格證年審：職稱評定工作日益受到社會的重視，將確保____年度員工職稱申報的順利進(jìn)行，重點(diǎn)處理初級和中級職稱的申請。同時，做好職業(yè)資格證書的年審和新辦工作。七、其他人事管理工作：1.確保員工季度勞保和勞動用品的發(fā)放管理，及時補(bǔ)充相關(guān)用品并完善相