食堂臨時工勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供臨時性食堂服務(wù)工作，乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，雙方同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動合同，共同遵照執(zhí)行。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方食堂負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證食堂的食品安全、衛(wèi)生及服務(wù)品質(zhì)。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方食堂。第三條工作時間3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。4.2乙方工資的發(fā)放按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條福利待遇5.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.2乙方的工作條件和福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條合同期限本合同期限為自簽字之日起至__________年__________月__________日止。第七條解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第八條保密條款乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法：甲方應(yīng)確保具有用人單位的合法身份，乙方應(yīng)確保具有合法的勞動資格。若主體資格不合法，合同可能被視為無效合同。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實對方的身份和資格，必要時可咨詢專業(yè)法律意見。2.明確工作內(nèi)容和工作地點：確保合同中明確乙方的具體工作內(nèi)容和工作地點，以免發(fā)生誤解或爭議。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和具體工作地點。3.合法制定工作時間：確保合同中制定的工作時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，避免侵犯乙方合法權(quán)益。解決辦法：遵循國家關(guān)于工作時間的相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的工作時間符合法定標(biāo)準(zhǔn)。4.合理確定勞動報酬：確保合同中確定的勞動報酬符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并與乙方實際工作內(nèi)容相匹配。解決辦法：參照國家關(guān)于勞動報酬的法律法規(guī)，與乙方協(xié)商確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.注意合同期限：確保合同期限符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，避免合同期限過短或過長給雙方帶來不便。解決辦法：根據(jù)實際情況合理確定合同期限，并在合同中明確標(biāo)注。6.保密條款的履行：確保乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。解決辦法：在合同中明確保密條款，并約定違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。7.爭議解決：確保在發(fā)生爭議時，雙方能及時采取合適的解決方式。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，能夠依法承擔(dān)民事責(zé)任的組織或者個人。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.法定節(jié)假日：指國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。5.年假：指勞動者根據(jù)國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，每年享有的帶薪休假。6.產(chǎn)假：指女性勞動者因生育享受的休假，我國法律規(guī)定產(chǎn)假為98天。7.陪產(chǎn)假：指男性勞動者在配偶生育期間享受的休假，我國法律規(guī)定陪產(chǎn)假為15天至30天，具體天數(shù)根據(jù)地方政策有所不同。8.婚假：指勞動者結(jié)婚時依法享受的休假，我國法律規(guī)定婚假為3天。9.喪假：指勞動者因直系親屬死亡依法享受的休假，我國法律規(guī)定喪假為3天。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。11.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。12.勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。13.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。14.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。15.訴訟：指當(dāng)事人通過法院對爭議進(jìn)行審理，并尋求司法解決的方式。應(yīng)用場合：1.食堂臨時工與用人單位之間建立勞動關(guān)系時。2.食堂臨時工與用人單位之間調(diào)整勞動關(guān)系時。3.食堂臨時工與用人單位之間解除或終止勞動關(guān)系時。補(bǔ)充條款：1.乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后，如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。2.如乙方因工作原因造成甲方財產(chǎn)損失或他人人身傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金。4.如甲方未按照約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.本