2024年人事主管工作總結(jié)參考（3篇）

第3頁共3頁2024年人事主管工作總結(jié)參考一、人員調(diào)度管理本年度的核心任務(wù)是優(yōu)化新興工業(yè)園的人員配置。1.將依據(jù)公司最新的組織架構(gòu)和人員編制，選拔部分杰出的管理人員和生產(chǎn)骨干，以確保技術(shù)改造項目運行后能實現(xiàn)安全經(jīng)濟的運營。2.將根據(jù)各部門、單位的人員崗位編制和缺編情況，適時進行調(diào)整，確保人事調(diào)動命令和指令的及時性和準確性，以實現(xiàn)人力資源的高效配置。二、勞動合同管理將著重進行勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。本年度的重點是處理____月____日到期的____人的合同續(xù)簽。在現(xiàn)有勞動合同管理基礎(chǔ)上，需創(chuàng)新管理方法，對生產(chǎn)工人及其他員工考慮采用中期（____年）和短期（____年）合同，同時對部分人員采取不續(xù)簽策略。三、人事考核評估為更準確評估員工的工作能力，將建立公正的人事考核評價體系，以全面了解每位員工的工作狀態(tài)，為獎懲、晉升和崗位調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)公司運營情況，制定并執(zhí)行人事評價制度和考核程序。四、獎懲管理結(jié)合公司實際，對生產(chǎn)、科研、勞動、管理等方面表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻顯著的員工給予獎勵。同時，對違反勞動紀律、影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的員工，將依據(jù)規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟處罰。五、人才儲備策略根據(jù)公司需求，借鑒先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國或地區(qū)性的人才交流會，直接引進高技能、高學(xué)歷的人才。計劃在____招聘約____名應(yīng)屆大學(xué)本科生，專業(yè)包括：熱能與動力專業(yè)____人，電氣專業(yè)____人，化學(xué)專業(yè)____人。六、員工職稱評定與職業(yè)資格證年審：職稱評定工作日益受到社會的重視，將確保____年度員工職稱申報的順利進行，重點處理初級和中級職稱的申請。同時，做好職業(yè)資格證書的年審和新辦工作。七、其他人事管理工作：1.確保員工季度勞保和勞動用品的發(fā)放管理，及時補充相關(guān)用品并完善相關(guān)制度。2.妥善管理員工人事檔案，確保檔案的完整、安全和保密。3.嚴格按照公司規(guī)定，嚴謹辦理員工的辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)，確保退職手續(xù)的完善，防止遺留問題。2024年人事主管工作總結(jié)參考（二）一、人員調(diào)度管理本年度的核心任務(wù)是優(yōu)化新興工業(yè)園的人員配置。1.將依據(jù)公司新的組織架構(gòu)和人員編制，選拔部分杰出的管理人員和生產(chǎn)骨干，以確保技術(shù)改造項目運行后能實現(xiàn)安全經(jīng)濟的運營。2.將根據(jù)各部門、單位的人員崗位編制和缺編情況，適時進行調(diào)整，確保人事調(diào)動命令和指令的及時性和準確性，以實現(xiàn)人力資源的高效配置。二、勞動合同管理將著重進行勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。本年度的重點是處理____月____日到期的____人的合同續(xù)簽。在現(xiàn)有勞動合同管理基礎(chǔ)上，需創(chuàng)新管理方法，對生產(chǎn)工人及其他員工考慮采用中期（____年）和短期（____年）合同，同時對部分人員采取不續(xù)簽策略。三、人事考核評估為更準確評估員工的工作能力，將建立公正的人事考核評價體系，以全面了解每位員工的工作狀態(tài)，為獎懲、晉升和崗位調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)公司運營情況，制定并執(zhí)行人事評價制度和考核程序。四、獎懲管理結(jié)合公司實際，對生產(chǎn)、科研、勞動、管理等方面表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻顯著的員工給予獎勵。同時，對違反勞動紀律、影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的員工，將依據(jù)規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟處罰。五、人才儲備策略根據(jù)公司需求，借鑒先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國或地區(qū)性的人才交流會，直接引進高技能、高學(xué)歷的人才。計劃在____招聘約____名應(yīng)屆大學(xué)本科生，專業(yè)包括：熱能與動力專業(yè)____人，電氣專業(yè)____人，化學(xué)專業(yè)____人。六、員工職稱評定與職業(yè)資格證年審：職稱評定工作日益受到社會的重視，將確保____年度員工職稱申報的順利進行，重點處理初級和中級職稱的申請。同時，做好職業(yè)資格證書的年審和新辦工作。七、其他人事管理工作：1.確保員工季度勞保和勞動用品的發(fā)放管理，及時補充相關(guān)用品并完善相關(guān)制度。2.妥善管理員工人事檔案，確保檔案的完整、安全和保密。3.嚴格按照公司規(guī)定，嚴謹辦理員工的辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)，確保退職手續(xù)的完善，防止遺留問題。2024年人事主管工作總結(jié)參考（三）在過去的一年里，時光荏苒，____年已悄然而至。自____以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的深切關(guān)懷與堅定支持下，始終堅持以____、____和____為指導(dǎo)原則，以人才資源的深度開發(fā)為核心，以全面服務(wù)于我鎮(zhèn)三個文明建設(shè)為工作出發(fā)點，持續(xù)解放思想，更新觀念，積極創(chuàng)新，精準施策，并付諸于扎實的行動之中，取得了一系列顯著的成效。現(xiàn)就過去一年的工作情況進行如下總結(jié)：一、強化學(xué)習(xí)研究，提升綜合素質(zhì)作為人事干部，本人深知政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力的重要性。因此，在日常工作中，本人不斷加強____、____、____和____等理論的學(xué)習(xí)，力求深入掌握其理論體系與精神實質(zhì)。同時，以發(fā)展著的馬克思主義為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，自覺增強____的實踐能力，堅定政治意識、大局意識和責(zé)任意識，使自身的政治素質(zhì)得到了顯著提升。此外，鑒于人事工作的復(fù)雜性與政策性強等特點，本人也注重不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，以提升自身業(yè)務(wù)處理能力，確保各項人事工作政策、規(guī)定的準確執(zhí)行，為全鎮(zhèn)提供更加高效、精準的人事服務(wù)。二、優(yōu)化工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平為進一步提升人事工作的服務(wù)水平與效率，本人積極深入企業(yè)，了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準確的人才服務(wù)。一方面，本人積極搭建企業(yè)與高校之間的橋梁，組織____家企業(yè)與安徽工學(xué)院等高等院校進行雙向交流，為企業(yè)引進優(yōu)秀人才提供有力支持。另一方面，本人也積極籌備冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會，動員企業(yè)參加，助力企業(yè)引進合適的人才。此外，本人還積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作，確保符合條件的人員能夠及時申報。同時，也認真做好機關(guān)事業(yè)單位人員的人事管理工作，確保各項工作的順利開展。三、服從組織安排，全面完成任務(wù)在做好人事工作的同時，本人也緊密圍繞黨委、政府的中心工作，嚴格按照要求完成各項任務(wù)。一是協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系，處理各種矛盾，確保工作的穩(wěn)定進行。二是緊密配合鎮(zhèn)雙清雙美主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發(fā)動工作，與村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道漂浮物，為營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境貢獻力量。三是協(xié)助組