DB11T 3008.7-2024 人力資源服務規(guī)范 第7部分：人力資源管理咨詢服務

CCSA10DB11Part7:Humanresourc北京市市場監(jiān)督管理局發(fā)布I 2 4本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定本部分是DB11/T3008的第7部分。DB11/T3008已經發(fā)布——更改了“術語和定義”的部分內容（見3.1，2018年——更改了“服務設備”的部分內容（見4.2，2018年版——更改了“服務內容”的部分內容（見第5章，2018年版——更改了“制定咨詢建議方案”的部分內容（見6.1.2，2018年版的6.——更改了“簽訂協(xié)議”的部分內容（見6.1.3，2018年版的6.——更改了“成立項目組”的部分內容（見6.2.1，2018年版的——更改了“準備資料”的部分內容（見6.2.2，2018年版的6.——更改了“收集客戶資料”的部分內容（見6.3.1，2018年版的6.——更改了“方案實施”的部分內容（見6興冀人才資源開發(fā)有限公司、河北諾亞人力資源發(fā)展集團有限——2018年第二次修訂時，為京津冀區(qū)域人員、規(guī)章制度、服務內容、服務要求、數(shù)字化建設及服務評價——第2部分：招聘服務。目的在于規(guī)范人力資源服務機——第3部分：高級人才尋訪服務。目的在于規(guī)范人力資源——第5部分：人力資源測評服務。目的在于規(guī)范人力資源——第6部分：人力資源培訓服務。目的在于規(guī)范人力資源服務機構開展人力資源培訓服務的基——第7部分：人力資源管理咨詢服務。目的在于規(guī)范人服務的基本要求、服務內容、服務流程、服務評價與——第8部分：流動人員人事檔案管理服務。目的在于規(guī)范從事流力資源服務機構開展流動人員人事檔案管理服務的機構和從業(yè)人員、檔案管理范圍容及要求、檔案統(tǒng)計、檔案管理服務信息化、服務評——第9部分：人力資源服務外包。目的在于規(guī)范人力資源服務機求、服務內容、服務流程、時點控制、競業(yè)限制、執(zhí)行安全保密要求、服務評價與1人力資源服務規(guī)范第7部分：人力資源管理咨詢服務本文件適用于人力資源服務機構（以下簡稱“服務機構”）開展人力資源管理咨詢服GB/T32625人力資源管理咨詢服務DB11/T3008.1人力資源服務規(guī)范第1部分：基本人力資源管理咨詢服務humanresourcesmanagementconsultati4基本要求從業(yè)人員應具有從事人力資源管理咨詢服務的相關專業(yè)知識和管理服務環(huán)境按照GB/T32625的相關規(guī)b)組織架構與管控模式設計；23項目經理應具有三年以上項目咨詢的經歷，全面掌握人力資源管理咨詢服務各模塊內容和咨詢技段工作安排，協(xié)調、控制進度，審核成果，項目組成員績效考評，與客戶聯(lián)系溝a)國家法律法規(guī)、規(guī)章制度、政策文件相關材料；a)公司章程或單位職能；c)經營范圍、行業(yè)基本情況、業(yè)務情d)