2024年人力資源總監(jiān)崗位聘用正式合同模板

2024年人力資源總監(jiān)崗位聘用正式合同模板本合同目錄一覽第一條合同主體及崗位名稱1.1甲方名稱及地址1.2乙方姓名及身份證號(hào)碼1.3乙方擔(dān)任的崗位名稱：人力資源總監(jiān)第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。第三條工作職責(zé)與任務(wù)3.1乙方應(yīng)履行的人力資源管理職責(zé)3.2乙方應(yīng)完成的各項(xiàng)工作任務(wù)第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假。第六條保密協(xié)議6.1乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。8.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同。8.3乙方因健康原因不能繼續(xù)履行本合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1對(duì)于因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一條甲方權(quán)益保障11.1甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益。第十二條乙方權(quán)益保障12.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十三條合同的變更、解除和終止13.1合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定辦理。第十四條附件14.1本合同附件包括：職位說(shuō)明書、工作說(shuō)明書、保密協(xié)議等。第一部分：合同如下：第一條合同主體及崗位名稱1.1甲方名稱及地址甲方名稱：__________甲方地址：__________1.2乙方姓名及身份證號(hào)碼乙方姓名：__________乙方身份證號(hào)碼：__________1.3乙方擔(dān)任的崗位名稱：人力資源總監(jiān)乙方在此崗位上應(yīng)履行的人力資源管理職責(zé)包括但不限于：（1）制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織和管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源工作；（3）完善公司人力資源制度和流程，提高人力資源管理效率；（4）建立和維護(hù)公司員工檔案，確保檔案的真實(shí)性和完整性；（5）監(jiān)督和執(zhí)行公司各項(xiàng)人事決策，保障公司人事決策的合法性和有效性；（6）協(xié)調(diào)和管理公司內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；（7）協(xié)調(diào)和處理員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；（8）完成甲方交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。第三條工作職責(zé)與任務(wù)3.1乙方應(yīng)履行的人力資源管理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和政策；（2）組織制定并實(shí)施公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人力資源管理制度；（3）監(jiān)督并確保公司各項(xiàng)人事決策的合法性和有效性；（4）負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理工作，確保員工檔案的真實(shí)性和完整性；（5）協(xié)調(diào)和管理公司內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；（6）協(xié)調(diào)和處理員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；（7）完成甲方交辦的其他工作。3.2乙方應(yīng)完成的各項(xiàng)工作任務(wù)（1）完成公司年度招聘計(jì)劃，確保公司人才需求的滿足；（2）組織公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)和技能水平；（3）制定并實(shí)施公司薪酬福利政策，確保公司薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力；（4）建立健全公司員工關(guān)系管理體系，維護(hù)公司穩(wěn)定；（5）完成公司人力資源各項(xiàng)報(bào)告和統(tǒng)計(jì)工作；（6）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假。第六條保密協(xié)議6.1乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后，不得以任何形式泄露或利用甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。8.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同。8.3乙方因健康原因不能繼續(xù)履行本合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.4乙方未經(jīng)甲方同意，擅自從甲方離職的，甲方有權(quán)解除本合同。8.5甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，乙方不能繼續(xù)履行本合同的，甲方有權(quán)解除本合同。8.6本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1對(duì)于因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條甲方權(quán)益保障11.1甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益。11.3甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方的工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。第十二條乙方權(quán)益保障12.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。12.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得泄露給第三方。12.3乙方有權(quán)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第十三條合同的變更、解除和終止13.1合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定辦理。13.2雙方應(yīng)書面確認(rèn)合同的變更、解除和終止，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條附件14.1本合同附件包括：職位說(shuō)明書、工作說(shuō)明書、保密協(xié)議等。14.2附件與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守附件的規(guī)定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。如雙方對(duì)合同內(nèi)容有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照本合同爭(zhēng)議解決條款執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)描述乙方在人力資源總監(jiān)崗位上的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及該崗位的工作要求和期望。附件二：工作說(shuō)明書詳細(xì)列出乙方在日常工作中需要完成的具體任務(wù)和目標(biāo)，以及各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。附件三：保密協(xié)議規(guī)定乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)，包括但不限于信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等。附件四：公司規(guī)章制度列出甲方公司相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、績(jī)效考核等。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明乙方享受的國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，以及甲方的責(zé)任和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自從甲方離職。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方未按時(shí)完成甲方交代的工作任務(wù)。5.乙方未按照約定履行勞動(dòng)合同中的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于乙方擅自離職的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.對(duì)于乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付違約金。3.對(duì)于乙方泄露保密信息的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付違約金，同時(shí)乙方還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.對(duì)于乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)的行為，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期完成工作的違約金，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方的責(zé)任。5.對(duì)于乙方未履行其他勞動(dòng)合同義務(wù)的行為，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方的責(zé)任。示例說(shuō)明：假設(shè)乙方在合同期間未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付違約金人民幣10萬(wàn)元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的用人單位，即__________公司。2.乙方：指合同中提及的勞動(dòng)者，即人力資源總監(jiān)崗位的任職人，姓名為__________。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.人力資源總監(jiān)：指在甲方公司擔(dān)任人力資源管理的高級(jí)職位，負(fù)責(zé)公司人力資源部門的日常管理工作。5.保密信息：指甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不為公眾所知的信息，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)資料等。6.違約金：指