事業(yè)單位2024年停薪留職操作細(xì)則協(xié)議

事業(yè)單位2024年停薪留職操作細(xì)則協(xié)議本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1停薪留職定義1.2停薪留職適用范圍1.3停薪留職申請條件2.申請程序2.1申請?zhí)峤?.2審批流程2.3審批結(jié)果通知3.停薪留職期間權(quán)益3.1人事關(guān)系保留3.2社會保險繳納3.3醫(yī)療福利3.4培訓(xùn)權(quán)益4.工資福利4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間獎金待遇4.3停薪留職期間晉升權(quán)益5.工作交接5.1工作交接事項5.2工作交接時間安排5.3工作交接完成標(biāo)準(zhǔn)6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除程序6.3合同解除后的權(quán)益處理7.違約責(zé)任7.1違約定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約處理流程8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2調(diào)解程序8.3法律途徑9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施11.3侵權(quán)責(zé)任12.附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的修訂12.3合同的附件13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2合同的補(bǔ)充協(xié)議13.3合同的終止協(xié)議14.簽署頁14.1甲方（事業(yè)單位）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3見證單位（如有）簽署第一部分：合同如下：第一條停薪留職概述1.1停薪留職定義停薪留職是指員工在未經(jīng)單位同意的情況下，自愿提出離職，并與單位協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)保留其人事關(guān)系，同時暫停發(fā)放工資及各項福利。1.2停薪留職適用范圍本協(xié)議適用于我單位正式在編員工，且符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的停薪留職條件。1.3停薪留職申請條件（1）提出申請時，必須為單位的在編員工；（2）必須出于個人原因，如身體健康、家庭責(zé)任等，確需暫時離職；（3）必須與單位協(xié)商一致，并在規(guī)定的期限內(nèi)保留人事關(guān)系；（4）必須同意在停薪留職期間，暫停享受一切工資、福利及待遇；（5）必須遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條申請程序2.1申請?zhí)峤粏T工如需申請停薪留職，應(yīng)向單位提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料，包括但不限于個人原因的說明、家庭責(zé)任的相關(guān)證明等。2.2審批流程單位收到員工的停薪留職申請后，應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批。審批流程包括但不限于：部門領(lǐng)導(dǎo)審批、人事部門審核、領(lǐng)導(dǎo)班子審批等。2.3審批結(jié)果通知單位應(yīng)在收到申請后的規(guī)定工作日內(nèi)，將審批結(jié)果以書面形式通知申請人。如審批通過，通知中應(yīng)明確停薪留職的起止日期、保留人事關(guān)系的期限等相關(guān)事項。第三條停薪留職期間權(quán)益3.1人事關(guān)系保留單位應(yīng)保留員工在停薪留職期間的人事關(guān)系，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。3.2社會保險繳納單位應(yīng)在停薪留職期間，繼續(xù)為員工繳納各項社會保險，確保員工的社保權(quán)益不受影響。3.3醫(yī)療福利員工在停薪留職期間，如遇疾病，可按照單位規(guī)定的程序，享受醫(yī)療福利。3.4培訓(xùn)權(quán)益員工在停薪留職期間，如有培訓(xùn)需求，可向單位提出申請。單位可根據(jù)實際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。第四條工資福利4.1停薪留職期間工資待遇員工在停薪留職期間，單位暫停發(fā)放工資。如國家及地方有相關(guān)規(guī)定，按其規(guī)定執(zhí)行。4.2停薪留職期間獎金待遇員工在停薪留職期間，暫停享受一切獎金待遇。如國家及地方有相關(guān)規(guī)定，按其規(guī)定執(zhí)行。4.3停薪留職期間晉升權(quán)益員工在停薪留職期間，暫停享受晉升權(quán)益。如國家及地方有相關(guān)規(guī)定，按其規(guī)定執(zhí)行。第五條工作交接5.1工作交接事項員工在停薪留職前，應(yīng)將與工作相關(guān)的資料、文件、設(shè)備等向代理人員交代清楚。5.2工作交接時間安排員工應(yīng)在停薪留職前，完成所有工作交接事宜。如遇特殊情況，可與單位協(xié)商延長交接時間。5.3工作交接完成標(biāo)準(zhǔn)員工完成工作交接后，應(yīng)與代理人員共同簽署《工作交接確認(rèn)書》，確認(rèn)工作交接已完成。第六條合同終止與解除6.1合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工在停薪留職期間重新就業(yè)；（3）員工在停薪留職期間出國（境）定居；（4）員工在停薪留職期間因個人原因無法聯(lián)系；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件。6.2合同解除程序單位應(yīng)在上述終止條件出現(xiàn)時，書面通知員工解除本協(xié)議。6.3合同解除后的權(quán)益處理本協(xié)議解除后，單位應(yīng)按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理員工的人事關(guān)系、社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。如員工重新就業(yè)，單位應(yīng)提供必要的人事關(guān)系證明。第八條違約責(zé)任7.1違約定義違約是指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于違約金、賠償損失等。7.3違約處理流程（1）違約方應(yīng)及時通知對方，說明違約原因及可能產(chǎn)生的后果；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決違約問題，盡量達(dá)成一致意見；（3）如協(xié)商未果，雙方可按照合同約定的爭議解決方式處理。第九條爭議解決8.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。8.2調(diào)解程序調(diào)解程序包括申請調(diào)解、調(diào)解組織調(diào)解、調(diào)解達(dá)成協(xié)議等。8.3法律途徑如雙方同意仲裁，應(yīng)選定仲裁委員會；如選擇訴訟，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院。第十條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。9.3合同解除條件合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，雙方協(xié)商一致解除合同，并書面確認(rèn)。第十一條保密條款10.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于單位商業(yè)秘密、核心技術(shù)、客戶信息等。10.2保密義務(wù)雙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。10.3保密期限保密期限根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，雙方可約定具體期限。第十二條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬知識產(chǎn)權(quán)的歸屬按照法律法規(guī)和合同約定確定。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為發(fā)生。11.3侵權(quán)責(zé)任侵權(quán)方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括停止侵權(quán)、賠償損失等。第十三條附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2合同的修訂合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同的附件本合同附件為合同組成部分，與合同具有同等法律效力。第十四條簽署頁13.1甲方（事業(yè)單位）簽署13.2乙方（員工）簽署13.3見證單位（如有）簽署第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表附件二：工作交接確認(rèn)書附件三：保密協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議附件五：違約金計算公式附件六：爭議解決機(jī)構(gòu)名錄附件一：停薪留職申請表詳細(xì)要求和說明：本申請表應(yīng)由員工填寫，內(nèi)容包括個人基本信息、申請停薪留職的原因、預(yù)期停薪留職時間等。員工需提交相關(guān)證明材料，如疾病證明、家庭責(zé)任證明等。附件二：工作交接確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：本確認(rèn)書由員工和代理人員共同簽署，確認(rèn)工作交接已完成。內(nèi)容包括交接事項、時間安排、完成標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)和保密期限。雙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。附件四：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保護(hù)措施和侵權(quán)責(zé)任。雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為發(fā)生。附件五：違約金計算公式詳細(xì)要求和說明：本公式用于計算違約金，根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和合同損失金額確定。附件六：爭議解決機(jī)構(gòu)名錄詳細(xì)要求和說明：名錄中列明可用于解決合同爭議的機(jī)構(gòu)，包括仲裁委員會和有管轄權(quán)的人民法院。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在停薪留職期間未經(jīng)單位同意重新就業(yè)；2.員工在停薪留職期間出國（境）定居；3.員工在停薪留職期間因個人原因無法聯(lián)系；4.單位未按照約定暫停發(fā)放員工工資及福利；5.單位未按照約定繼續(xù)為員工繳納社會保險；6.單位未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會；7.雙方未按照約定履行保密義務(wù)；8.雙方未按照約定保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)；9.雙方未按照約定解決爭議；違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約：員工應(yīng)支付違約金，并賠償單位因此造成的損失；2.單位違約：單位應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此造成的損失；3.雙方違約：雙方根據(jù)違約程度各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若員工在停薪留職期間未經(jīng)單位同意重新就業(yè)，視為員工違約。員工應(yīng)支付違約金，并賠償單位因此造成的損失。單位可提供人事關(guān)系證明，協(xié)助員工在新單位辦理入職手續(xù)。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家或地方人民政府舉辦，從事社會公益服務(wù)活動的單位；2.停薪留職：指員工在未經(jīng)單位同意的情況下，自愿提出離職，并與單位協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)保留其人事關(guān)系，同時暫停發(fā)放工資及各項福利；3.社會保險：指國家為保障公民基本生活而設(shè)立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等；5.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對合同爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決；6.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決合同爭議的方式；7.違約金：指違約方按照約定支付給守約方的金錢賠償；8.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，包括直接損失和間接損失；9.人事關(guān)系：指員工與單位之間的人事關(guān)系，包括員工的職位、等級、工資、福利等；10.見證單位：指在合同簽署過程中，對合同內(nèi)容進(jìn)行見證的單位，如有需要可由第三方單位擔(dān)任。本合同中的事業(yè)單位指甲方，員工指乙方。停薪留職是指乙方自愿提出離職，并與甲方協(xié)商一致，在