計件工作制下的勞動合同樣本（2024年度）

計件工作制下的勞動合同樣本（2024年度）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)2.2工作量及計件標準2.3工作地點第三條：合同期限3.1固定期限3.2試用期第四條：工作時間4.1計件工作制下的工作時間安排4.2休息日及節(jié)假日安排第五條：勞動報酬5.1計件工資的計算方式5.2工資支付時間及方式5.3獎金及福利第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險的繳納6.2福利待遇第七條：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件第八條：保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改13.3合同解除第十四條：合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)或其他組織，具有獨立法人資格，按照法定程序招聘乙方從事計件工作的單位。1.2乙方（勞動者）是指具備完全民事行為能力、符合甲方招聘條件的自然人，同意接受甲方雇傭，在甲方指定的地點和時間內(nèi)從事計件工作的勞動者。第二條：工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)乙方在甲方處從事計件工作，乙方應按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務，并按照計件工資制的方式獲取勞動報酬。2.2工作量及計件標準乙方的工作任務、工作量及計件標準由甲方根據(jù)乙方的能力、工作性質(zhì)和工作場所等實際情況進行分配和確定，并通過書面形式通知乙方。2.3工作地點乙方的工作地點位于甲方指定的場所，除非甲方有其他安排，乙方需在此地點完成工作任務。第三條：合同期限3.1固定期限本合同的固定期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2試用期本合同中不包含試用期。第四條：工作時間4.1計件工作制下的工作時間安排乙方根據(jù)甲方的要求，按照計件工作的性質(zhì)，自行安排工作時間和休息時間，但應確保完成甲方分配的工作任務。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方有權享有國家法定的休息日和節(jié)假日，具體安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要進行合理調(diào)整，并提前通知乙方。第五條：勞動報酬5.1計件工資的計算方式乙方的勞動報酬根據(jù)甲方制定的計件單價和完成的工作量計算，具體計算方式由甲方根據(jù)實際情況制定，并通知乙方。5.2工資支付時間及方式乙方應按照甲方制定的工資支付時間及方式領取工資，甲方每月至少支付一次工資，工資支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。5.3獎金及福利乙方完成甲方分配的工作任務并達到約定標準的，甲方應按照約定向乙方支付獎金。甲方應提供與乙方工作相關的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險的繳納甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇甲方應提供與乙方工作相關的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓等。第八條：保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在履行勞動合同過程中，知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密和其他不為公眾所知悉的信息，均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉保密內(nèi)容之日起算，持續(xù)至保密內(nèi)容成為公眾信息為止。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更任何一方提出變更合同的，應當以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除雙方同意解除合同的，應當以書面形式通知對方。合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。9.3合同終止本合同期滿或者雙方同意終止合同的，合同即行終止。合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：違約責任11.1甲方違約責任甲方未按照合同約定提供工作條件、未按時支付工資、未按約定提供福利待遇等，乙方有權要求甲方承擔違約責任。11.2乙方違約責任乙方未按照甲方的要求完成工作任務、未妥善保管甲方財產(chǎn)、違反保密義務等，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同修改合同生效后，如雙方同意對合同進行修改，應當以書面形式簽訂修改協(xié)議。13.3合同解除合同解除應當符合法律規(guī)定的條件和程序。第十四條：合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋本合同的解釋應遵循合同的約定和公平原則。14.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方單位簡介》詳細介紹甲方單位的成立時間、經(jīng)營范圍、組織結(jié)構(gòu)等基本信息。附件二：《乙方個人簡歷》詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件三：《計件工作制度》詳細說明甲方的計件工作制度，包括工作量分配、計件單價、工資支付時間等。附件四：《保密協(xié)議》詳細列出甲方認為需要保密的信息內(nèi)容，以及乙方的保密義務和違約責任。附件五：《勞動保護措施清單》詳細列出甲方提供給乙方的勞動保護措施，包括但不限于勞動保護用品、安全培訓等。附件六：《福利待遇說明》詳細說明甲方提供的福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪年假等。附件七：《工作場所示意圖》詳細標注乙方的工作地點、工作區(qū)域等。附件八：《合同變更、解除和終止申請表》用于雙方在合同履行過程中，申請合同變更、解除和終止時使用。附件九：《勞動爭議調(diào)解申請表》用于雙方在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解時使用。附件十：《勞動爭議仲裁申請書》用于雙方在勞動爭議調(diào)解不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時使用。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，如未提供必要的生產(chǎn)設備、原材料等。2.甲方未按時支付工資，包括遲延支付和少付工資。3.甲方未按約定提供福利待遇，如未提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。5.乙方未妥善保管甲方財產(chǎn)，如損壞、遺失甲方財產(chǎn)。6.乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。違約責任認定標準：1.甲方違約：甲方應按照合同約定履行合同義務，如未履行或履行不符合約定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約：乙方應按照甲方的要求完成工作任務，如未履行或履行不符合約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于要求乙方繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.甲方未提供必要的生產(chǎn)設備，導致乙方無法正常工作，乙方有權要求甲方承擔違約責任，要求甲方提供生產(chǎn)設備。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)或其他組織，具有獨立法人資格，按照法定程序招聘乙方從事計件工作的單位。2.乙方：指具備完全民事行為能力、符合甲方招聘條件的自然人，同意接受甲方雇傭，在甲方指定的地點和時間內(nèi)從事計件工作的勞動者。3.計件工作制：指以完成的工作量為基礎，按照約定的計件單價計算工資的工作制度。4.固定期限：指本合同的有效期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.試用期：指合同中約定的乙方在正式工作前，雙方相互了解和考察的期限。6.工作時間：指乙方根據(jù)甲方的要求，按照計件工作制自行安排的工作時間和休息時間。7.