2024年單位用工合同樣本（二篇）

第8頁共8頁2024年單位用工合同樣本以下是對提供的內(nèi)容進行改寫后的結(jié)果，采用了嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格：____一、工作規(guī)范與紀律____1.乙方應嚴格遵守甲方制定的工作程序、保密規(guī)定等制度，愛護甲方的財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德。同時，乙方應積極參與甲方組織的培訓，不斷提升思想覺悟和職業(yè)技能。2.若乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度，對乙方進行紀律處分，直至解除本合同。____七、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂____1.若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應相應變更相關內(nèi)容。2.若因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關內(nèi)容。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。4.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的。5.在特定情況下（如乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或其他安排的工作等），甲方可提前書面通知乙方解除合同。6.甲方在特定困難情境下（如瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難），經(jīng)向工會或全體職工說明情況并聽取意見后，可解除本合同。7.乙方在特定情況下（如患病、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等），甲方不得終止或解除本合同。8.乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)鑒定確認喪失勞動能力的，按相關補償條例辦理，不得解除勞動合同。9.乙方如需解除勞動合同，應提前書面通知甲方。10.在特定情況下（如試用期內(nèi)、甲方強迫勞動、甲方未支付勞動報酬或提供勞動條件等），乙方可隨時通知甲方解除合同。11.本合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。12.訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。____八、經(jīng)濟補償與賠償____1.甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。2.甲方違反合同約定條件解除勞動合同或訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。3.乙方違反合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。4.乙方解除合同后，對于甲方出資培訓和招接收的人員，在特定情況下需向甲方償付培訓和招接收費。____九、勞動爭議處理____因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____十、其他約定____1.甲乙雙方的其他約定作為本合同附件。2.本合同未盡事宜或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____代表人：_______________代表人：____年____月____日年____月____日2024年單位用工合同樣本（二）甲方：_______法定代表人：_______乙方：_______性別：_______身份證號碼：_______住所地：_______文書送達地址：___________第一條勞動合同期限____1.本合同為有固定期限的勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條工作內(nèi)容及要求____乙方被安排在_____部門，從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的工作部門、任務及地點，乙方應接受調(diào)整。乙方須按照甲方規(guī)定的崗位職責和要求，高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務。____第三條勞動報酬及支付方式與時間____1.甲方依據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)績確定其工資報酬，實行同工同酬原則。2.甲方支付的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。3.甲方以現(xiàn)金形式按月支付工資，確保及時足額支付。4.甲方根據(jù)乙方年度實際業(yè)績、效率、效益、損失及工作態(tài)度等因素，于年終結(jié)算并發(fā)放獎金。____第四條社會保險____甲乙雙方必須依法參加社會保險，并按月繳納社會保險費。乙方應繳部分由甲方代扣代繳。____第五條勞動紀律____甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章制度和政策。乙方須遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。____第六條勞動合同的解除____1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同：-試用期間不符合錄用條件；-嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除勞動合同：-試用期內(nèi)；-甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；-甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。4.其他法定解除勞動合同情形，須提前三十天書面通知對方。5.一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。____第七條故意或重大過失責任保證____如因乙方故意或重大過失導致甲方經(jīng)濟損失，乙方須負責善后處理，挽回損失。甲方可根據(jù)損失程度和乙方態(tài)度進行相應處罰。在處理完畢前，乙方不得擅自終止勞動關系。原合同期滿，則相應順延至處理完畢。____第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止____1.乙方對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料等，須嚴格保密，保密期不限于勞動合同期限。2.勞動關系終止后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競爭關系，包括自行或協(xié)助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.乙方