2024年公司員工聘用合同參考樣本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司員工聘用合同參考樣本(4)甲方：_____乙方：_____1、乙方被甲方雇用為南海_____養(yǎng)生堂的員工，工作地點(diǎn)為康樂(lè)_____門面房1-37號(hào)，崗位為_(kāi)____。2、甲方與乙方的聘用合同期限為_(kāi)___月。3、在聘用期內(nèi)，甲方確保乙方的最低工資為人民幣_(tái)___元，每月遞增至____元。4、在工作時(shí)間內(nèi)，甲方將提供工作服、工作鞋及手機(jī)，并收取人民幣_(tái)___元作為保證金。5、若乙方在合同期未結(jié)束時(shí)擅自離職，甲方有權(quán)扣除人民幣_(tái)___元保證金。若乙方提前____月提交辭職申請(qǐng)并獲甲方同意，保證金將全額退還。6、乙方需嚴(yán)格遵守甲方的員工規(guī)章制度，否則將可能受到相應(yīng)處罰。7、甲方保證每月工資在不超過(guò)____日的期限內(nèi)發(fā)放。如甲方違反此規(guī)定，乙方有權(quán)向勞動(dòng)就業(yè)中心管理科投訴。8、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字并捺印后即具有法律效力。甲方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日2024年公司員工聘用合同參考樣本（二）____勞動(dòng)合同解除與終止條款________一、勞動(dòng)合同解除情形____3.甲方在以下任一情形下，有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三十日通知：（1）乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件；（2）[此處應(yīng)補(bǔ)充具體情形]；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度；（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）乙方連續(xù)____個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職；（7）乙方不勝任現(xiàn)職工作，且不接受其他工作安排。4.甲方在以下任一情形下，可解除聘用合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作且不接受甲方另行安排；（2）乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任；（3）訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無(wú)法繼續(xù)履行且協(xié)商不成變更協(xié)議；（4）甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員。5.若乙方因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。____二、甲方義務(wù)____1.甲方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重職工權(quán)益，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法及規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在以下任一情形下，甲方不得解除勞動(dòng)合同（除第五條第（一）款第（3）項(xiàng)外）：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力；（2）乙方在醫(yī)療期內(nèi)；（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____六、乙方權(quán)利與義務(wù)____（一）乙方權(quán)利1.乙方享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.乙方享有國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有權(quán)申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。4.在以下任一情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由方式強(qiáng)迫乙方工作；（3）甲方未依合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件。（二）乙方義務(wù)1.乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或指標(biāo)，并接受甲方考核。2.乙方應(yīng)自覺(jué)保護(hù)甲方形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.乙方應(yīng)以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其他原因單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。____七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇____甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。____八、違約責(zé)任____1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金____元；造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資培訓(xùn)或?qū)儆袃斠M(jìn)的，在未滿服務(wù)年限解除合同時(shí)，甲方可按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付總額的____%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由甲方在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。____九、解除勞動(dòng)合同程序____雙方協(xié)商一致，認(rèn)為以下程序公正合理：1.提出書(shū)面通知；2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》；3.歸還甲方財(cái)產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金；6.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；7.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書(shū)面通知之日起第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。因乙方原因未能及時(shí)辦妥手續(xù)的，辦理時(shí)間可順延，損失由乙方自負(fù)。如延誤系甲方原因，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理手