2024年人事專員個人工作總結(jié)例文（2篇）

第5頁共5頁2024年人事專員個人工作總結(jié)例文在推進(jìn)人事人才工作的過程中，我們采取了嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重的措施，以確保工作的理性與官方性。首先，我們組織了職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，并對符合初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工以及已獲得專業(yè)技術(shù)職稱并申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行了認(rèn)真的評審，評審結(jié)果已按工作程序公示。其次，我們認(rèn)真處理退休人員的相關(guān)工作，為已達(dá)退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補(bǔ)助費。在勞保用品的發(fā)放方面，我們共發(fā)放了650套勞保用品，以保障職工的身體健康和生命安全。在人事制度改革方面，我們始終秉持“人才強(qiáng)局”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過加大人才資源開發(fā)投入、加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)、制定《____市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》等措施，有計劃地培養(yǎng)人才，不斷提高職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，我們積極引進(jìn)人才，今年共引進(jìn)了____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了寶貴的人才資源。在人才使用上，我們深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機(jī)制，制定了《____市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，逐步建立了一支專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。在內(nèi)業(yè)管理方面，我們注重各項基礎(chǔ)性工作的及時性和準(zhǔn)確性。通過重新整理工作核查、實行微機(jī)化管理、組織基層單位完成勞動年審和社保繳費工資基數(shù)申報等措施，使人事工作有章可循、有序開展。同時，我們加強(qiáng)檔案管理工作，建立了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理更加制度化。展望未來，我們將繼續(xù)牢固樹立科學(xué)人才觀，壯大人才隊伍，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善用人機(jī)制，發(fā)揮人才作用。在____年的人事工作中，我們將按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)；加大對專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作力度，建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫；繼續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，特別是高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)；進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理工作，確保工作的科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。2024年人事專員個人工作總結(jié)例文（二）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時完成轉(zhuǎn)正手續(xù);同時，負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)，確保其物品/工作交接的順利完成。在過去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續(xù)。2、檔案管理與統(tǒng)計工作;參與收集整理____年度及以前年度的各類檔案，按照年份和種類進(jìn)行分類歸檔，存放在____樓的檔案室內(nèi)。同時建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便快捷的查閱。每月底，對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)活動的協(xié)助;協(xié)助部門主管對新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年度行政人事部共組織了____次培訓(xùn)，針對入職____年以內(nèi)的員工，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化、規(guī)章制度等。4、勞動合同與社會保險的管理;a)社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。b)及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年共有____名員工簽訂了勞動合同并增加了社保。c)確保離職員工的勞動合同解除工作，并辦理社保減少手續(xù)。____年內(nèi)，共有____名員工解除了勞動合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時更新和完成公司日常及周末值日的安排、檢查和評比工作。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排。自入職以來，已成功處理了____個節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、工會管理與活動組織;負(fù)責(zé)管理公司工會，定期或不定期組織各類員工活動，并與上級工會組織保持有效溝通。二、個人工作體會1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵;我深信工作中的不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步是最重要的。在新的專業(yè)領(lǐng)域，我通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)了各方面的知識，以更好地執(zhí)行工作職責(zé)。2、過往經(jīng)驗對當(dāng)前工作的貢獻(xiàn);在____公司從事____年____工作的經(jīng)驗，使我快速理解了公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)情況。同時，我在數(shù)據(jù)管理、報表制作方面的技能，使我更快地掌握了新工作的各項任務(wù)。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊;我努力找準(zhǔn)在行政人事部的工作定位，踏實工作，積極與同事討論工作中遇到的問題。我尊重并虛心向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗的同事請教，以快速融入團(tuán)隊。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;我對待每一項工作都盡職盡責(zé)，不僅為了部門和公司，也是為了自我提升。工作過程中，我注重技術(shù)的鍛煉和品質(zhì)的提升，培養(yǎng)了盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的不足;a)面對突發(fā)情況時，應(yīng)變能力有待提高。b)有時會忽略個別工作任務(wù)，需要提高工作中的細(xì)心度和條理性。c)在處理復(fù)雜任務(wù)時，工作完成度不夠理想，需要提升工作專注度。三、____年工作計劃在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將重點做好以下工作：1)完善人事資料和勞動合同，消除潛在漏洞。2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會保險購買到位。4)加強(qiáng)人文關(guān)懷，提升員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將持續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)，以最佳的工作態(tài)度迎接挑戰(zhàn)。我將不僅在人事專員的崗位上提升自我，還會學(xué)習(xí)做人處世的道理，