國家電網(wǎng)招聘之人力資源類?？寄M試題(全優(yōu))

?國家電網(wǎng)招聘之人力資源類?？寄M試題(全優(yōu))

單選題（共60題）1、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A.領導者參與模型B.領導情境理論C.費德勒的權變模型D.路徑一目標理論【答案】B2、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B.即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B3、人類共同的認知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）A.能動B.意識傾向C.個性心理D.自然屬性【答案】C4、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯(lián)想法B.構造法C.繪畫法D.完成法【答案】A5、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道【答案】C6、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】B7、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團隊文化D.領導文化【答案】A8、管理中最重要的問題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益【答案】B9、關于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】A10、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。A.第二階段B.第三階段C.第四階段D.第一階段【答案】D11、相關系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B12、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）A.激進式變革B.“風平浪靜”式變革C.“激流險灘”式變革D.計劃式變革【答案】B13、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區(qū)域水文地質條件復雜，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該建設項目地下水環(huán)境影響預測應采用的方法是（）。A.數(shù)值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A14、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權利爭議D.利益爭議【答案】C15、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會【答案】B16、“時間就是金錢”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.集體價值觀D.社會價值觀【答案】D17、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A18、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構B.規(guī)模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構【答案】A19、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應用的廣度D.規(guī)范程度【答案】B20、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。A.監(jiān)督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A21、下列哪一項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A22、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結構D.工資等級【答案】C23、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A24、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A25、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C26、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續(xù)承諾B.上司承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】C27、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一B.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫菴.對考核者進行適當?shù)呐嘤朌.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)【答案】D28、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B29、以下戰(zhàn)略中，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則的是（）。A.外部導向型戰(zhàn)略B.內部導向型戰(zhàn)略C.技術開發(fā)型戰(zhàn)略D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】C30、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設項目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設項目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類【答案】C31、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B32、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數(shù)為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D33、員工直接薪酬不包括（）。A.基本工資B.員工福利C.獎金D.補貼【答案】B34、勞動力市場的基本功能是（）。A.調節(jié)資源的配置B.調整經(jīng)濟結構C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C35、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵【答案】B36、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A37、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績D.上進心【答案】A38、巖石的飽水率就是（）。A.飽水系數(shù)B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C39、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。A.個人、團體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學、習慣、風俗D.哲學、藝術、技巧、文化【答案】A40、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C41、組織文化理論興起于（）A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀80年代D.21世紀初期【答案】C42、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。A.培養(yǎng)獨立人格B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】B43、認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A.權變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒【答案】A44、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區(qū)別？（）A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】D45、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D46、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導性D.效率性【答案】B47、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C48、獲得專利權的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D49、驗收調查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B50、設計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設計斷面的最大洪水C.符合設計標準要求的洪水D.年最大洪水【答案】C51、內部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.員工薪酬與市場水平大體相當【答案】A52、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應變的是（）假設。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人【答案】D53、下列屬于驗收調查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準備、初步調查、編制實施方案B.詳細調查、編制調查報告C.初步調查、詳細調查、重點調查D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】A54、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）A.內向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C55、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務是（）。A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點B.對事業(yè)單位的機構和人事制度進行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設服務【答案】B56、河流水文調查與水文測量的內容應根據(jù)()決定。A.河流水質要求B.評價等級C.河流規(guī)模D.污染物排放量【答案】B57、根據(jù)有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B58、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》【答案】D59、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行【答案】D60、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D多選題（共45題）1、領導者的基礎性權力有法定權、（）。A.強制權B.獎勵權C.專長權D.個人影響權【答案】ABCD2、組織必須將戰(zhàn)略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰(zhàn)略的實施進行監(jiān)督和反饋。A.可測量的B.具體的C.規(guī)范化的D.標準化的【答案】ABCD3、人際關系的重要性體現(xiàn)在，它影響（）。A.人的身心健康B.整體行為C.工作效率D.企業(yè)的凝聚力E.個人發(fā)展確認答案【答案】ACD4、人力資本是（）共同投資的結果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人【答案】ABD5、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點（）。A.網(wǎng)絡化B.扁平化C.靈活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD6、組織結構設計后的實施要則包括（）。A.發(fā)展戰(zhàn)略性原則B.管理系統(tǒng)一元化原則C.明確責任和權限原則D.分配職責原則E.優(yōu)先組建機構和配備人員原則確認答案【答案】BCD7、計劃按其所涉及的范圍，可分為（）。A.基層計劃B.戰(zhàn)術計劃C.上層計劃D.中層計劃【答案】ACD8、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業(yè)法人C.社團法人D.公民【答案】ABCD9、對人力資本的理解正確的是（）。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個體差異性【答案】ABCD10、企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁，開設網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學，這種方式的優(yōu)點在于（）。A.學習者不受時間和空間的限制B.學習內容易于保存C.經(jīng)濟性D.便于學習者與指導者交流E.課程內容可以根據(jù)學習者的具體情況改變，靈活多樣【答案】ABCD11、加強事業(yè)單位機構編制宏觀管理，要（）。A.建立和實行事業(yè)單位機構編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機構實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標、任務及配套實施辦法B.加強事業(yè)單位機構編制法制建設，按規(guī)定程序制定和實施科學、合理的事業(yè)單位機構編制標準，規(guī)范事業(yè)單位的設立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結構，控制事業(yè)單位機構編制總量C.嚴格事業(yè)單位機構編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機構設置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權限，由各級機構編制部門統(tǒng)一審批D.撤并、壓縮不適應國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的事業(yè)單位【答案】ABC12、影響群體間協(xié)作程度的主要因素有（）A.群體間的互相依賴性B.群體所從事任務的不確定性C.群體工作的時間D.群體的目標取向E.群體間的一致性【答案】ABCD13、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構【答案】ACD14、馬斯洛的需要層次理論認為，人的生理需要包括（）A.對食物的要求B.對友誼的要求C.對休息的要求D.對性的要求E.對愛情的要求【答案】ACD15、造成寬厚誤差的原因主要有（）。A.考評標準和方法主觀性強B.評價標準過低C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例D.在考評中曾與被考評者反復進行溝通E.評價標準過高【答案】ABD16、某橋中墩柱采用直徑1.5m圓形截面，混凝土強度等級C40，柱高8m，橋區(qū)位于抗震設防烈度7度區(qū)，擬采用螺旋箍筋，假定，最不利組合軸向壓力為9000kN，箍筋抗拉強度設計值為fyh＝330MPa，縱向鋼筋凈保護層50mm，縱向配筋率ρt為1%，混凝土軸心抗壓強度設計值fcd＝18.4MPa，混凝土圓柱體抗壓強度值fc′＝31.6MPa，螺旋箍筋螺距100mm，試問，墩柱潛在塑性鉸區(qū)域的加密箍筋最小體積含箍率，與下列何項數(shù)值最為接近（）A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】C17、采購工作從采購部門收到第一批請購文件開始，要經(jīng)歷()等環(huán)節(jié)。A.籌資B.催交C.檢驗D.運輸E.預算【答案】BCD18、在進行人力資源需求預測時要進行環(huán)境與影響因素分析。以下屬于競爭五要素分析法要分析的內容是（）。A.對顧客群的分析B.對新加入競爭者的分析C.對市場環(huán)境的分析D.對競爭策略的分析E.對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析確認答案【答案】ABD19、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指（）。A.具有勞動能力與就業(yè)要求B.能從事勞動的人C.在一定年齡之內D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E.一定范圍內的人口確認答案【答案】ACD20、關于建筑邊坡有下列主張：A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅰ、Ⅱ正確D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B21、某橋梁中一個支座壓力標準值（由結構自重標準值和汽車荷載標準值（計入沖擊系數(shù)）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項時，才能滿足規(guī)范的要求？（）A.11B.8C.6D.5【答案】A22、評價中心技術主要采用下列哪些方法？（）A.實務作業(yè)或稱套餐式練習B.自主式小組討論C.面談評價D.個人測驗E.管理游戲與個人報告【答案】ABCD23、檢驗統(tǒng)計量一般包括（）。A.z統(tǒng)計量B.t統(tǒng)計量C.s統(tǒng)計量D.m統(tǒng)計量E.y統(tǒng)計量【答案】AB24、考評階段關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質量和效果，也涉及員工當前和長遠的利益，因此，做好考評的組織實施工作應注意（）。A.提高績效考評的準確性B.提高考評結果的權威性C.保證績效考評的公正性D.保證信息及時傳達E.保證績效考評的平等確認答案【答案】AC25、下面的選項中，正確的表述有（）。A.勞動只是一種權利B.勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工C.公民不分性別和民族，都有權要求就業(yè)D.國家應為公民勞動權的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會E.用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務確認答案【答案】CD26、福利分配型員工持股的形式包括（）。A.合作制企業(yè)的員工持股B.年終時向員工贈送股票或期權C.年終分享利潤以股票形式發(fā)放D.向員工提供購買企業(yè)股票的權限和優(yōu)惠E.通過員工入股計劃購買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產(chǎn)確認答案【答案】BCD27、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標準C.衡量成效D.組織控制【答案】BC28、改革開放以來，我國事業(yè)單位管理制度改革主要集中在（）等方面。A.管理體制改革B.人事制度的改革C.工資制度改革D.事業(yè)法人制度的建立【答案】ABCD29、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設計應當滿足下列哪一項要求？（）A.不斷提高工作效率B.提高服務與產(chǎn)出水平C.勞動分工更加合理D.統(tǒng)一指揮分級管理E.工作環(huán)境進一步改善【答案】ABC30、在面試過程中，考官應該做到（）。A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛B.讓應聘者充分理解和尊重自己C.讓應聘者了解應聘單位的情況D.了解應聘者的知識和技能E.決定應聘者是否通過本次面試確認答案【答案】ACD31、對主管人員工作成效的衡量，應該做到（）。A.對其工作和個人素質同時進行考評B.擬定一些可考核的標準C.采用實物或貨幣計量的標準D.采用定量的或定性的標準【答案】ABD32、當組織面臨以下哪種情況時，就表示該組織需要改革了？（）A.決策過于遲緩、失誤過多，決策執(zhí)行拖拉B.各部門與所屬員工之間工作不協(xié)調、推諉扯皮C.組織機構臃腫、人浮于事、效率低下D.組織面對環(huán)境變化不能做靈活、富有創(chuàng)意的反應【答案】ABCD33、默德認為，組織承諾由（）三部分組成。A.對組織目標的認同和接受B.對組織的依賴和信任C.渴望為組織發(fā)揮作用D.維持組織成員資格的欲望E.組織凝聚力【答案】ACD34、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅳ準確B.Ⅱ、Ⅲ準確C.Ⅰ、Ⅱ準確D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】A35、萊維特認為，組織結構