2024年人事部工作總結(jié)例文（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年人事部工作總結(jié)例文一、招聘服務(wù)概述1.卓博人才網(wǎng)提供永久免費(fèi)的普工類網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。2.智聯(lián)招聘網(wǎng)提供為期____個(gè)月的文職、技術(shù)、管理類網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，且為免費(fèi)。3.____同城提供為期____年的文職、普工類網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，不收取任何費(fèi)用。4.電池英才網(wǎng)提供為期____個(gè)月的工程、技術(shù)、管理類網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，且為免費(fèi)。5.龍觀職介所與龍新職介所均提供永久免費(fèi)的文職、普工類職介推薦服務(wù)。6.真彩推薦、恒信人才均提供永久免費(fèi)的文職、普工類招聘服務(wù)。7.熟人推薦及內(nèi)部晉升/調(diào)動(dòng)均作為公司免費(fèi)永久的招聘方式，涵蓋管理、技術(shù)、文職類崗位。二、招聘效果評(píng)估與人員流動(dòng)情況1.自____月至____月期間，本公司對(duì)人員流動(dòng)情況進(jìn)行了詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，包括崗位離職人數(shù)（不含自離人數(shù)）、入職人數(shù)及人員流失率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。2.人員流失率以____%-____%為正常范圍進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，普工、倉(cāng)管等崗位的人員流失率在某些月份已超出正常范圍，屬于不良流失。3.下半年度，人員流失主要集中在____月、____月、____月，這一信息對(duì)來(lái)年的人力資源規(guī)劃及人員招聘具有重要意義。三、勞動(dòng)合同管理1.我部門負(fù)責(zé)確定《勞動(dòng)合同》版本，增加和修改相關(guān)條款及協(xié)議，旨在有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。2.嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)政策及要求，員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂《勞動(dòng)合同》，并統(tǒng)一規(guī)定簽訂期限：首次為期____年，第二次為期____年。四、企業(yè)文化建設(shè)與員工活動(dòng)1.我部門致力于建立和弘揚(yáng)公司的經(jīng)營(yíng)理念、用人理念、產(chǎn)品理念以及企業(yè)文化核心。2.從員工入職起即開始灌輸公司企業(yè)文化，確保企業(yè)文化精髓深入人心。3.通過(guò)設(shè)立《企業(yè)文化宣傳欄》、《安全生產(chǎn)宣傳欄》、《公司公告欄》等渠道，鞏固目視化企業(yè)文化。4.組織豐富多彩的員工活動(dòng)，如每月一次的員工生日慶祝活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力。五、配合政府部門監(jiān)督與檢查1.我部門積極配合安全監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)督所等政府部門完成相關(guān)巡查、檢查和審批工作。2.及時(shí)完成《____市人口信息》登記及網(wǎng)上操作事宜，確保符合政府要求。六、行政人事部日常業(yè)務(wù)性工作我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮基礎(chǔ)職能作用，在人事管理、行政后勤管理、安全生產(chǎn)管理、工資核算、社保辦理、居住證辦理等方面均發(fā)揮了應(yīng)有的作用。____年即將過(guò)去，本部門在招聘、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面積累了豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了有力支持。2024年人事部工作總結(jié)例文（二）一、人力資源管理領(lǐng)域1、制度構(gòu)建與完善制度編制是需要精細(xì)和專注的任務(wù)，考慮到時(shí)間限制和廣泛的涵蓋范圍，高層領(lǐng)導(dǎo)可能難以集中討論。加之日常工作的繁重，可能造成內(nèi)容的不周全。因此，我計(jì)劃在日后工作中持續(xù)修訂和完善，以確保制度的嚴(yán)密性。2、考勤監(jiān)管我們將根據(jù)公司政策和國(guó)家法規(guī)進(jìn)行員工考勤和休假的管理，每月準(zhǔn)確提供考勤報(bào)告。員工考勤管理是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，因此我們將嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤政策，并加強(qiáng)定期抽查。3、人才招聘4、溝通協(xié)調(diào)公司團(tuán)隊(duì)以年輕且富有活力著稱。我致力于建立積極的員工關(guān)系，作為溝通的橋梁，促進(jìn)員工與管理層之間的理解和溝通，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)。二、行政管理范疇1、社保辦理與支票購(gòu)買在初期，處理社保、支票購(gòu)買等事務(wù)確實(shí)帶來(lái)了不少挑戰(zhàn)。得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和其他行政同事的幫助，我逐漸熟練，工作效率也有所提升?，F(xiàn)在，我能夠獨(dú)立完成所有相關(guān)流程，并積極配合處理其他行政事務(wù)。2、印章管理印章是公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中體現(xiàn)權(quán)力，界定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵。為避免潛在風(fēng)險(xiǎn)，保障公司利益，我對(duì)此格外謹(jǐn)慎。所有印章使用必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保管方面則確保印章安全存放于柜中。3、日常管理與特殊任務(wù)在處理日常人事行政工作的同時(shí)，我也能主動(dòng)承擔(dān)并高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的復(fù)雜任務(wù)，確保工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。作為行政人事部的一員，我深感自己既是普通員工，也是執(zhí)行者。復(fù)雜的工作始于簡(jiǎn)單，重大的責(zé)任始于細(xì)微。我將以積極的態(tài)度，腳踏實(shí)地地完成每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)不斷提升自我，利用每一個(gè)學(xué)