勞務(wù)派遣補(bǔ)充合同模板（2024年）

勞務(wù)派遣補(bǔ)充合同模板（2024年最新版）本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣補(bǔ)充合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利義務(wù)2.2被派遣單位的權(quán)利義務(wù)3.派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容與工作時間3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作時間4.派遣員工的工資、福利與待遇4.1工資4.2福利4.3待遇5.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)5.2發(fā)展6.派遣員工的考核與評價6.1考核6.2評價7.合同的變更、解除與終止7.1變更7.2解除7.3終止8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露后果10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.合同的生效、履行與終止11.1生效11.2履行11.3終止12.其他約定12.1雙方的其他約定12.2附件13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份14.2備案一份第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣補(bǔ)充合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍本補(bǔ)充合同適用于派遣單位根據(jù)主合同約定向接收單位派遣員工，并規(guī)定了派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資、福利、待遇、培訓(xùn)、考核等事項。第二條勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利義務(wù)（1）按照主合同約定，派遣員工到接收單位工作，并負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和考核。（2）確保員工的工資、福利和待遇符合國家法律法規(guī)及主合同的約定。（3）為員工繳納社會保險費(fèi)用，并負(fù)責(zé)處理社會保險相關(guān)事宜。（4）協(xié)助接收單位處理員工在工作中出現(xiàn)的問題，確保員工的工作順利進(jìn)行。（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利義務(wù)。2.2被派遣單位的權(quán)利義務(wù)（1）接收派遣員工，并安排員工在約定的工作崗位上工作。（2）不得對員工進(jìn)行非法解雇、辭退或者變相解雇、辭退。（3）按照約定向派遣單位支付派遣員工工資、福利及管理費(fèi)用。（4）為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并保障員工的合法權(quán)益。（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利義務(wù)。第三條派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容與工作時間3.1工作崗位根據(jù)主合同約定，派遣員工將被派遣至接收單位從事約定的工作崗位。3.2工作內(nèi)容派遣員工在接收單位的工作內(nèi)容包括但不限于：完成接收單位分配的任務(wù)，遵守接收單位的規(guī)章制度，服從接收單位的管理等。3.3工作時間派遣員工的工作時間按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制等。第四條派遣員工的工資、福利與待遇4.1工資派遣員工的工資由派遣單位按照主合同約定支付，包括但不限于基本工資、崗位工資、獎金、津貼等。4.2福利派遣員工享受的國家法定福利包括但不限于：社會保險、住房公積金等。4.3待遇派遣員工在接收單位的待遇包括但不限于：享有與接收單位其他員工同等的休假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)利。第五條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)派遣單位應(yīng)按照主合同約定，為員工提供必要的培訓(xùn)，以滿足工作需要。5.2發(fā)展派遣單位應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會。第六條派遣員工的考核與評價6.1考核派遣員工的考核由派遣單位負(fù)責(zé)，按照主合同約定進(jìn)行定期考核。6.2評價接收單位應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)給予客觀、公正的評價，并提出合理建議。第七條合同的變更、解除與終止7.1變更合同變更需經(jīng)派遣單位與接收單位協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2解除合同解除的條件及程序按照主合同約定執(zhí)行。7.3終止（1）主合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任各方應(yīng)嚴(yán)格履行本補(bǔ)充合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2爭議解決如本補(bǔ)充合同的履行過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容各方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自本補(bǔ)充合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3泄露后果如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本補(bǔ)充合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決如本補(bǔ)充合同的履行過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、履行與終止11.1生效本補(bǔ)充合同自各方簽字或蓋章之日起生效。11.2履行各方應(yīng)按照本補(bǔ)充合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。11.3終止（1）主合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定本補(bǔ)充合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本補(bǔ)充合同具有同等法律效力。12.2附件本補(bǔ)充合同附件為：派遣員工名單、工作崗位描述、工資福利明細(xì)等。第十三條合同的簽署13.1簽署日期本補(bǔ)充合同簽署日期為2024年。13.2簽署地點(diǎn)本補(bǔ)充合同簽署地點(diǎn)為中華人民共和國。13.3簽署人派遣單位授權(quán)代表：____________被派遣單位授權(quán)代表：____________第十四條合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份本補(bǔ)充合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2備案一份本補(bǔ)充合同副本一份，報送相關(guān)管理部門備案。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位等信息。附件二：工作崗位描述詳細(xì)描述派遣員工在接收單位的工作崗位及相關(guān)職責(zé)。附件三：工資福利明細(xì)詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、福利項目等信息。附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出派遣單位為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息。附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出派遣員工在接收單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核流程。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出各方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限及泄露后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定向接收單位派遣員工；2.接收單位未按照約定向派遣單位支付工資、福利及管理費(fèi)用；3.派遣單位未按照約定為員工繳納社會保險費(fèi)用；4.接收單位未按照約定提供安全、健康的工作環(huán)境；5.各方未按照約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；2.違約方未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；3.違約方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如派遣單位未按照約定向接收單位派遣員工，應(yīng)向接收單位支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。如接收單位未按照約定向派遣單位支付工資、福利及管理費(fèi)用，應(yīng)向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)主合同約定，向被派遣單位派遣員工，并由被派遣單位安排員工工作的行為。2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至被派遣單位工作的員工。3.派遣單位：指與被派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，負(fù)責(zé)派遣員工至被派遣單位工作的單位。4.被派遣單位：指接受派遣單位派遣員工，并安排員工工作的單位。5.違約金：指