國有企業(yè)員工宿舍管理制度

國有企業(yè)員工宿舍管理制度

一、宿舍分配

1.1員工宿舍分配原則

（1）公平、公正、公開原則：員工宿舍分配應(yīng)確保公平、公正、公開，避免徇私舞弊現(xiàn)象。

（2）需求優(yōu)先原則：根據(jù)員工的工作崗位、家庭狀況、通勤距離等因素，優(yōu)先滿足住宿需求。

（3）合理調(diào)配原則：根據(jù)宿舍資源實際情況，合理調(diào)配，確保宿舍利用率。

1.2宿舍分配流程

（1）員工向所在部門提出住宿申請。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批通過后，提交至后勤管理部門。

（3）后勤管理部門根據(jù)宿舍資源情況，制定宿舍分配方案。

（4）宿舍分配方案報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（5）審批通過后，后勤管理部門負(fù)責(zé)具體分配宿舍。

二、宿舍管理

2.1宿舍設(shè)施管理

（1）公司定期檢查宿舍設(shè)施，確保設(shè)施齊全、功能正常。

（2）員工需愛護宿舍設(shè)施，如有損壞，應(yīng)及時報修。

（3）員工不得擅自改裝、拆卸宿舍設(shè)施。

2.2宿舍環(huán)境衛(wèi)生

（1）員工應(yīng)保持宿舍干凈整潔，遵守公司規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

（2）員工需定期參與宿舍大掃除，共同維護宿舍環(huán)境。

（3）公司定期對宿舍進行衛(wèi)生檢查，對衛(wèi)生狀況良好的宿舍給予獎勵。

2.3宿舍安全管理

（1）員工應(yīng)遵守公司宿舍管理規(guī)定，不得私拉亂接電源線、違規(guī)使用電器。

（2）員工需配合公司進行安全檢查，及時消除安全隱患。

（3）宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，嚴(yán)禁使用明火。

（4）員工應(yīng)加強防火、防盜意識，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。

三、宿舍費用

3.1宿舍費用標(biāo)準(zhǔn)

公司根據(jù)宿舍條件、地理位置等因素，制定宿舍費用標(biāo)準(zhǔn)。

3.2費用收取與退還

（1）員工入住時，需一次性繳納宿舍費用。

（2）員工調(diào)離、辭職或解除勞動關(guān)系時，按照實際住宿時間退還宿舍費用。

（3）員工因特殊情況需提前退宿，應(yīng)提前向后勤管理部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可退還部分宿舍費用。

四、違規(guī)處理

4.1員工違反宿舍管理規(guī)定，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告。

（2）書面警告。

（3）記過。

（4）扣除部分或全部宿舍費用。

（5）取消住宿資格。

4.2員工對宿舍管理有異議的，可向后勤管理部門提出申訴，后勤管理部門應(yīng)及時處理并答復(fù)。

五、其他

5.1本管理制度解釋權(quán)歸公司所有。

5.2本管理制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本管理制度不符的，以本管理制度為準(zhǔn)。

四、住宿行為規(guī)范

4.1員工在宿舍內(nèi)的行為應(yīng)符合社會公德和公司規(guī)定，保持良好的作息時間，不得影響他人休息。

4.2員工應(yīng)遵守以下具體規(guī)范：

（1）禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博及從事其他違法活動。

（2）禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放音響設(shè)備音量過大影響他人。

（3）禁止在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。

（4）禁止將宿舍轉(zhuǎn)借、出租或擅自留宿外來人員。

（5）禁止在宿舍內(nèi)舉辦派對、集會等可能影響宿舍秩序的活動。

4.3員工應(yīng)尊重他人的隱私和習(xí)慣，遇有糾紛應(yīng)通過合理途徑解決，不得采取激烈行為。

五、宿舍維修與改善

5.1員工如遇宿舍設(shè)施損壞，應(yīng)及時向后勤管理部門報修。

5.2后勤管理部門應(yīng)在接到報修申請后，盡快安排維修，確保宿舍設(shè)施的正常使用。

5.3公司定期對宿舍進行維修保養(yǎng)，并根據(jù)實際情況對宿舍條件進行改善。

5.4員工對宿舍維修與改善有建議或意見，可向后勤管理部門提出，公司會予以考慮并采納合理建議。

六、宿舍變更與退出

6.1員工因工作調(diào)動、家庭住址變動等原因需要變更宿舍的，應(yīng)向后勤管理部門提出申請。

6.2后勤管理部門根據(jù)宿舍實際情況，合理安排宿舍變更。

6.3員工因個人原因需退出宿舍，應(yīng)提前向后勤管理部門申請，并按照規(guī)定辦理退宿手續(xù)。

6.4員工退宿時，應(yīng)將宿舍內(nèi)個人物品清理干凈，保持宿舍原狀，如有損壞應(yīng)照價賠償。

七、緊急情況處理

7.1遇有火災(zāi)、地震等緊急情況，員工應(yīng)保持冷靜，迅速采取自救措施，并按照公司制定的緊急疏散預(yù)案進行疏散。

7.2后勤管理部門應(yīng)定期組織緊急情況演練，提高員工的應(yīng)急處理能力。

7.3員工發(fā)現(xiàn)宿舍有安全隱患或其他緊急情況，應(yīng)立即向后勤管理部門報告，并采取必要的緊急措施。

八、信息反饋與溝通

8.1公司設(shè)立宿舍管理意見箱，員工可對宿舍管理工作提出意見和建議。

8.2后勤管理部門應(yīng)定期收集、整理員工意見，對存在的問題及時進行整改，并向員工反饋整改結(jié)果。

8.3后勤管理部門應(yīng)建立宿舍管理溝通機制，定期與員工進行溝通交流，了解員工需求，改進管理工作。

八、信息反饋與溝通

8.1公司設(shè)立宿舍管理意見箱，員工可對宿舍管理工作提出意見和建議。

8.2后勤管理部門應(yīng)定期收集、整理員工意見，對存在的問題及時進行整改，并向員工反饋整改結(jié)果。

8.3后勤管理部門應(yīng)建立宿舍管理溝通機制，定期與員工進行溝通交流，了解員工需求，改進管理工作。

九、宿舍文化建設(shè)

9.1公司鼓勵員工積極參與宿舍文化建設(shè)，增強團隊凝聚力。

9.2后勤管理部門可組織宿舍文化活動，如宿舍文化節(jié)、體育比賽等，豐富員工的業(yè)余生活。

9.3宿舍內(nèi)可設(shè)立公共活動區(qū)域，提供書籍、報刊、健身器材等設(shè)施，促進員工身心健康。

十、宿舍安全管理

10.1公司應(yīng)加強對宿舍的安全管理，確保員工的人身財產(chǎn)安全。

10.2宿舍區(qū)應(yīng)實行門禁制度，員工需憑有效證件進出宿舍，外來人員需登記并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進入。

10.3宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)安裝監(jiān)控設(shè)備，對宿舍公共區(qū)域進行監(jiān)控，確保安全無死角。

10.4后勤管理部門應(yīng)定期進行安全巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。

十一、宿舍環(huán)境與綠化

11.1公司應(yīng)注重宿舍環(huán)境的美化與綠化，為員工創(chuàng)造舒適的生活環(huán)境。

11.2宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)合理規(guī)劃綠化帶，種植花草樹木，提高綠化覆蓋率。

11.3員工應(yīng)共同維護宿舍區(qū)內(nèi)的綠化環(huán)境，禁止損壞花草樹木。

十二、宿舍服務(wù)與支持

12.1后勤管理部門應(yīng)提供便捷的宿舍服務(wù)，如提供床上用品、維修服務(wù)等。

12.2公司可根據(jù)實際情況，為員工提供一定的宿舍補貼或優(yōu)惠政策。

12.3公司應(yīng)為員工提供生活便利設(shè)施，如便利店、食堂等，方便員工日常生活。

十三、宿舍違規(guī)處理

13.1員工違反宿舍管理規(guī)定，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

13.2違規(guī)行為包括但不限于：破壞宿舍設(shè)施、違規(guī)使用電器、影響他人休息等。

13.3對違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，并計入個人考核。

十四、宿舍管理制度的修訂

14.1公司根據(jù)實際管理需要，有權(quán)對宿舍管理制度進行修訂。

14.2修訂后的宿舍管理制度應(yīng)提前通知員工，并給予一定時間的過渡期。

14.3員工對修訂后的宿舍管理制度有異議的，可向公司提出意見和建議。

十四、宿舍管理制度的修訂

14.1公司根據(jù)實際管理需要，有權(quán)對宿舍管理制度進行修訂。

14.2修訂后的宿舍管理制度應(yīng)提前通知員工，并給予一定時間的過渡期。

14.3員工對修訂后的宿舍管理制度有異議的，可向公司提出意見和建議。

十五、制度培訓(xùn)與宣傳

15.1公司應(yīng)定期對員工進行宿舍管理制度的培訓(xùn)，確保員工了解并遵守相關(guān)管理制度。

15.2后勤管理部門應(yīng)通過公告、宣傳欄等形式，加強對宿舍管理制度的宣傳，提高員工的制度意識。

15.3公司可通過舉辦培訓(xùn)班、座談會等方式，使員工深入了解宿舍管理制度，增強自我管理能力。

十六、監(jiān)督檢查與考核

16.1后勤管理部門應(yīng)建立健全宿舍管理監(jiān)督檢查機制，定期對宿舍管理情況進行檢查。

16.2檢查內(nèi)容包括但不限于宿舍衛(wèi)生、設(shè)施完好、安全狀況、員工行為等。

16.3對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時整改，并對相關(guān)責(zé)任人進行考核。

16.4公司將定期對宿舍管理工作進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍和個人給予表彰和獎勵。

十七、特殊情況下宿舍管理

17.1遇有自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等特殊情況，公司應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司應(yīng)急預(yù)案，做好宿舍管理工作。

17.2在特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整宿舍分配、使用等措施，以保障員工的生命安全和身體健康。

17.3員工應(yīng)積極配合公司在特殊情況下實施的各項宿舍管理規(guī)定，共同應(yīng)對突發(fā)事件。

十八、附則

18.1本管理制度未盡事宜，可根據(jù)實際情況，參照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

18.2本管理制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本管理制度不一致的，以本管理制度為準(zhǔn)。

18.3本管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。員工如有疑問，可向后勤管理部門咨詢。

十八、附則

18.1本管理制度未盡事宜，可根據(jù)實際情況，參照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

18.2本管理制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本管理制度不一致的，以本管理制度為準(zhǔn)。

18.3本管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。員工如有疑問，可向后勤管理部門咨詢。

本國有企業(yè)員工宿舍管理制度旨在規(guī)范員工宿舍的分配、管理、使用和監(jiān)督，確保宿舍資源的合理利用，創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生、舒適