人才租賃協(xié)議書范文2024年

人才租賃協(xié)議書范文2024年通用合同編號：__________甲方（人才出租方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（人才承租方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意將其所屬員工出租給乙方工作，乙方愿意接受并支付甲方員工工資及社會保險等費用。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本人才租賃協(xié)議書，以共同遵守。第一條租賃人才的基本情況（1）姓名：（2）性別：（3）身份證號碼：（4）職務(wù)：（5）職級：（6）專業(yè)技能：（7）工作經(jīng)歷：1.2甲方應(yīng)確保租賃人才的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的要求。第二條租賃期限2.1本協(xié)議租賃期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2租賃期滿后，如乙方需繼續(xù)租賃，應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂新的租賃協(xié)議。第三條租賃人才的工資及福利待遇3.1租賃人才的工資、獎金、福利等一切待遇均由乙方負責(zé)支付。3.2乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為租賃人才繳納社會保險費。3.3乙方應(yīng)保障租賃人才的人身安全和合法權(quán)益，不得要求租賃人才從事違法、危險和對身體健康有害的工作。第四條租賃人才的管理與考核4.1租賃人才在租賃期間應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理與指揮。4.2乙方應(yīng)對租賃人才的工作績效進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對租賃人才進行獎懲。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若租賃人才在租賃期間出現(xiàn)違法行為或嚴重違反乙方的規(guī)章制度，甲方應(yīng)在接到乙方通知后及時處理，否則乙方有權(quán)提前終止本協(xié)議。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.租賃人才的身份證明文件2.租賃人才的學(xué)歷證明文件3.租賃人才的工作簡歷4.乙方的營業(yè)執(zhí)照副本5.乙方的組織機構(gòu)代碼證6.乙方的地方稅務(wù)登記證7.乙方的人事管理制度8.乙方的財務(wù)管理制度9.乙方與租賃人才簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供符合質(zhì)量要求的租賃人才，或提供的人數(shù)不足，視為違約。2.甲方未按約定時間提供租賃人才，或提前終止租賃，視為違約。3.乙方未按約定支付租賃人才的工資、獎金、福利等，視為違約。4.乙方未按約定為租賃人才繳納社會保險費，視為違約。5.乙方未按約定管理、考核租賃人才，或要求租賃人才從事違法、危險和對身體健康有害的工作，視為違約。6.雙方未按約定保密商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才租賃：指甲方將其所屬員工出租給乙方工作，乙方支付甲方員工工資及社會保險等費用的行為。2.租賃期限：指本協(xié)議約定的租賃時間，自租賃起始日至租賃終止日的期間。3.租賃人才：指甲方出租給乙方工作的員工。4.違約金：指違反本協(xié)議的一方應(yīng)向守約一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.社會保險費：指乙方為租賃人才依法應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.租賃人才不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方應(yīng)在約定時間內(nèi)更換符合要求的人才。2.租賃人才在工作中受傷：乙方應(yīng)按法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并為租賃人才提供必要的醫(yī)療救治。3.乙方未按約定支付工資、獎金、福利等：甲方應(yīng)及時催告乙方支付，乙方逾期不支付的，甲方有權(quán)提前終止協(xié)議。4.乙方要求租賃人才從事違法、危險和對身體健康有害的工作：甲方有權(quán)立即終止協(xié)議，并要求乙方支付違約金。5.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)高峰期或臨時性需求，需要增加員工數(shù)量。2.企業(yè)希望通過租賃方式靈活配