試用員工勞動合同2024年

試用員工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方在甲方處擔任____（職位名稱）崗位，主要工作內(nèi)容為____。第三條乙方的工作地點為甲方所在地：__________。第三章勞動報酬第四條乙方試用期的工資為人民幣____元/月。第四章試用期及考核第五條乙方試用期為____個月。試用期滿后，甲方對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行全面考核。第五章勞動合同的解除和終止第六條在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知對方。第七條試用期滿，如乙方未能通過甲方考核，甲方有權(quán)解除本勞動合同，無需提前通知乙方。第八條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第六章保密和知識產(chǎn)權(quán)第九條乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，無論是否書面記載，均應予以保密。第十條乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。第十一條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七章社會保險和福利待遇第十二條甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十三條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第十四條甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供勞動保護設施和勞動安全衛(wèi)生條件。第八章違約責任第十五條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第十六條乙方違反保密義務的，應支付給甲方違約金，違約金金額為____元。第九章其他第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十九條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.勞動者的個人信息表

8.崗位說明書

9.試用期考核標準

10.保密協(xié)議

11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議

12.社會保險繳納證明

13.勞動者的銀行賬戶信息二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照約定提前通知對方的。

2.乙方在試用期滿后未能通過甲方考核，甲方有權(quán)解除勞動合同。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。

6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。

7.乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

8.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)未歸甲方所有。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.技術(shù)成果：指勞動者在履行職務過程中，通過創(chuàng)造性勞動取得的成果。

6.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：聯(lián)系乙方了解原因，如有合理特殊情況，協(xié)商調(diào)整到崗時間；如無合理理由，按違約處理。

2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：核實原因，如系乙方原因，按約定提前通知對方解除勞動合同；如系甲方原因，協(xié)商解決或支付違約金。

3.乙方未能通過試用期考核：提前通知乙方解除勞動合同，并說明原因。

4.乙方違反保密義務：收取違約金，并要求乙方停止泄露商業(yè)秘密等行為。

5.乙方在工作中造成損害：根據(jù)實際情況，要求乙方賠償損失。

6.乙方患病或非因工負傷不能從事工作：根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，協(xié)商解決。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位對勞動者進行試用期