公司黨務與工會管理制度

公司黨務與工會管理制度第一章總則第一條法律依據依據《中華人民共和國憲法》《中國共產黨章程》《工會法》等相關法律法規(guī)，訂立本制度，規(guī)范公司內黨務和工會的組織與管理，促進公司的共產黨員和職工的權益保障和合理表達。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含黨員和非黨員，以及工會會員。第三條公司黨務和工會的關系公司黨務和工會是相互獨立但相互搭配的兩個組織，共同為公司的發(fā)展和員工的利益服務。第四條黨員和工會會員的權益保障本公司黨組織和工會組織要切實保障黨員和工會會員的權益，供應必需的服務和支持。第二章黨務管理制度第五條黨組織的建立公司黨組織是依據《中國共產黨章程》和黨的相關文件設立的，具有黨的組織機關性質。黨組織由黨支部、黨委構成，依據實際情況設置公司黨委和各部門的黨支部。第六條黨員的管理黨員管理由公司黨委負責，包含黨員的組織關系和日常管理。黨員入黨、轉正、考核等程序依照《中國共產黨章程》規(guī)定執(zhí)行。黨員應堅持黨的紀律，維護黨的形象和榮譽，嚴禁冒犯黨紀黨規(guī)。第七條黨員的權益保障黨員享有平等待遇，依照國家有關規(guī)定享受相應的權益。黨員參加公司內部決策的活動應得到公司的支持和重視。黨員有發(fā)表看法、建議和投訴的權利，相關部門應及時處理并予以回復。第八條黨員的培訓與學習公司黨委應開展定期的黨員培訓和學習活動，提高黨員的理論水平和業(yè)務本領。黨員個人也應樂觀參加黨委組織的培訓和學習活動，提高自身素養(yǎng)和本領。第九條黨員活動的組織與宣傳黨委應定期組織黨員進行黨員活動，包含黨員大會、支部會議等，宣傳黨的方針政策和公司發(fā)展動態(tài)。公司應為黨員開設特地的活動場合和設施，供應必需的條件和資源。第十條黨員的監(jiān)督與考核黨委應對黨員進行定期的監(jiān)督和考核，對黨員的表現和工作情況進行評估。對違反黨紀黨規(guī)的黨員，黨組織有權采取相應的紀律處分措施。第三章工會管理制度第十一條工會組織的建立公司工會是依據《工會法》和工會章程設立的，具有維護工人權益和提升工作條件的職能。工會組織由工會委員會、工會分會和工會小組構成。第十二條工會會員的管理工會會員的管理由公司工會委員會負責，包含工會會員的組織關系和日常管理。工會會員的錄用和退出程序依照《工會法》規(guī)定執(zhí)行。第十三條工會會員的權益保障工會會員享有平等待遇，依照國家有關規(guī)定享受相應的權益。工會會員有發(fā)表看法、建議和投訴的權利，相關部門應及時處理并予以回復。第十四條工會會員的培訓與學習公司工會應開展定期的工會會員培訓和學習活動，提高會員的職業(yè)技能和工作本領。工會會員個人也應樂觀參加工會組織的培訓和學習活動，提高自身素養(yǎng)和本領。第十五條工會活動的組織與宣傳公司工會應定期組織工會會員進行工會活動，包含工會會員大會、工會分會會議等，宣傳工會的工作和會員權益保障。公司應為工會會員開設特地的活動場合和設施，供應必需的條件和資源。第十六條工會的監(jiān)督與維權公司工會應對員工的工作環(huán)境和待遇進行監(jiān)督，及時反映員工的看法和訴求，為員工維權。工會組織應樂觀介入員工與公司之間的勞動糾紛，維護員工的合法權益。第十七條工會經費的管理公司應依照《工會法》和工會章程的有關規(guī)定，為工會供應必需的經費支持。工會經費的使用應公開透亮，嚴禁挪用或濫用工會經費。第四章監(jiān)督與責任第十八條監(jiān)督機制公司應建立健全相應的監(jiān)督機制，監(jiān)督公司黨委和工會組織的工作，確保黨務和工會工作的合法、公正和有效進行。第十九條違紀違法處理對于違反黨紀黨規(guī)和工會章程的行為，公司黨委和工會組織有權采取相應的紀律處分措施，甚至追究法律責任。第二十條舉報和投訴處理公司應建立健全舉報和投訴處理機制，對涉及黨務和工會的舉報和投訴進行認真調查和處理，保護舉報人和投訴人的合法