醫(yī)務(wù)人員考核與晉升管理制度

醫(yī)務(wù)人員考核與晉升管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的工作行為，激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員樂觀進(jìn)取，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特訂立本制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第三條本制度內(nèi)容應(yīng)明確考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件和程序、晉升資格等，確保公正、公平、公開的原則。第二章考核標(biāo)準(zhǔn)第四條醫(yī)務(wù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)重要包含以下幾個(gè)方面：（一）業(yè)務(wù)水平：醫(yī)務(wù)人員在臨床工作中的綜合本領(lǐng)表現(xiàn)，包含醫(yī)學(xué)知識(shí)掌握、診斷治療水平、護(hù)理技術(shù)等。（二）服務(wù)態(tài)度：醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者的態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，包含接診患者的熱誠(chéng)、耐性解答患者問題等。（三）團(tuán)隊(duì)合作：醫(yī)務(wù)人員在團(tuán)隊(duì)中的搭配本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)精神，包含與其他醫(yī)務(wù)人員的協(xié)作和溝通本領(lǐng)。（四）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德和作風(fēng)，包含敬重患者權(quán)益、保守患者隱私、遵守醫(yī)院紀(jì)律等。第五條具體的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)務(wù)部門依據(jù)崗位職責(zé)訂立，并由醫(yī)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確定。第六條考核評(píng)分結(jié)果將定期向醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行反饋，以供其自我改進(jìn)和提升。第三章晉升條件和程序第七條醫(yī)務(wù)人員的晉升條件重要包含以下幾方面：（一）業(yè)務(wù)水平：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)職稱的業(yè)務(wù)水平要求。（二）服務(wù)質(zhì)量：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)在工作中表現(xiàn)出良好的醫(yī)療服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。（三）學(xué)術(shù)研究：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樂觀參加學(xué)術(shù)研究，并取得肯定的成績(jī)。（四）職業(yè)發(fā)展計(jì)劃：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)訂立個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并能夠按計(jì)劃提升本身的本領(lǐng)和技術(shù)水平。第八條晉升程序如下：（一）醫(yī)務(wù)人員依據(jù)自身的晉升意愿和條件向醫(yī)務(wù)部門提出申請(qǐng)。（二）醫(yī)務(wù)部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步審核，符合條件的申請(qǐng)人將被介紹給晉升評(píng)審委員會(huì)。（三）晉升評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)估和審核，并依據(jù)考核結(jié)果和晉升條件做出決策。（四）醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)將晉升結(jié)果通知申請(qǐng)人，并在醫(yī)院內(nèi)部公示。第九條晉升程序應(yīng)公開、公正、公平。評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，評(píng)審過程應(yīng)保密。第四章晉升資格第十條醫(yī)務(wù)人員需要滿足以下條件方可具備晉升資格：（一）在醫(yī)院連續(xù)工作滿肯定年限。（二）醫(yī)務(wù)人員在連續(xù)工作期間內(nèi)應(yīng)符合相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)級(jí)實(shí)現(xiàn)肯定要求才略申請(qǐng)晉升。（三）依據(jù)實(shí)際崗位需要以及員工個(gè)人發(fā)展需求，醫(yī)務(wù)人員需完成規(guī)定的培訓(xùn)計(jì)劃。（四）醫(yī)務(wù)人員需具備肯定數(shù)量的學(xué)術(shù)研究成績(jī)。第十一條晉升資格由醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)核實(shí)，符合條件的醫(yī)務(wù)人員方可申請(qǐng)晉升。第五章其他事項(xiàng)第十二條醫(yī)務(wù)人員的晉升不得以賄賂、關(guān)系、性別等非業(yè)務(wù)因素為由進(jìn)行，任何違反本制度的行為將受到紀(jì)律處分。第十三條醫(yī)務(wù)人員的晉升結(jié)果將計(jì)入個(gè)人檔案，作為晉升、職稱評(píng)定等后續(xù)工作的參考依據(jù)。第十四條醫(yī)務(wù)人員在晉升過程中有權(quán)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行申訴，醫(yī)院將成立特地機(jī)構(gòu)對(duì)申訴進(jìn)行處理。第十五條本制度的解釋權(quán)歸本醫(yī)院全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起