2024年人事部個人工作總結(jié)參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年人事部個人工作總結(jié)參考模板在過去的這一年中，我們的品牌經(jīng)歷了顯著的提升，團(tuán)隊成員也在不斷進(jìn)步，共同致力于同一個目標(biāo)。新的一年帶來了新的挑戰(zhàn)，我們準(zhǔn)備以全新的姿態(tài)迎接它的到來，同時也不會忽視對過去一年努力的回顧和總結(jié)。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我有幸參與并見證了其從無到有，從初期的不成熟逐漸發(fā)展到現(xiàn)在的成熟階段。自____年以來，我們部門的團(tuán)隊不斷壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對全體團(tuán)隊成員來說是巨大的動力。過去，人們對“人力資源”可能感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真實意圖。然而，經(jīng)過今年的共同努力，我們已漸漸獲得了公司各部門大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自____年以來，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更加精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.對公司員工的人事檔案和其他資料進(jìn)行了收集和管理，以完善信息，確保公司檔案的完整性，為未來的人力資源分析提供準(zhǔn)確依據(jù)。在此過程中，我始終保持高度的警惕性和保密意識。2.負(fù)責(zé)____工的勞動合同，處理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場推廣部的特殊性，但我們將努力在春節(jié)期間完成這一任務(wù)。3.結(jié)合公司制度和國家規(guī)定，管理____工的考勤和請假，每月出具準(zhǔn)確的考勤報告。盡管在處理彈性工作時間上存在挑戰(zhàn)，但我們正在努力完善考勤系統(tǒng)以確保公平性。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定導(dǎo)致重大失誤的員工，我們進(jìn)行了公正的處罰，并進(jìn)行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們均認(rèn)識到了自身的錯誤。5.今年，公司開始逐步實施福利制度，如將以往僅限于市場推廣部的福利擴(kuò)展到所有員工，同時為全體員工購買了團(tuán)體意外險和醫(yī)療險，以解決員工的后顧之憂，激發(fā)了員工的工作積極性。6.加強了促銷人員的管理工作。通過數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)促銷團(tuán)隊的管理存在一些問題，如隨意性較強，人員增長過快。下一季度，我們將重新制定管理制度，確保嚴(yán)格執(zhí)行，同時控制好人員增長速度，提高整體素質(zhì)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備更多人才。7.建立并維護(hù)積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了員工考勤制度和勞動合同管理辦法，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。對于我個人而言，我將繼續(xù)努力提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)，不被時代的潮流所淘汰。我將珍惜每一個機(jī)會，扎實做好每一項工作。期待____年，人力資源部將承擔(dān)更大的責(zé)任，用實際的工作成果來證明自己。最后，祝愿公司在新的一年里平穩(wěn)發(fā)展，一年更比一年好！2024年人事部個人工作總結(jié)參考模板（二）二、行政、辦公室與總務(wù)職責(zé)1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，確保上下溝通的順暢，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，反饋信息。同時，協(xié)調(diào)各部門間的合作，確保工作的綜合協(xié)調(diào)和有效執(zhí)行。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，起草并完善各類規(guī)章制度、工作計劃和其他相關(guān)文件。有效管理公司內(nèi)外的信函收發(fā)，確保文件的妥善處理、審核、傳遞、催辦和檢查。強化辦公文件和檔案的管理，確保文件的及時送達(dá)和有序存檔，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，確保制度的執(zhí)行力度。4、強化溝通機(jī)制，直接解決員工問題，使員工明確工作規(guī)范，確保違規(guī)行為有據(jù)可查。同時，不斷提升后勤服務(wù)質(zhì)量，取得顯著成效。5、高效執(zhí)行崗位職責(zé)，提高辦事效率，確保各項工作的高效運行。6、監(jiān)督和管理公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律，對異常情況及時處理。通過定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時通報相關(guān)部門，加強管理，提高后勤服務(wù)質(zhì)量。7、全面管理辦公物資和庫存工服，確保物資安全使用，規(guī)范辦公設(shè)施的管理和維護(hù)工作，嚴(yán)格控制和管理物資的出入庫和領(lǐng)用。8、協(xié)助總經(jīng)辦處理日常行政、人事事務(wù)，確保公司日常運營的順暢。9、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)工作，提供堅實的后勤保障。10、安排和記錄公司會議，整理會議紀(jì)要，根據(jù)會議決定發(fā)布相關(guān)文件。11、熱情接待來訪客戶，認(rèn)真聽取并記錄客戶反饋的問題和建議，確保客戶滿意度。12、監(jiān)督和管理保安、司機(jī)的工作，處理相關(guān)問題，確保日常工作正常運行。13、規(guī)范公司各類表格的管理，提高工作效率。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，確保任務(wù)的高質(zhì)量完成。三、未來一年的工作規(guī)劃1、在新的一年中，行政人事總務(wù)部將繼續(xù)強化日常管理工作，重點關(guān)注以下領(lǐng)域：-優(yōu)化后勤服務(wù)，根據(jù)公司需求修訂相關(guān)制度，提高服務(wù)滿意度。-加強行政管理，加大執(zhí)行力度，表彰優(yōu)秀典型，提升工作質(zhì)量。-深化人力資源管理，完善勞動人事檔案，確保合規(guī)用工，為人才發(fā)展提供支持。-有效進(jìn)行人力資源的招聘與配置，滿足公司發(fā)展需求。-嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，如考勤、宿舍管理等。-強化辦公環(huán)境管理，確保辦公用品的合理使用和環(huán)境衛(wèi)生。-提升內(nèi)部人才培養(yǎng)，弘揚企業(yè)文化，激發(fā)員工潛力。-預(yù)見并妥善處理人員流動、勞動關(guān)系等問題，維護(hù)公司利益。15、我們期待得到公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的持續(xù)支持與協(xié)助，共同推動年度目標(biāo)的實現(xiàn)。行政人事總務(wù)部將以更飽滿的熱情，更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，更高效的工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、建議與期望行政人事總務(wù)部的工作對公司的持續(xù)