2024年國網(wǎng)中級(jí)職稱考試試卷及答案

國網(wǎng)中級(jí)職稱試卷及答案國網(wǎng)中級(jí)職稱試卷姓名：___________單位：__________分?jǐn)?shù)：__________考試方式:閉卷考試試卷總分：100分考試時(shí)間：120分鐘單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題，共20分）。下列有關(guān)職業(yè)道德的說法中，對(duì)的的是（）。（A）職業(yè)道德與人格無關(guān)；（B）職業(yè)道德的養(yǎng)成只能靠教化；（C）職業(yè)道德的提高與個(gè)人的利益無關(guān)；（D）職業(yè)道德從一種側(cè)面反應(yīng)人的整體道德素質(zhì)。歷史反復(fù)昭示我們，向海而興，背海而衰，是一條________的鐵律。中華民族要實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興，必須________地走向海洋、經(jīng)略海洋，堅(jiān)定不移地走以海富國、以海強(qiáng)國的和平發(fā)展之路。依次填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：（）（A）亙古不變義無反顧；（B）一成不變勇往直前；（C）原封不動(dòng)理直氣壯；（D）顛撲不破昂首闊步?；蛟S我們真的需要經(jīng)典作品來________我們偶爾困頓迷茫的精神，用大師的智慧燭照我們前行的步伐，他們的作品有著________歲月阻隔的力度，喚起我們?cè)谶@個(gè)浮躁時(shí)代裏重新對(duì)人生的追索，從眼前困擾的現(xiàn)實(shí)中超脫出來。依次填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：（）（A）觀照消弭；（B）支撐穿透；（C）喚醒超越；（D）消除跨越。電力體制改革的不停深化，規(guī)定我們?cè)鰪?qiáng)危機(jī)意識(shí)，珍愛自已的（），認(rèn)真負(fù)責(zé)地干好每件工作。（A）工資待遇；（B）工作環(huán)境；（C)發(fā)展前途；（D）職業(yè)和工作機(jī)會(huì)。通過遙感探測(cè)發(fā)現(xiàn)，每年10月到次年的3月期間，每2~3天在2公裏以上的高空就有一股從西風(fēng)帶吹來的浮塵，當(dāng)它抵達(dá)華北平原上空後，由于地勢(shì)減少，風(fēng)速下降後來浮塵便會(huì)往下與污染物相混合，遭遇水汽後細(xì)粒子個(gè)體便迅速增大，導(dǎo)致大范圍高強(qiáng)度的污染現(xiàn)象。假如遇上南邊氣流比較強(qiáng)，會(huì)形成華背地區(qū)持續(xù)多天的重污染天氣。這段文字意在闡明華北地區(qū)空氣污染現(xiàn)象的：（）（A）形成原因；（B）形成過程；（C）覆蓋范圍；（D）發(fā)生時(shí)間。①商代後來，伴隨文字的出現(xiàn)，書寫需求增長，周宣王時(shí)期“刑夷始制墨”，出現(xiàn)了顆粒狀人工墨②到了以彩陶為經(jīng)典特性的仰韶文化時(shí)期，已經(jīng)有了用來研磨顏料的研磨器——石研③這些長過半米的大石器，是用來加工糧食的④硯來源于研磨器，目前已知最早的研磨器是距今七八仟年的裴李崗、磁山文化時(shí)期的石磨盤和石磨棒⑤此後，用于研墨的石研，就成為初期的硯將以上5個(gè)句子重新排列，語序?qū)Φ牡氖牵海ˋ）①③④②⑤； （B）④③②⑤①；（C）①③④⑤②； （D）④③②①⑤。法制觀念的關(guān)鍵在于（）。（A）學(xué)法；（B）知法；（C）遵法；（D）使用方法。工廠組織職工參與周末公益勞動(dòng)，有80%的職工報(bào)名參與。其中報(bào)名參與周六活動(dòng)的人數(shù)與報(bào)名參與周曰活動(dòng)的人數(shù)比為2∶1，兩天的活動(dòng)都報(bào)名參與的人數(shù)為只報(bào)名參與周曰活動(dòng)的人數(shù)的50%。問未報(bào)名參與活動(dòng)的人數(shù)是只報(bào)名參與周六活動(dòng)的人數(shù)的：（）（A）20%；（B）30%；（C）40%；（D）50%。（）是社會(huì)道德的關(guān)鍵，也是企業(yè)員工職業(yè)道德的關(guān)鍵。（A）愛國遵法；（B）關(guān)愛社會(huì)；（C）團(tuán)結(jié)友善；（D）為人民服務(wù)。從所給的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最合適的一種填入問號(hào)處，使之展現(xiàn)一定的規(guī)律性：（）把下面的六個(gè)圖形分為兩類，使每一類圖形均有各自的共同特性或規(guī)律，分類對(duì)的的一項(xiàng)是：（）（A）①②④，③⑤⑥； （B）①②⑥，③④⑤；（C）①③④，②⑤⑥； （D）①⑤⑥，②③④。包容性增長即為倡導(dǎo)機(jī)會(huì)平等的增長，最基本的含義是公平合理地分享經(jīng)濟(jì)增長。它波及平等與公平的問題，尋求的是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展及可持續(xù)發(fā)展，與單純追求經(jīng)濟(jì)增長相對(duì)立。根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)不波及包容性增長？（）（A）增進(jìn)社會(huì)不一樣階層的互相理解，對(duì)多種社會(huì)矛盾增長容忍度；（B）還田于海，退耕于林，延長禁捕期，對(duì)山林進(jìn)行保護(hù)性封育；（C）反對(duì)投資和貿(mào)易的地方保護(hù)主義，倡導(dǎo)投資和貿(mào)易自由化；（D）在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同步充足重視社會(huì)保障體系的建立。假設(shè)你有一位下屬，他工作能力很強(qiáng)，但他與同事相處得很不融洽。此時(shí)你應(yīng)當(dāng)（）。（A）考慮此人有才無德，勸他離職；（B）盡量讓他獨(dú)立工作，少讓他與其他員工合作；（C）嘗試與他溝通，讓他變化對(duì)他人的態(tài)度；（D）與其他員工溝通，讓他們多發(fā)掘他的閃光點(diǎn)。講究文明禮貌是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，對(duì)于（），增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力有重要作用。（A）企業(yè)工作正常進(jìn)行；（B）構(gòu)建友好工作環(huán)境；（C）電網(wǎng)安全運(yùn)行；（D）樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象。找出一組與此組有關(guān)詞在邏輯關(guān)系上最為貼近、相似或匹配的詞——言而有信：言而無信：承諾（）（A）童叟無欺：明碼實(shí)價(jià)：交易；（B）心滿意足：貪心局限性：滿意；（C）言之鑿鑿：口說無憑：證據(jù)；（D）文思泉涌：搜索枯腸：知識(shí)。電網(wǎng)生產(chǎn)運(yùn)行的系統(tǒng)性、網(wǎng)絡(luò)性和安全性，規(guī)定企業(yè)員工必須有強(qiáng)烈的（）觀念，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，做到生產(chǎn)經(jīng)營有章可循、有章必循。（）（A）集體主義；（B）遵章守紀(jì)；（C）組織紀(jì)律；（D）廉潔從業(yè)。一項(xiàng)調(diào)查成果顯示，78%的小朋友中耳炎患者均來自二手煙家庭。研究人員表達(dá)，二手煙環(huán)境會(huì)增長空氣中的不健康顆粒，其中包括尼古丁和其他有毒物質(zhì)。與居住在無煙環(huán)境的孩子相比，居住于二手煙環(huán)境的孩子患中耳炎幾率更大。因此醫(yī)學(xué)專家表達(dá)，父母等家人吸煙，是導(dǎo)致小朋友罹患中耳炎的重要原因。如下哪項(xiàng)假如為真，最能減弱上述論證？（）（A）門診數(shù)據(jù)顯示，小朋友中耳炎就診人數(shù)下降了4.6%；（B）調(diào)查中還顯示，無煙家庭的比率呈逐年上升的趨勢(shì)；（C）研究證明，二手煙家庭中小朋友中耳炎的治愈率較高；（D）在這次調(diào)查的人群中，只有20%的小朋友來自無煙家庭。在職業(yè)道德建設(shè)過程中，企業(yè)重視把廣泛性規(guī)定與（）規(guī)定相結(jié)合，引導(dǎo)員工在遵守基本道德規(guī)范的基礎(chǔ)上，不停追求更高層次的道德目的。（A）品牌性；（B）先進(jìn)性；（C）創(chuàng)新性；（D）目的性。企業(yè)規(guī)定員工忠誠企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)。這表明企業(yè)信賴忠誠企業(yè)的員工，員工應(yīng)熱愛企業(yè)，維護(hù)（）利益，奉獻(xiàn)愛心，履行社會(huì)責(zé)任。（A）企業(yè)；（B）電網(wǎng)；（C）國家；（D）社會(huì)。認(rèn)真辦理業(yè)務(wù)、及時(shí)搶修事故、嚴(yán)格執(zhí)行電價(jià)政策、提高供電可靠性等講求工作質(zhì)量、提高服務(wù)水平的舉措，都是（）的體現(xiàn)。（A）規(guī)范服務(wù)；（B）真誠服務(wù)；（C）承諾服務(wù)；（D）延伸服務(wù)。多選題（每題1分，共20題，共20分，多選或少選均不給分）。企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括()。（A）進(jìn)入戰(zhàn)略；（B）發(fā)展戰(zhàn)略；（C）穩(wěn)定戰(zhàn)略；（D）撤退戰(zhàn)略職工技能包括從業(yè)人員的()。（A）實(shí)際操作能力；（B）業(yè)務(wù)處理能力；（C）技術(shù)技能；（D）職業(yè)理論知識(shí)。差異化戰(zhàn)略的制定原則有()。（A）效率原則；（B）效益原則；（C）合適原則；（D）有效原則。電網(wǎng)企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的法規(guī)，對(duì)于保證()均故意義。（A）生產(chǎn)經(jīng)營正常有序開展；（B）電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行；（C）提高企業(yè)效益；（D）保證電力事業(yè)健康發(fā)展。戰(zhàn)略控制的基本要素有()。（A）人員管理；（B）戰(zhàn)略評(píng)價(jià)原則；（C）實(shí)際成效；（D）績效評(píng)價(jià)。戰(zhàn)略控制的措施有()（A）事前控制；（B）事中控制；（C）事後控制；（D）循環(huán)控制。劉振亞總經(jīng)理在第二季度工作會(huì)議上的發(fā)言指出：要全面開展縣供電()集中培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)和管理水平。（A）企業(yè)負(fù)責(zé)人；（B）供電所長；（C）分管副職；（D）農(nóng)電專工。企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括()。（A）使決策目的詳細(xì)化；（B）有助于提高企業(yè)的工作效率；（C）為控制提供原則；（D）做好人員控制。對(duì)嚴(yán)重失實(shí)、不負(fù)責(zé)任的言論，要增強(qiáng)()，不信謠、不傳謠，集中精力做好本職工作。（A）鑒別力；（B）紀(jì)律性；（C）管控性；（D）嚴(yán)厲性。如下屬于企業(yè)戰(zhàn)略的特性的是()。（A）全局性；（B）市場(chǎng)性；（C）長遠(yuǎn)性；（D）風(fēng)險(xiǎn)性。如下不屬于管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是()。（A）正比例關(guān)系；（B）無比例關(guān)系；（C）構(gòu)造比例關(guān)系； （D）反比例關(guān)系?！叭宕蟆斌w系建設(shè)波及企業(yè)系統(tǒng)各層級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)整()流程再造等方方面面。（A）人員變動(dòng)；（B）業(yè)務(wù)優(yōu)化；（C）資源整合；（D）制度原則。最基本的，但不是是比較簡樸的構(gòu)造形式是()。（A）直線型組織構(gòu)造；（B）職能型組織構(gòu)造；（C）直線參謀型組織構(gòu)造；（D）矩陣型組織構(gòu)造。大力推廣應(yīng)用新技術(shù)。加緊()等新技術(shù)工程應(yīng)用。（A）特高壓同塔雙回；（B）有載調(diào)壓特高壓變壓器；（C）特高壓串補(bǔ)；（D）特高壓交直流線路。不屬于企業(yè)員工的良師益友，充目前沿指揮官角色的是()。（A）高層領(lǐng)導(dǎo)者；（B）中層領(lǐng)導(dǎo)者；（C）基層領(lǐng)導(dǎo)者；（D）中高層領(lǐng)導(dǎo)者。已經(jīng)為“破碎式”改革付出了沉重代價(jià)的國家有()。（A）意大利；（B）英國；（C）歐盟；（D）俄羅斯。遵守職業(yè)紀(jì)律與員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展親密有關(guān)，重要由于嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律是()。（A）職業(yè)成功與發(fā)展的基礎(chǔ)；（B）對(duì)的職業(yè)發(fā)展觀的反應(yīng)；（C）有助于提高工作能力；（D）有助于提高工作效率?！靶枰獙哟握摗闭J(rèn)為，除最低層需要外的其他需要有()。（A）生理需要；（B）安全需要；（C）尊重需要；（D）社交需要。我們一直強(qiáng)調(diào)，有問題并不可怕，怕的是()。（A）不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；（B）不敢正視問題；（C）不敢揭發(fā)問題；（D）不能大膽處理問題。創(chuàng)新是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)要素的新組合，包括()。（A）提高職工職業(yè)道德；（B）引入一種新產(chǎn)品；（C）采用一種新的生產(chǎn)措施；（D）開辟一種新的市場(chǎng)。填空題（每題1分，共10空，共10分）。國家電網(wǎng)企業(yè)于___________年初在中央企業(yè)率先公布《國家電網(wǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任匯報(bào)》。___________規(guī)定企業(yè)明確地對(duì)善惡做出辨別，從而找出基本的道德真理，它的原則是道德規(guī)則，而不是實(shí)際的需要。底，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出：“加強(qiáng)民生保障，提高人民生活水平”，要“善待和支持小微企業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化大企業(yè)___________”。___________在于充足運(yùn)用組織已經(jīng)形成的組織活動(dòng)能力，其成果重要影響組織活動(dòng)的效率，并由此決定了組織的生存能力。國家電網(wǎng)企業(yè)把企業(yè)___________作為制度建設(shè)的基本指導(dǎo)原則，建立健全工作機(jī)制和審查流程，保證企業(yè)制度建設(shè)與企業(yè)價(jià)值觀一直保持高度一致。風(fēng)險(xiǎn)決策的概率是___________。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)為所處社會(huì)的福利而必須承擔(dān)的___________責(zé)任。國家電網(wǎng)品牌高端傳播口號(hào)是___________。責(zé)任屬于___________。電網(wǎng)是集能源輸送、市場(chǎng)交易、___________等功能于一體的基礎(chǔ)設(shè)施，是現(xiàn)代能源體系的重要構(gòu)成部分，是服務(wù)國家能源戰(zhàn)略的重要平臺(tái)。判斷題（每題1分，共10題，共10分）。（）下行溝通是指下級(jí)對(duì)上級(jí)的溝通。（）國家電網(wǎng)深度挖掘企業(yè)工作的社會(huì)價(jià)值，全面展開省、市、縣企業(yè)三級(jí)社會(huì)責(zé)任試點(diǎn)工作。（）戰(zhàn)略實(shí)行是戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（）國家電網(wǎng)企業(yè)的服務(wù)宗旨是“四個(gè)服務(wù)”。（）SWOT戰(zhàn)略匹配分析，首先通過企業(yè)內(nèi)部各加權(quán)原因IFE矩陣得出企業(yè)實(shí)力是優(yōu)勢(shì)或劣勢(shì)，另一方面通過企業(yè)外部各加權(quán)原因EFE矩陣得出企業(yè)對(duì)外有機(jī)會(huì)或面臨威脅，最終把內(nèi)部狀況與外部狀況綜合考慮得出不一樣戰(zhàn)略。（）“國家電網(wǎng)”品牌彰顯供電品質(zhì)，“好品牌”源自“好品質(zhì)”。（）品牌建設(shè)工作的價(jià)值集中體現(xiàn)為推進(jìn)企業(yè)硬實(shí)力的全面提高。（）伴隨人們的生活和工作逐漸進(jìn)入高樓大廈，人們接觸曰光的機(jī)會(huì)變少。研究發(fā)現(xiàn)，曰光是合成維生素D的必要條件，而維生素D是增進(jìn)鈣吸取的關(guān)鍵原因。因此有人得出結(jié)論：現(xiàn)代人更輕易患臂質(zhì)疏松等因缺鈣引起的疾病。那么“現(xiàn)代人飲食構(gòu)造中的含鈣食品比此前豐富諸多”這個(gè)命題能支撐上述理論。（）元：白銀：貨幣對(duì)應(yīng)竹筏：竹子：木舟。（）甲乙兩輛車從A地駛往90公裏外的B地，兩車的速度比為5：6。甲車于上午10點(diǎn)半出發(fā)，乙車于10點(diǎn)40分出發(fā)，最終乙車比甲車早2分鐘抵達(dá)乙地。則兩車的時(shí)速相差12仟米／小時(shí)。簡答題（共5題，每題4分，共20分）。什么是企業(yè)精神文化？包括哪些基本內(nèi)容？部門劃分的原則有哪些？關(guān)鍵競爭力的內(nèi)涵包括哪幾種方面?企業(yè)“兩會(huì)”總經(jīng)理工作匯報(bào)中對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提出的規(guī)定是什么？有些企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者在管理工作中總是愛好“只罰懶，不獎(jiǎng)勤”，你認(rèn)為這種做法與否合理？為何？論述題（共2題，每題10分，共20分）。論述怎樣開展統(tǒng)一的企業(yè)文化落地工程。2、小王成立了一家專門從事樓房內(nèi)外清潔的“保潔”企業(yè)。經(jīng)營這樣一家企業(yè)，你認(rèn)為應(yīng)關(guān)注哪些環(huán)境原因？集訓(xùn)試卷答案（001）考試方式:閉卷考試試卷總分：100分考試時(shí)間：120分鐘題號(hào)一二三四五六總分題分151515152020得分單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題，共20分）。題號(hào)12345678910答案DABDADCCDB題號(hào)11121314151617181920答案DCABCCDBAB多選題（每題1分，共20題，共20分，多選或少選均不給分）。題號(hào)12345678910答案ABCDABCDBCDABCDBCDABCABABCABACD題號(hào)11121314151617181920答案ABCABCDBCDABCABDABCDABCDBCDABCBCD填空題（每題1分，共10空，共10分）。1：2：管理道德3：社會(huì)責(zé)任4：戰(zhàn)略決策5：基本價(jià)值理念6：確定的7：道義上8：“奉獻(xiàn)清潔能源、構(gòu)建友好社會(huì)”9：鼓勵(lì)原因10：優(yōu)化配置判斷題（每題1分，共10題，共10分）。題號(hào)12345678910答案×√××√√×√××簡答題（共5題，每題4分，共20分）。什么是企業(yè)精神文化？包括哪些基本內(nèi)容？答案：企業(yè)精神文化是到達(dá)意識(shí)形態(tài)的高級(jí)文化，是通過長期文化心理積淀而形成的一種群體意識(shí)。它包括企業(yè)的管理哲學(xué)、經(jīng)營理念、企業(yè)道德、價(jià)值觀念、企業(yè)精神等。部門劃分的原則有哪些？答：有效性原則、專業(yè)化原則、滿足社會(huì)心理需要的原則關(guān)鍵競爭力的內(nèi)涵包括哪幾種方面?答案：（1）研究開發(fā)能力；（2）創(chuàng)新能力；（3）組織協(xié)調(diào)各生產(chǎn)要素有效生產(chǎn)的能力；（4）應(yīng)變能力。企業(yè)“兩會(huì)”總經(jīng)理工作匯報(bào)中對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提出的規(guī)定是什么？答案：要發(fā)揚(yáng)時(shí)代精神和企業(yè)優(yōu)良老式，弘揚(yáng)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神和誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的關(guān)鍵價(jià)值觀，建設(shè)統(tǒng)一優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工向心力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。有些企業(yè)單位