第七屆企業(yè)發(fā)展青年論壇通知

-PAGE2--PAGE4-中國(guó)共產(chǎn)黨中建一局集團(tuán)建設(shè)發(fā)展有限公司委員會(huì)文件一局發(fā)展黨發(fā)[2011]39號(hào)一局發(fā)展團(tuán)發(fā)[2011]20號(hào)★關(guān)于開展公司第七屆“企業(yè)發(fā)展·青年論壇”活動(dòng)的通知總部各機(jī)構(gòu)、子分公司、區(qū)域事業(yè)部、各項(xiàng)目：2011年是公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃的開局之年，是公司在新形勢(shì)下塑優(yōu)勢(shì)鑄品牌、爭(zhēng)創(chuàng)新謀發(fā)展的一年。為了更有效地引領(lǐng)廣大員工在勇當(dāng)中國(guó)建筑“五化”排頭兵的征程中快步前行，公司黨委在2011年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中提出了以工作力求“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效”、組織爭(zhēng)做“優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀職工之家、優(yōu)秀青年突擊隊(duì)”的“三創(chuàng)三優(yōu)”主題，強(qiáng)勢(shì)營(yíng)造爭(zhēng)先氛圍；2011年行政工作報(bào)告“193”工作部署中也明確提出了將“夯實(shí)一項(xiàng)文化引領(lǐng)，為勇當(dāng)‘五化’排頭兵提供強(qiáng)大動(dòng)力”作為公司2011年首要工作，大力弘揚(yáng)先進(jìn)文化，這都充分體現(xiàn)了公司對(duì)企業(yè)文化的高度重視。為更好地倡揚(yáng)“拼搏”、“創(chuàng)新”、“團(tuán)結(jié)”、“人本”的企業(yè)文化，進(jìn)一步挖掘、凝聚、提煉公司總部、項(xiàng)目在日常管理中的先進(jìn)文化，并以文化引領(lǐng)各項(xiàng)工作有序、穩(wěn)步、高效推進(jìn)，公司決定舉辦第七屆“企業(yè)發(fā)展·青年論壇”一、第七屆“企業(yè)發(fā)展·青年論壇”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：戴龍文副組長(zhǎng)：馬昕李元朝組員：馮世偉左強(qiáng)趙謙樊飛軍程立廖鋼林喬傳頡胡慧黃殿來(lái)梁建軍范沛君劉國(guó)英二、論壇主題建國(guó)初期，公司以敢打敢拼的精神鏖戰(zhàn)大東北、轉(zhuǎn)戰(zhàn)大西南，贏得“南征北戰(zhàn)鐵軍，祖國(guó)建設(shè)先鋒”榮譽(yù)稱號(hào)；改革開放初期，公司以善于學(xué)習(xí)的精神，成為中國(guó)最早與國(guó)際建筑業(yè)進(jìn)行先進(jìn)文化交融的企業(yè)；進(jìn)入21世紀(jì)，公司則以銳意進(jìn)取的精神，逐步確立了在中國(guó)建筑業(yè)的領(lǐng)先地位。優(yōu)秀必定會(huì)成為追逐模仿的對(duì)象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，同行的追趕步伐也愈來(lái)愈緊，規(guī)模效益上的緊追、文化管理上的緊隨，如中建三局“敢為天下先永遠(yuǎn)爭(zhēng)第一”文化、中建八局“獨(dú)具特色的鐵軍文化”、中建五局“信和”文化等都讓我們感受到了撲面而來(lái)的危機(jī)感，也促使我們不得不深思當(dāng)下企業(yè)最根本的文化內(nèi)涵是什么，如何才能繼續(xù)保持先進(jìn)、如何才能繼續(xù)保持領(lǐng)先。對(duì)此，在“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃草案中，公司慎重審視自我，重新定位，提出了“追求卓越、實(shí)現(xiàn)兩創(chuàng)、強(qiáng)化兩效、提升三力”的企業(yè)文化發(fā)展導(dǎo)向，旨在新形勢(shì)下更好地營(yíng)造氛圍、凝聚文化、鑄就品牌，為企業(yè)謀求更長(zhǎng)久的發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，它是指企業(yè)所形成的具有自身個(gè)性的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合。企業(yè)文化的形成不是決策層突發(fā)奇想的決定，也不是毫無(wú)根據(jù)的照搬模仿，而是建立在企業(yè)最一線、最基層的管理基礎(chǔ)之上，是每一個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)行模式、用人原則、管理底線的凝結(jié)，也是每一名員工對(duì)自己、對(duì)崗位、對(duì)公司高度負(fù)責(zé)任的精神體現(xiàn)。公司董事長(zhǎng)、黨委書記戴龍文在今年年會(huì)講話中指出，2011年要著力深入凝練、激勵(lì)倡揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，逐一檢討、大力曝光負(fù)面的企業(yè)文化現(xiàn)象。公司總經(jīng)理馬昕在行政工作報(bào)告中也對(duì)“拼搏”、“創(chuàng)新”、“團(tuán)結(jié)”的企業(yè)文化賦予了新的內(nèi)涵，并強(qiáng)調(diào)要大力弘揚(yáng)以“尊重個(gè)人的價(jià)值、體驗(yàn)快樂的生活、回饋勤勞的貢獻(xiàn)、營(yíng)造和諧的氛圍”為內(nèi)涵的“人本”文化。對(duì)此，本屆論壇以“文化·凝聚·卓越”為主題，號(hào)召?gòu)V大員工尤其是青年員工要立足本崗位、本項(xiàng)目、本部門實(shí)際，挖掘、凝聚、提煉在施工生產(chǎn)、項(xiàng)目履約、企業(yè)管理以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等過(guò)程中所蘊(yùn)含的先進(jìn)文化，抨擊落后文化，對(duì)更好地促進(jìn)員工自我提升、項(xiàng)目高效管理、企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提出自己獨(dú)到的論述和見解。本次論壇重點(diǎn)在于激發(fā)對(duì)構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)性建議和觀點(diǎn)，論文中論據(jù)的選用須與公司實(shí)際管理事件有關(guān)，切忌通篇使用外部企業(yè)文化事例，既可以從總結(jié)中進(jìn)行提煉，也可以從批判中進(jìn)行升華；既可以對(duì)宏觀企業(yè)管理進(jìn)行展望，也可以對(duì)某一管理細(xì)節(jié)進(jìn)行評(píng)論。總之，論文要確?？茖W(xué)、實(shí)際和深入。參考話題及方向如下（所列話題僅為啟發(fā)大家思考，具體選題可不限于以下話題）：1、什么是團(tuán)隊(duì)（企業(yè)）文化，它的作用是什么；2、你所在團(tuán)隊(duì)（你認(rèn)為公司）最突出的文化是什么；（結(jié)合具體事例闡釋）3、你單位（項(xiàng)目、部門、分公司）在文化建設(shè)上的思路、做法和成效；4、你身邊代表先進(jìn)主流文化的典型事例和人物的故事；5、作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，如何建設(shè)好企業(yè)/項(xiàng)目/部門文化；6、作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的普通成員，如何踐行好企業(yè)/項(xiàng)目/部門文化；7、公司總部理想中的項(xiàng)目/基層項(xiàng)目理想中的總部；8、如何才能成為名副其實(shí)“強(qiáng)大、高效、受人尊敬”的總部；9、怎樣的文化能夠更好地促使***工作的完成；（可包含現(xiàn)場(chǎng)管理、成本控制、竣工結(jié)算、市場(chǎng)營(yíng)銷、安全施工、人才培養(yǎng)、黨支部建設(shè)等等具體業(yè)務(wù)及崗位）10、企業(yè)（公司）文化與團(tuán)隊(duì)（項(xiàng)目、部門）文化的關(guān)系；11、企業(yè)文化與屬地化管理的關(guān)系12、富有特色的團(tuán)隊(duì)文化是小集團(tuán)利益的再現(xiàn)嗎；13、如何保持團(tuán)隊(duì)文化的凝聚力、向心力、執(zhí)行力；14、黨團(tuán)組織在團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)中的作用、扮演的角色是什么；15、高端建筑企業(yè)應(yīng)具備怎樣的文化；16、結(jié)合公司實(shí)際，你認(rèn)為“拼搏”、“創(chuàng)新”、“團(tuán)結(jié)”、“人本”的內(nèi)涵是什么；17、結(jié)合公司實(shí)際，你認(rèn)為目前影響企業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)步的落后文化都有哪些方面；18、請(qǐng)您用一句話對(duì)公司企業(yè)文化進(jìn)行概括和凝練，并進(jìn)行闡釋?！ぁぁぁぁぁと⒒顒?dòng)對(duì)象及評(píng)審1、此次活動(dòng)對(duì)象以青年骨干員工為主體，并適當(dāng)擴(kuò)大參與范圍，公司所有員工均可以報(bào)名參加；2、文章報(bào)送截止后五個(gè)工作日內(nèi)，公司團(tuán)委將對(duì)論文進(jìn)行初審，初審后三個(gè)工作日內(nèi)將由公司團(tuán)委交由各系統(tǒng)、各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行為期一周的復(fù)審，復(fù)審?fù)戤吅笕齻€(gè)工作日內(nèi)團(tuán)委整理復(fù)審結(jié)果，交由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)論文進(jìn)行終審。3、此次論壇暫定評(píng)出論文一等獎(jiǎng)2名、二等獎(jiǎng)4名、三等獎(jiǎng)6名，優(yōu)秀論文15名；優(yōu)秀言論15名；優(yōu)秀企業(yè)文化小故事20個(gè)。公司將對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行表彰，論文獲獎(jiǎng)?wù)邔⒂袡C(jī)會(huì)進(jìn)行成果發(fā)布，言論獲獎(jiǎng)?wù)呖蓞⒓庸酒髽I(yè)文化專題辯論賽，優(yōu)秀企業(yè)文化小故事將在《薪火》上逐一刊登。四、論壇形式與報(bào)送要求本次活動(dòng)采用三種形式進(jìn)行文章的征集：1、論文形式。題目自擬，論文寫作要求論點(diǎn)、論據(jù)、論證齊全充分，文中引用文獻(xiàn)、圖表和數(shù)據(jù)應(yīng)注明出處；論文字?jǐn)?shù)不少于3000字，標(biāo)題用黑體小三號(hào)字（若有副標(biāo)題用黑體小四），正文使用宋體小四號(hào)字，行距為1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標(biāo)題正下方。2、“建言獻(xiàn)策”言論形式。題目自擬，言論要求觀點(diǎn)明確、思路清晰；言論字?jǐn)?shù)不少于500字，標(biāo)題用黑體小三號(hào)字（若有副標(biāo)題用黑體小四），正文使用宋體小四號(hào)字，行距為1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標(biāo)題正下方。3、企業(yè)文化小故事形式。題目自擬，以生動(dòng)形象的記敘文形式記錄描述工作中展示一局發(fā)展品牌形象、一局發(fā)展人精神風(fēng)貌的閃光點(diǎn)，也可以回顧公司歷史上難忘的典型事例和人物，文章須側(cè)重故事性的描寫，切忌評(píng)論性語(yǔ)言過(guò)多；小故事字?jǐn)?shù)不少于700字，標(biāo)題用黑體小三號(hào)字（若有副標(biāo)題用黑體小四），正文使用宋體小四號(hào)字，行距為1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標(biāo)題正下方。4、參與員工應(yīng)填寫報(bào)名表，于8月25日前將報(bào)名表發(fā)予活動(dòng)聯(lián)系人；5、聯(lián)系人：劉佳，電話：306電子郵件：gongsituanwei@yjfzxc407@163.com五、組織要求1、請(qǐng)各基層單位務(wù)必高度重視此次青年論壇活動(dòng)：一是各單位黨政班子、尤其是負(fù)責(zé)文化宣貫工作的黨支部書記要帶頭撰寫文章，要并積極動(dòng)員廣大員工參與論壇報(bào)名及征文活動(dòng)，必要時(shí)在活動(dòng)過(guò)程中給予論文撰寫者及時(shí)的督促、指導(dǎo)；二是基層黨支部要將此次論壇活動(dòng)作為一次學(xué)習(xí)、宣貫和引領(lǐng)先進(jìn)企業(yè)文化的主題實(shí)踐活動(dòng)，抓住契機(jī)，做好組織和發(fā)動(dòng)工作，帶領(lǐng)員工有針對(duì)性地學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化內(nèi)容，學(xué)習(xí)《思創(chuàng)》、《薪火》、《黨課60分》等相關(guān)文化產(chǎn)品的內(nèi)容，讓員工在深入了解企業(yè)文化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上結(jié)合崗位工作有針對(duì)性地思考和分析，并積極提出企業(yè)文化改進(jìn)的建議和意見；三是要將此次論壇活動(dòng)作為一次對(duì)本項(xiàng)目和本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化建設(shè)情況的診斷、梳理和審視，通過(guò)調(diào)研、座談等多種有效方式引領(lǐng)員工為本單位的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)查找問(wèn)題和不足，聽取意見和建議，共同為打造團(tuán)結(jié)高效和諧的團(tuán)隊(duì)出主意、想辦法。2、各基層團(tuán)支部書記或團(tuán)組織負(fù)責(zé)人要切實(shí)做好組織工作，協(xié)助本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)做好活動(dòng)的宣傳、論文的收集和上報(bào)工作；3、廣大員工尤其是團(tuán)員青年要主動(dòng)及時(shí)了解青年論壇通知精神，關(guān)注論壇動(dòng)態(tài)，踴躍報(bào)名參加論壇，充分展示自己的聰明才智，積極為企業(yè)文化的凝練出謀劃策。二○一一年八