第三章-勞動法律關(guān)系

第三章勞動法律關(guān)系

第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述第二節(jié)勞動法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

[例3-1]

2012年6月，甲公司銷售部聘用25歲的林某為業(yè)務(wù)員，事后銷售部才將此事向人事部作口頭匯報。對此，人事部未作表示，林某與公司也未簽訂勞動合同，工資由銷售部利潤留成中支付。八個月后的某天，林某在外地銷售中遇車禍，造成殘疾。林某向甲公司要求享受職工工傷待遇，公司拒絕了其要求。問：林某與公司之間是否為勞動法律關(guān)系？林某是否有權(quán)享受公司提供給職工的工傷待遇？背景：《勞動法》第16條：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動合同法》第10條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！盵例3-2]

某礦業(yè)公司發(fā)生一起井下生產(chǎn)安全事故，造成8人死亡，直接經(jīng)濟損失達(dá)100萬余元。事故發(fā)生后，礦業(yè)公司所在省的煤礦安全監(jiān)察局、市安全生產(chǎn)委員會等部門組成了事故調(diào)查組。在調(diào)查過程中，礦業(yè)公司對事故調(diào)查組的調(diào)查和處理不積極配合，特別是在召開事故調(diào)查有關(guān)會議時，公司領(lǐng)導(dǎo)堅持不讓本公司工會方面的領(lǐng)導(dǎo)參加。問：根據(jù)我國有關(guān)法律，工會具有哪些權(quán)利？第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述

一、勞動法律關(guān)系的含義二、勞動法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素三、勞動法律關(guān)系的特征四、勞動法律關(guān)系的運行

一、勞動法律關(guān)系的含義

（一）勞動法律關(guān)系的概念（二）勞動法律關(guān)系與相鄰概念的聯(lián)系和區(qū)別1、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別2、勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系符合法定模式的勞動關(guān)系。完全或部分不符合法定模式的勞動關(guān)系。區(qū)別（1）兩者的屬性不同（2）前提條件不同（3）內(nèi)容不同學(xué)界一般認(rèn)為事實勞動關(guān)系

主要有如下幾種：（1）已存在勞動關(guān)系，但未以書面形式簽訂勞動合同；（2）雙方簽訂的勞動合同無效；（3）雙方簽訂的合同期滿后，雙方當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動合同，但仍繼續(xù)維持勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行

〈勞動法〉若干問題的意見》第2條“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！眲趧硬俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系

有關(guān)事項的通知》

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素

（一）勞動法律關(guān)系的分類1、依用人單位的外部形態(tài)而分2、依主體是否具有團體性而分個人勞動法律關(guān)系、集體勞動法律關(guān)系3、依勞動法律關(guān)系的個數(shù)單一勞動法律關(guān)系、多重勞動法律關(guān)系4、依是否具有涉外因素而分（二）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

三、勞動法律關(guān)系的特征

1、當(dāng)事人之間存在一定的從屬性2、內(nèi)容具有較多的強制性3、有個人關(guān)系和集體關(guān)系之分四、勞動法律關(guān)系的運行

（一）勞動法律關(guān)系運行的基礎(chǔ)——勞動法律事實（二）勞動法律關(guān)系的運行環(huán)節(jié)及其與勞動法律事實的關(guān)系1、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生2、勞動法律關(guān)系的續(xù)延3、勞動法律關(guān)系的變更4、勞動法律關(guān)系的中止5、勞動法律關(guān)系的消滅

（一）勞動法律關(guān)系運行的基礎(chǔ)

——勞動法律事實

1、行為（1）當(dāng)事人的行為（2）勞動爭議處理機構(gòu)的行為（3）行政行為2、事件1、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生

要求非常嚴(yán)格（1）事件不能導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，只有行為才能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生；（2）不是所有的行為都能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生；（3）原則上只有合法行為中雙方當(dāng)事人的合意行為才能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生[例3-3]下列行為可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）（）（）（）。A．某個體餐館雇傭童工B．因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位C．乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動合同上崗就業(yè)D．勞動合同期滿前，丙與某賓館協(xié)議延期

[例3-4]勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）（）（）（）。A．勞動合同依法續(xù)訂B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆滿C．職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限屆滿

勞動法律關(guān)系的續(xù)延的主要情形（1）勞動合同期滿，而職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（2）勞動合同確立的法律關(guān)系，到期后續(xù)訂，合同繼續(xù)有效；（3）勞動者擔(dān)任工會特定職務(wù)的，勞動合同自動延長至任期屆滿；（4）勞動者與用人單位在勞動合同期限屆滿前依法訂立承包合同，而承包期限超過勞動合同期限。第二節(jié)勞動法律關(guān)系的主體

一、勞動法律關(guān)系主體的概念和種類“二方說”、“三方說”、“四方說”二、勞動者

三、勞動者團體（工會）四、用人單位五、用人單位團體二、勞動者

（一）勞動者的界定達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動能力并與用人單位建立勞動關(guān)系的公民（二）公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力1、勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念2、勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的區(qū)別（三）勞動者的資格要素2、勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的區(qū)別

（1）開始的時間不同（2）是否統(tǒng)一上不同（3）是否平等上不同（4）能否代理的不同

“親自履行”

（三）勞動者的資格要素

1、年齡

2、健康3、智力4、行為自由5、就業(yè)愿望[例3-5]根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）（）（）（）。A．新星歌舞團B．河南某雜技團C．西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè)D．國家體操隊《勞動法》第15條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

三、勞動者團體（工會）

（一）工會的概念（二）我國工會的法律地位1、工會具有唯一性和獨立性2、工會具有法人資格《工會法》14條“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”[例3-6]以下關(guān)于我國工會的表述，錯誤的是（）（）（）（）。A．工會具有階級性和群眾性B．工會是黨的一個附屬機構(gòu)C．全國所有的工會組織都具有法人資格D．工人可以自由組織各類工會組織四、用人單位

《勞動法》2條“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！盵例3-7]居委會是否屬于用人單位的范疇

馮某在某居委會工作40年之后，因要求給付退休金問題將某居委會訴至法院。法院認(rèn)為，根據(jù)《城市居民委員會組織法》的規(guī)定，被告屬于基層群眾性自治組織，不屬于《勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定的用人單位，不具備用人單位的主體資格。此外，由于原告系經(jīng)選舉擔(dān)任被告某居委會的婦女主任、調(diào)解主任，其工資由有關(guān)政府部門規(guī)定撥付，被告給予適當(dāng)補貼，故被告某居委會不是本案適格被告。綜上，居委會是基層群眾性自治組織，其工作經(jīng)費和來源是由人民政府規(guī)定或撥付，不屬于《勞動法》所規(guī)定的用人單位的范圍。

第三節(jié)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

一、勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特征二、個別勞動法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)三、集體勞動法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

一、勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特征

1、明顯的不對稱性2、較強的法定性3、適度的受限性4、救濟的復(fù)合性二、個別勞動法律關(guān)系中當(dāng)事人的

權(quán)利和義務(wù)

（一）以當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的不同內(nèi)涵為劃分標(biāo)準(zhǔn)我國《勞動法》采用的分類標(biāo)準(zhǔn)1、勞動者的權(quán)利2、勞動者的義務(wù)3、用人單位的權(quán)利（二）以當(dāng)事人義務(wù)的性質(zhì)為劃分標(biāo)準(zhǔn)國外勞動合同法理論常用的標(biāo)準(zhǔn)1、雇員的義務(wù)2、雇主的義務(wù)

1、勞動者的權(quán)利（1）平等就業(yè)權(quán)（2）取得報償權(quán)（3）休息休假權(quán)（4）勞動保護權(quán)（5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（6）社會保險權(quán)2、勞動者的義務(wù)（1）完成勞動任務(wù)（2）遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)（3）提高職業(yè)技能（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

1、雇員的義務(wù)（1）勞動義務(wù)（2）忠實義務(wù)服從義務(wù)保密義務(wù)（3）附隨義務(wù)2、雇主的義務(wù)

（1）給付工資的義務(wù)（2）保護義務(wù)（3）使用義務(wù)（4）為雇員提供證明書的義務(wù)（5）說明勞動條件的義務(wù)三、集體勞動法律關(guān)系中

當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）集體勞動權(quán)概說1、團結(jié)權(quán)2、集體談判權(quán)3、集體爭議權(quán)（二）工會在集體勞動法律關(guān)系中的權(quán)利（三）用人單位及其團體在集體勞動法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)[例3-8]關(guān)于罷工權(quán)

因為對工廠繳納社保的標(biāo)準(zhǔn)不滿，2014年5月4日，廣東東莞裕元鞋廠發(fā)生大規(guī)模罷工，位于東莞市高埗鎮(zhèn)的裕元鞋廠多個廠區(qū)處于停歇狀態(tài)。據(jù)報道，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門已在協(xié)調(diào)中，希望裕元鞋廠可以盡早復(fù)工。而廠方也承諾，在2015年前完成全員足額投保。由于勞動力成本上升較快，和企業(yè)出口壓力較大，最近幾年中國因為薪酬問題而導(dǎo)致的工廠罷工越來越多了。據(jù)設(shè)立在香港的中國勞工通訊組織(ChinaLaborBulletin)表示，僅2014年3月國內(nèi)就發(fā)生了119起罷工事件。之所以出現(xiàn)這種情況，首先是因為政府不斷加強勞動立法工資，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社保標(biāo)準(zhǔn)，增強了對勞動者的保護；其次是因為受老齡化影響，中國勞動力數(shù)量不斷下降，沿海工廠勞動力短缺現(xiàn)象明顯，勞動者的議價能力也顯著增強；再次則是在國民教育和社會輿論的影響下，中國工人的自我權(quán)益保護意識開始覺醒；最后是中國政府在工廠與工人的矛盾糾紛中，通常是站在工人的立場上進行協(xié)調(diào)，不僅中國的工會有半官方的背景，傳統(tǒng)輿論環(huán)境也支持罷工，這消減了罷工組織者的法律責(zé)任。--王亞煌：“中國進入罷工高發(fā)期”，《中國經(jīng)營報》2014-4-18，/opinion/2014_0418/1054883.html。（二）工會在集體勞動法律關(guān)系中的權(quán)利1、維護職工的合法權(quán)益2、干預(yù)勞動合同3、簽訂集體合同4、參與企業(yè)的民主管理5、參與經(jīng)營管理6、勞動法律監(jiān)督7、參與處理勞動爭議（1）參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作；（2）參加地方勞動爭議仲裁組織；（3）支持職工申請勞