流程圖‖51份HR管理流程圖

流程圖‖51份HR管理流程圖合同編號(hào)：______簽訂日期：______簽訂地點(diǎn)：______甲方（用人單位）：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：姓名：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為合法注冊(cè)并經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的個(gè)人，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方單位從事人力資源管理工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以資共同遵守。第一條工作內(nèi)容與職位1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任人力資源管理崗位，負(fù)責(zé)以下工作：_______（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成人力資源管理相關(guān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公地點(diǎn)，地址為：_______。第三條合同期限3.1本合同為固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，工作時(shí)間為每周_______天，每天工作_______小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條薪酬與福利5.1乙方的月薪為人民幣_(tái)______元，甲方應(yīng)于每月_______日前支付給乙方。5.2甲方為乙方提供以下福利：_______（具體福利項(xiàng)目）。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.2乙方應(yīng)配合甲方完成社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納手續(xù)。第七條工作紀(jì)律與職業(yè)道德7.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，維護(hù)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，公正、公平地開展人力資源管理工作。第八條培訓(xùn)與考核8.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)。8.2乙方應(yīng)參加甲方組織的考核，并接受考核結(jié)果。第九條合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。9.2任何一方提前_______天書面通知對(duì)方，可以解除本合同。9.3合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。第十條違約責(zé)任10.1如甲方未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)按未支付薪酬的_______%向乙方支付違約金。10.2如乙方違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______授權(quán)代表簽字：_______簽訂日期：_______接上文，以下是合同的后續(xù)內(nèi)容：第十三條保密協(xié)議13.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息予以保密，不得泄露給第三方。13.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的一切損失。第十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.1乙方在任職期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，均歸甲方所有。14.2甲方有權(quán)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十五條工作成果的歸屬15.1乙方在任職期間完成的工作成果，包括但不限于工作報(bào)告、管理方案、流程圖等，其所有權(quán)歸甲方所有。15.2甲方有權(quán)對(duì)上述工作成果進(jìn)行使用、修改、復(fù)制、發(fā)布等。第十六條競(jìng)業(yè)限制16.1乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)內(nèi)任職或提供咨詢服務(wù)。16.2競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、地域和期限由雙方另行協(xié)商確定。第十七條勞動(dòng)合同的續(xù)簽17.1合同期滿前，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同。17.2乙方希望續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同期滿前_______日內(nèi)向甲方提出書面申請(qǐng)。第十八條勞動(dòng)合同的解除條件18.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：-a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-b.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；-c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；-d.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的；-e.被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條勞動(dòng)合同的終止條件19.1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：-a.勞動(dòng)合同期滿的；-b.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；-c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-d.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-e.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20.1甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理21.1因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先通過(guò)甲方的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。21.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十二條附則22.1本合同的附件是本合同不