2024年人事年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（2篇）

第4頁共4頁2024年人事年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本在公司的運(yùn)營(yíng)中，人事主管扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)包括人員調(diào)配、招聘、崗位職責(zé)制定、績(jī)效考核制度的建立及執(zhí)行等關(guān)鍵領(lǐng)域的工作。過去的一年中，____地區(qū)人事主管的年終總結(jié)如下：過去的一年迅速流逝，____有限公司的運(yùn)營(yíng)已步入穩(wěn)定階段。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各部門的協(xié)同努力下，緊密圍繞集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)，高效執(zhí)行了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)。部門的工作基于年度人力資源管理計(jì)劃展開，并逐步推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。以下是詳細(xì)的工作總結(jié)：一、構(gòu)建與完善人力資源管理體系我們初期明確了各部門的組織架構(gòu)，制定了崗位設(shè)置和人員編制，為公司的定員定編奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)，我們根據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，適時(shí)調(diào)整各部門的定員定編，以優(yōu)化資源配置，確保每個(gè)部門和員工能發(fā)揮其最大效能。二、建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫润w系我們深感規(guī)范的管理對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。因此，我們構(gòu)建了三套內(nèi)部管理文件，即《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》和《公司績(jī)效考核制度》，以確保公司的運(yùn)營(yíng)有條不紊。三、確立人事管理體系在完善公司管理體系的同時(shí)，我們同樣注重人力資源部自身的規(guī)范化管理。我們制定了新的薪酬制度，并配套建立了績(jī)效考核制度草案，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)的調(diào)整和優(yōu)化。四、精確掌握職工人數(shù)準(zhǔn)確的職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是人力資源管理的基礎(chǔ)。面對(duì)公司人員結(jié)構(gòu)的不斷變動(dòng)，我們確保了職工人數(shù)的精確統(tǒng)計(jì)，為后續(xù)的薪酬計(jì)算、稅務(wù)處理和福利發(fā)放等工作提供了準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。五、高效執(zhí)行人員招聘面對(duì)公司快速發(fā)展帶來的人員需求，我們高效執(zhí)行招聘工作，以滿足各崗位的用人需求，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。六、培訓(xùn)工作的開展我們認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)于提升產(chǎn)品質(zhì)量和ISO認(rèn)證的重要性。因此，我們投入資源進(jìn)行職工培訓(xùn)，以保持生產(chǎn)合格率，同時(shí)控制好因人員級(jí)別調(diào)整帶來的成本。七、日常人事管理工作我們部門在規(guī)范管理、薪酬計(jì)算、員工保險(xiǎn)辦理和組織各類活動(dòng)等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，為公司創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。然而，我們也意識(shí)到一些不足之處：1.在推進(jìn)管理制度體系建設(shè)上，執(zhí)行力度有待加強(qiáng)，導(dǎo)致部分工作延誤；2.部門間協(xié)調(diào)合作的效率需要提升；3.部門分工尚不明確，需要進(jìn)一步明確責(zé)任；4.員工培訓(xùn)方面投入不足，影響了系統(tǒng)的培訓(xùn)工作開展?？偨Y(jié)過去，人力資源部在人手有限的情況下，始終堅(jiān)持以公司利益為重，起到了良好的示范作用。我們承諾將持續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足，為公司的未來發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)和價(jià)值。2024年人事年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）自____月____日起，我已在公司服務(wù)滿x個(gè)月，期間深感時(shí)間之迅疾。在嚴(yán)謹(jǐn)且充實(shí)的工作環(huán)境中，得益于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的協(xié)助，我在工作中取得了進(jìn)步，同時(shí)也識(shí)別出了一些待改進(jìn)之處。以下是我入職以來x個(gè)月的工作總結(jié)：一、展館相關(guān)職責(zé)（助理職務(wù)）1.在企劃經(jīng)理的指導(dǎo)下，我前期參與了展館開館的籌備工作，編制培訓(xùn)材料，并對(duì)講解員進(jìn)行了全面的培訓(xùn)，涵蓋禮儀規(guī)范、展品背景及流程介紹。2.與涂經(jīng)理緊密合作，確保合同的精確性，以及展館介紹和其他日常事務(wù)的妥善處理。3.開業(yè)前，我提前到場(chǎng)監(jiān)督工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)施工人員進(jìn)行展館布置、燈光調(diào)整和畫作陳列，確保開業(yè)準(zhǔn)備工作順利進(jìn)行。4.開業(yè)后，我主動(dòng)承擔(dān)講解任務(wù)，高效完成相關(guān)工作。二、人力資源專員職責(zé)（一）拓寬招聘渠道1.入職后，我成功拓展了包括____在內(nèi)的招聘渠道，部分網(wǎng)站雖需付費(fèi)，但有效滿足了公司的人才需求。2.通過這些渠道，我們招聘到了場(chǎng)務(wù)、放映員、保潔和電工等合適人選，有效節(jié)約了人力資源成本。3.我熟練掌握各大人才網(wǎng)的使用，及時(shí)收集并儲(chǔ)存相關(guān)信息。4.我與招聘網(wǎng)站的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保在需要時(shí)能迅速進(jìn)行招聘。三、招聘管理1.我對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行深入分析，明確崗位職責(zé)、任職資格及崗位梳理，以選擇合適的招聘渠道和目標(biāo)人群。2.與用人部門保持密切溝通，理解招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、復(fù)試，確保招聘到合適的人才。3.建立了有效的人才庫，對(duì)潛在候選人