通信行業(yè)-人力資源部-開發(fā)與規(guī)劃崗位說明書

開發(fā)與規(guī)劃崗位說明書源開發(fā)與規(guī)劃R門源部級源部經(jīng)理級無級員無2003年5月本職本職：責(zé)有關(guān)勞動制度、薪酬制度、機構(gòu)編制等方面的工作職責(zé)一案跟蹤研究人力資源管理理論及實踐前沿，開發(fā)適合移動公司人力資源管理需要的新技術(shù)和新方法與崗位描述制定人力資源職責(zé)一部門經(jīng)理制定勞動關(guān)系管理的規(guī)章制度并組織指導(dǎo)實施工競聘、待崗、退出等規(guī)章制度并組織、指導(dǎo)實施跟蹤、監(jiān)控各地市勞動制度執(zhí)行情況，針對出現(xiàn)問題提出解決方案并組織指導(dǎo)實施(日常)執(zhí)行國家有關(guān)勞動制度，參與處理公司內(nèi)外部的勞動爭議(日常)簽訂工作職責(zé)二部門經(jīng)理制定并完善公司的薪酬管理制度司的薪酬調(diào)整方案，協(xié)助制定本公司的薪酬方案并組織實施監(jiān)控薪酬管理制度執(zhí)行情況，并根據(jù)實施情況不斷進行優(yōu)化(日常)劃的分配方案職責(zé)三部門經(jīng)理具體負責(zé)公司機構(gòu)編制工作根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，負責(zé)機構(gòu)設(shè)置的優(yōu)化改進工作(日常)的編寫和修改及各地市編制定員方案術(shù)業(yè)務(wù)等級人員編制意見職責(zé)四下達復(fù)員兵計劃(1次/年)繳納殘疾人保障金，義務(wù)兵家屬優(yōu)待金(1次/年)組織參加勞動保障年檢(1次/年)審核工資單、績效獎金發(fā)放單(1次/月)資源部負責(zé)的勞動生產(chǎn)率、人均服務(wù)用戶數(shù)等公司績效考核指標的完成情況協(xié)助部門經(jīng)理指導(dǎo)部內(nèi)有關(guān)工資發(fā)放、勞資統(tǒng)計、勞動制度實施等方面工作(日常)擔(dān)部分內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作五上級交付的其它任務(wù)權(quán)力權(quán)力：責(zé)的業(yè)務(wù)有建議執(zhí)行權(quán)報表、工資單有復(fù)核權(quán)內(nèi)相關(guān)員工有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)力資源相關(guān)工作有指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)各部門、地市分公司、直屬各單位調(diào)關(guān)系、省勞動和社會保障廳、省民政廳、省殘聯(lián)、市統(tǒng)計局平上學(xué)歷、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)歷源管理知識培訓(xùn)驗行業(yè)專業(yè)知識巧作能力和溝能力使用工具設(shè)備化設(shè)