2024版企業(yè)單位用工協(xié)議范本

2024版企業(yè)單位用工協(xié)議范本甲方（用人單位）：________________地址：_____________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：__________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：________________________身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)碼：_______________戶籍地址：___________________________聯(lián)系電話：_________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本用工協(xié)議。第一條協(xié)議類型1.1本協(xié)議為固定期限用工協(xié)議，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______崗位（工種）從事工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資_______元/月，崗位工資_______元/月，績(jī)效工資按_______執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應(yīng)的處分。第八條協(xié)議的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：a)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的；e)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：a)甲方未按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；c)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；d)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；e)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.4本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自然終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：a)甲方違約，應(yīng)支付乙方違約金_______元；b)乙方違約，應(yīng)支付甲方違約金_______元。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：___________日期：____年____月____日乙方（簽字）：________________日期：____年____月____日（注：以上內(nèi)容為合同的前半部分，正文結(jié)束。）第十二條培訓(xùn)與發(fā)展12.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。12.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，并努力提升自己的工作能力。第十三條健康檢查13.1甲方應(yīng)定期為乙方提供健康檢查，確保乙方的身體健康。13.2乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行健康檢查，并如實(shí)提供相關(guān)的健康信息。第十四條工作交接14.1若乙方因故離職，應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作交接。14.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作交接，并在必要時(shí)提供相應(yīng)的補(bǔ)償。第十五條協(xié)議的解釋權(quán)15.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有，對(duì)協(xié)議內(nèi)容有爭(zhēng)議時(shí)，甲方有最終解釋權(quán)。第十六條附加條款16.1雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致后在本協(xié)議中增加附加條款。一、附件列表：崗位說(shuō)明書員工手冊(cè)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃健康檢查報(bào)告工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：違反協(xié)議約定、違反勞動(dòng)紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等。違約認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，由守約方提出，并經(jīng)雙方協(xié)商或法律程序確認(rèn)。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、工作量和工作效果，按照國(guó)家規(guī)定或雙方約定支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：雙方在履行協(xié)議過(guò)程中遇到問(wèn)題，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)效，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。對(duì)于因不可抗力導(dǎo)致不能履行協(xié)議的情況，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：本協(xié)議適用于全日制用工、非全日制用工、兼職用工等多種用工形式。適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系。適用于不同行業(yè)、不同崗位的用工需求