臨時(shí)工與人力派遣管理制度

臨時(shí)工與人力派遣管理制度第一章總則第一條目的本制度的目的是為了規(guī)范和管理企業(yè)的臨時(shí)工與人力派遣人員，確保他們的安全與權(quán)益，提高生產(chǎn)效率，維護(hù)企業(yè)形象。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部聘用的臨時(shí)工與通過人力派遣方式進(jìn)入公司工作的人員。第三條定義臨時(shí)工：指在特定時(shí)間段內(nèi)，為增補(bǔ)公司正式員工或應(yīng)對(duì)工作需求而雇傭的非正式員工。人力派遣人員：指通過人力派遣公司與公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到公司內(nèi)部工作的員工。第二章人力派遣流程第四條人力派遣需求申請(qǐng)每個(gè)部門在有人力派遣需求時(shí)，應(yīng)填寫人力派遣需求申請(qǐng)表，在表中說明工作內(nèi)容、時(shí)間期限、工作地方、崗位要求等相關(guān)信息，并報(bào)批至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將人力派遣需求申請(qǐng)表提交給人力資源部門。第五條人力派遣侯選人員招聘人力資源部門依據(jù)人力派遣需求，與合作的人力派遣公司進(jìn)行溝通，明確人員需求并要求供應(yīng)合適的候選人。人力派遣公司依據(jù)要求篩選、面試候選人，并將候選人的簡(jiǎn)歷、面試記錄等信息提交給人力資源部門。人力資源部門依據(jù)候選人的素養(yǎng)、本領(lǐng)和適應(yīng)本領(lǐng)，從候選人中選擇合適的人員。第六條人力派遣合同簽訂人力資源部門在選擇合適的候選人后，與人力派遣公司協(xié)商簽訂人力派遣合同。人力派遣合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，包含工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等緊要條款，并經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)后生效。第七條臨時(shí)工與人力派遣員工入職公司應(yīng)布置相關(guān)部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工與人力派遣員工的入職培訓(xùn)，包含安全操作規(guī)范、崗位職責(zé)、公司制度等內(nèi)容。入職培訓(xùn)完成后，臨時(shí)工與人力派遣員工應(yīng)簽署員工手冊(cè)，確認(rèn)已了解公司的規(guī)章制度，并接受相關(guān)考核。第八條人力派遣崗位管理各部門應(yīng)為人力派遣員工明確崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，并定期與員工進(jìn)行工作評(píng)估和反饋。人力派遣員工應(yīng)定時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，不得擅自離職或轉(zhuǎn)崗。如有臨時(shí)工與人力派遣員工違反公司規(guī)定或無法勝任工作，相關(guān)部門有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三章臨時(shí)工管理第九條臨時(shí)工招聘需要招聘臨時(shí)工的部門應(yīng)填寫臨時(shí)工招聘申請(qǐng)表，明確用工時(shí)間、人數(shù)、工作地方等信息，并報(bào)批至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將臨時(shí)工招聘申請(qǐng)表提交給人力資源部門，由人力資源部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘工作。第十條臨時(shí)工勞動(dòng)合同簽訂人力資源部門在確定招聘的臨時(shí)工后，與其簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、時(shí)間期限、工資待遇等緊要條款，并經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)后生效。第十一條臨時(shí)工工資福利待遇臨時(shí)工的工資和福利待遇應(yīng)依照公司內(nèi)部相關(guān)制度執(zhí)行。臨時(shí)工享有與正式員工同等的工作條件和保護(hù)。第十二條臨時(shí)工安全管理公司應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行安全培訓(xùn)，包含工作場(chǎng)合安全注意事項(xiàng)、急救知識(shí)等，確保其安全工作。臨時(shí)工需遵守公司的安全規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第十三條臨時(shí)工離職管理臨時(shí)工的離職手續(xù)應(yīng)依照公司規(guī)定進(jìn)行，包含交接工作、清理個(gè)人物品等。臨時(shí)工離職時(shí)，公司應(yīng)結(jié)算其工資并辦理離職手續(xù)。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十四條監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人對(duì)臨時(shí)工與人力派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督與管理，確保其定時(shí)完成工作任務(wù)。人力資源部門定期對(duì)臨時(shí)工招聘、勞動(dòng)合同、工資福利待遇等進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。第十五條評(píng)估公司定期對(duì)臨時(shí)工與人力派遣員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為其獎(jiǎng)懲和續(xù)約的依據(jù)。臨時(shí)工與人力派遣員工應(yīng)樂觀參加績(jī)效評(píng)估，并接受公司的培訓(xùn)和引導(dǎo)，提升工作本領(lǐng)。第十六條違紀(jì)懲罰對(duì)于違反公司規(guī)定的臨時(shí)工與人力派遣員工，公司將依照公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含口頭警告、書面警告、解除勞動(dòng)合同等。第五章附則第十七條修訂與解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，并由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和落實(shí)。第十八條生效時(shí)間本制度自頒布之日起生效，并廢止以前與本制度不全都的相關(guān)規(guī)定。第十九條監(jiān)督執(zhí)行各部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門、臨時(shí)工與人力派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行引導(dǎo)、矯正和處理。第二十條違反規(guī)定的責(zé)任對(duì)于有意違反本制度的人員，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含警告、罰款、停職、解雇等。第二十一條附加說明本規(guī)章制度的修訂、