2024年人事科工作總結(jié)（4篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事科工作總結(jié)在過(guò)去的一年里，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的堅(jiān)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下，始終緊密?chē)@醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室既定目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為行動(dòng)指南，結(jié)合“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)，持續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，保持團(tuán)隊(duì)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)守以人為本的辦事原則。通過(guò)不懈努力，人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平得到顯著提升，年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)得以全面落實(shí)，人事科全年工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成。一、穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提高醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。根據(jù)省委組織部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理的文件要求，我們秉持公平、公開(kāi)、公正的原則，有序完成了全院崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。二、通過(guò)多渠道、全方位的方式，扎實(shí)做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院的跨越式發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。首先，根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，我們積極利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介發(fā)布招聘廣告，成功引進(jìn)了一批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。其次，我們采取“走出去”的策略，多次派員到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校進(jìn)行畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院注入了新的活力。此外，我們還成功完成了全年公開(kāi)招考人員的全流程工作，包括報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等。三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，有效提升了他們的工作積極性和主動(dòng)性。首先，我們依據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)全院年度考核合格的在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。其次，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，我們適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。四、不斷完善全院干部職工人事信息，使人事檔案管理及相關(guān)人員信息管理工作更加條理化。我們及時(shí)收集并整理各類(lèi)歸檔材料，按照檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。同時(shí)，我們還完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的更新與維護(hù)工作。五、順利完成全年醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審工作，為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我們成功完成了醫(yī)院衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作，并為醫(yī)院各類(lèi)（高中初級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。六、積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。我們按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，消除了他們的后顧之憂(yōu)，增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。同時(shí)，我們還按時(shí)完成了聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。盡管人事工作取得了顯著成效，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在一些不足之處：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠到位；二是工作思路有待進(jìn)一步拓寬，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和探究。我們將持續(xù)努力，改進(jìn)不足，推動(dòng)人事工作不斷向前發(fā)展。2024年人事科工作總結(jié)（二）在過(guò)去的這一年中，我在新的職務(wù)上迎接了更多的機(jī)會(huì)和艱巨的任務(wù)。回憶起一年前，隨著我市地面企業(yè)改革的全面啟動(dòng)，我有幸加入了總公司人事科，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任深感感激。盡管我對(duì)人事工作有一定的理解，但在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，我深刻感受到了責(zé)任的重大和壓力。在科室領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的指導(dǎo)和支持下，我秉持“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、刻苦學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”的原則，以高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)復(fù)雜的改革任務(wù)，提升了自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和綜合技能，過(guò)去的成就已成為歷史。在此，我要向過(guò)去一年中關(guān)心和支持我的所有領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝。以下是我一年來(lái)的主要工作和學(xué)習(xí)情況，以及未來(lái)努力的方向：1.持續(xù)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力我始終將學(xué)習(xí)視為提升自身素質(zhì)的關(guān)鍵。面對(duì)改制企業(yè)人員眾多、情況復(fù)雜、遺留問(wèn)題多的實(shí)際情況，我利用業(yè)余時(shí)間深入學(xué)習(xí)了e____cel表格制作和word文字錄入，確保了改制企業(yè)員工信息的快速、準(zhǔn)確錄入，構(gòu)建了員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，以保證在改制工作中能及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地提供員工數(shù)據(jù)。同時(shí)，積極參與機(jī)關(guān)組織的集體學(xué)習(xí)，通過(guò)深入學(xué)習(xí)和撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記，我的思想政治素質(zhì)得到了顯著提升，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供了有力的思想支持。2.盡職盡責(zé)，完成工作任務(wù)過(guò)去的一年，我堅(jiān)決履行崗位職責(zé)，成功完成了各項(xiàng)任務(wù)。包括建立并維護(hù)《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》等多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)；審核、報(bào)批和發(fā)放商業(yè)改制企業(yè)的工齡補(bǔ)償?shù)裙ぷ?；處理了進(jìn)入職工托管中心人員的審核、報(bào)批事務(wù)，確保個(gè)人醫(yī)保、社保的按時(shí)繳納；完成了失業(yè)金審批、失業(yè)卡發(fā)放以及生活費(fèi)審核、報(bào)批、發(fā)放等工作。此外，還對(duì)特定年度的生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行了細(xì)致的核實(shí)和認(rèn)定。3.嚴(yán)于律己，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)我始終保持嚴(yán)格自我要求，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)精神。我始終以制度和紀(jì)律規(guī)范自身行為，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，虛心接受批評(píng)和建議，不斷提升工作質(zhì)量。我深知，保持平淡、付出、低調(diào)的工作態(tài)度對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)形象至關(guān)重要。盡管我取得了一些成績(jī)，但我也意識(shí)到自身在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度、工作創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐方面還有待提高。因此，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)創(chuàng)新精神，以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，腳踏實(shí)地地做好每一項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的期望和信任。2024年人事科工作總結(jié)（三）在過(guò)去的一年里，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的明確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密?chē)@醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室既定目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)原則，結(jié)合“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)的深入開(kāi)展，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)踐，并始終恪守以人為本的服務(wù)理念。在此期間，人事管理工作在規(guī)范化和制度化方面取得了顯著進(jìn)步，年初制定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)均得到全面且有效的落實(shí)，人事科全年的工作任務(wù)得以圓滿(mǎn)完成。一、我們穩(wěn)步推動(dòng)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，旨在不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。嚴(yán)格按照省委組織部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用管理的文件要求，遵循公平、公開(kāi)、公正的原則，有序完成了全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。二、我們采取多渠道、全方位的方式，積極開(kāi)展人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院的跨越式發(fā)展提供了有力的人才保障。一方面，根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介發(fā)布招聘廣告，成功引進(jìn)了一批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，包括高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。另一方面，我們采取“走出去”的策略，多次派遣人員到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展注入了新的活力。此外，我們還順利完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。三、我們順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，有效激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。首先，依據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)全院年度考核合格的在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資的調(diào)整和審批。其次，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，適時(shí)對(duì)全院聘用人員的崗位工資與院齡工資進(jìn)行了重新核算及調(diào)整，穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。四、我們不斷完善全院干部職工的人事信息，使人事檔案管理及相關(guān)人員信息管理工作更加條理化。我們及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，經(jīng)過(guò)整理、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。同時(shí)，我們還完成了全院干部職工個(gè)人信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。五、我們順利完成了全年醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我們成功完成了醫(yī)院衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作，并為醫(yī)院各類(lèi)（高中初級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。六、我們積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展提供了必要的支持。我們每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂(yōu)，增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。同時(shí)，我們還按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。盡管人事工作在過(guò)去的一年中取得了顯著成效，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的一些不足。一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠到位；二是工作思路尚需進(jìn)一步開(kāi)闊，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究。我們將正視這些問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)和提升人事工作的質(zhì)量和效率。2024年人事科工作總結(jié)（四）經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格改寫(xiě)，以下是對(duì)原內(nèi)容的改寫(xiě)結(jié)果：一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的英明領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院的總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，恪守以人為本的辦事理念。我們致力于提升人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿(mǎn)完成了人事科全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、我們穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，旨在不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理的文件要求，我們堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則，有序完成了全院崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。二、我們采取多渠道、全方位的方式，積極做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院的跨越發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布招聘廣告，成功引進(jìn)了一批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中包括高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。二是我們主動(dòng)“走出去”，多次到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展壯大注入了新的活力。三是我們完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。三、我們順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，有效激發(fā)了他們的工作積極性和主動(dòng)性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，我們對(duì)全院年度考核合格的在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，我們適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。四、我們不斷完善全院干部職工的人事信息，使全院干部職工的人事檔案管理及相關(guān)人員信息管理工作更加條理化。一是我們及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并嚴(yán)格按照檔案管理要求進(jìn)行整理、核對(duì)后裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是我們完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。五、我們順利完成全年醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是我們順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。二是我們?yōu)獒t(yī)院各類(lèi)（高中初級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。六、我們積極規(guī)范