2024年財務(wù)保密協(xié)議格式版（二篇）

第3頁共3頁2024年財務(wù)保密協(xié)議格式版甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號：_____鑒于甲乙雙方的雇傭關(guān)系，以及乙方在任職期間及離職后對保密事項的必要責任，雙方同意達成以下條款，以確保公司機密的安全和管理：第一條保密信息1.公司核心決策中的機密事項；2.尚未實施的經(jīng)營策略、發(fā)展方向、規(guī)劃、項目及決策；3.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及會議記錄；4.公司財務(wù)預算和決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計信息；5.未公開的企劃方案和預算；6.公司職員人事檔案、薪資等敏感資料；7.公司投資開發(fā)、購置的軟件資源；8.公司設(shè)計圖紙、報價、效果圖及客戶資料；9.其他經(jīng)公司確認需保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及手冊。第二條保密范圍1.財務(wù)狀況，包括收款、存款、付款和現(xiàn)金流信息；2.客戶信息、合作伙伴情況及公司發(fā)展方向的策略；3.材料設(shè)備采購方式、價格、渠道及分包商資料；4.項目成本、經(jīng)營成本、勞動力成本、機械成本和管理成本；5.合同及分包商合同、協(xié)議；6.在業(yè)務(wù)運營中的保密行為。第三條乙方承諾乙方同意，在受雇期間及解雇后，未經(jīng)甲方書面許可，不得公開披露或向第三方透露甲方的任何商業(yè)秘密，不得為任何非甲方利益使用這些商業(yè)秘密，且不得復制或轉(zhuǎn)移含有此類信息的資料。第四條保密期限本保密協(xié)議自合同簽署之日起生效。第五條保密費用在勞動合同期內(nèi)，甲方將向乙方支付保密費用，金額為人民幣_____元/月，作為乙方保守商業(yè)秘密的補償。第六條違約責任如乙方違反本協(xié)議，應(yīng)賠償甲方因此遭受的所有損失，包括但不限于名譽損失、直接損失、預期利益損失，以及調(diào)查費用、訴訟費用和律師費用。乙方還需采取合理措施減輕泄密影響，以保持秘密信息的機密性，同時本協(xié)議將繼續(xù)有效。乙方的任何違約行為均被視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約賠償是否支付，甲方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與乙方的雇傭關(guān)系。第七條爭議解決1.本協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的勞動爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁結(jié)果不滿的任何一方，有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年財務(wù)保密協(xié)議格式版（二）一、載體處理若乙方使用自備載體載有甲方信息，乙方即被視為同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。在乙方歸還這些載體時，甲方將提供相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。然而，若記錄秘密信息的載體為乙方自備，且秘密信息可從載體上消除或復制，甲方有權(quán)選擇將秘密信息復制到甲方所有的其他載體，同時從原載體上消除秘密信息。在此情況下，乙方無需歸還載體，甲方也無需提供經(jīng)濟補償。三、保密責任1.由于乙方曾擔任甲方的部門或分公司職務(wù)，離職后，乙方應(yīng)以謹慎和誠實的態(tài)度，盡善良管理人的職責，采取必要和合理的措施，如同在職期間一樣，承擔保密義務(wù)，保護在任職期間得知或持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方有保密責任的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，以保持其機密性，無論離職原因如何。2.乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，自離職之日起，不得以任何方式（包括但不限于泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓等）使任何第三方（包括甲方其他不知情的員工）得知這些技術(shù)信息或經(jīng)營信息，也不得允許或容忍他人使用這些秘密信息，無論乙方是否從中受益。四、競業(yè)禁止1.乙方不得直接或間接（包括通過乙方任職的單位或其他關(guān)聯(lián)企業(yè)）故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商的合作關(guān)系。2.乙方不得直接或間接（包括通過乙方任職的單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)）掠奪甲方的原有客戶，或誘導其中斷與甲方的關(guān)系。3.乙方不得引誘甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘導甲方的其他員工離職。4.對于特定崗位（如銷售、市場、技術(shù)、財務(wù)、管理、經(jīng)營等）的員工，離職后兩年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式就業(yè)。如按約定程序離職，甲方將為乙方提供基本生活保障費用補貼（最高不超過基本生活保障費的120%）。5.本條款第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括但不限于以下類型：-直接或間接控股、參股關(guān)系的企業(yè)，或同為第三人直接或間接控股、參股的企業(yè)。-無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。-將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。-與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員（股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等）。-與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。五、保密期1.乙方在職期間。2.乙方離職后直至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或秘密信息實際公開前，乙方需持續(xù)承擔保密義務(wù)，其中競業(yè)禁止期限為離職之日起兩年。3.乙方確認，甲方在乙方任職期間按月支付了“職務(wù)保密津貼”，并將此津貼作為乙方在職和離職后保密義務(wù)的費用，因此，乙方離職時，甲方無需額外支付保密費。4.經(jīng)理級以上人員辭職需提前3個月通知，甲方將設(shè)定適當?shù)拿撁芷凇?.本合同所述的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準，乙方單方面停止履行職務(wù)的行為同樣被視為離職。6.乙方離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關(guān)責任。六、違約責任1.若乙方未交清保密資料，或私自或委托他人保存任何保密資料的復制、記錄載體，視為違反保密資料交還義務(wù)。2.若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，視為乙方違反保密責任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。-乙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取補救措施。-乙方需向甲方支付違約金人民幣______元。-若乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方的損失。違約金不能替代賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均被視為甲方遭受的損失，如利益非貨幣形式，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。七、因執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均